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Traduction de «2002 Employment Equity A Year-End Review » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous

2002 Employment Equity: A Year-End Review

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Bilan de l'équité en matière d'emploi en 2002

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Senator Hervieux-Payette: Last year, I made representations to our government regarding the need to immediately implement employment equity and to end the current inequity.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

Le sénateur Hervieux-Payette: L'an dernier, j'ai fait des représentations auprès de notre gouvernement afin qu'on mette en oeuvre immédiatement la question de l'équité en matière d'emploi, c'est-à-dire de cesser l'iniquité.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2014-09-03]

29. After any amendment to the Employment Equity Act or at the end of a period not exceeding five years after the coming into force of these Regulations, and at the end of every five-year period after that, the Chief of the Defence Staff shall conduct a review of the provisions and operation of these Regulations, including the effect of the Regulations.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

29. En cas de modification de la Loi ou à l’expiration d’une période n’excédant pas cinq ans à compter de la date d’entrée en vigueur du présent règlement et tous les cinq ans par la suite, le chef d’état-major de la défense procède à l’examen des dispositions et de l’application du présent règlement, y compris son effet.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) [HTML] [2014-09-25]

The Hon. the Speaker: Honourable senators, I have the honour to table the two reports from the Canadian Human Rights Commission, the 2002 Annual Report and the report entitled " 2002 Employment Equity: A Year-End Review," pursuant to the Canadian Human Rights Act.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2003-04-01]

Son Honneur le Président: Honorables sénateurs, j'ai l'honneur de déposer deux rapports de la Commission canadienne des droits de la personne, soit le rapport annuel 2002, ainsi que le rapport sur l'équité en matière d'emploi 2002, conformément à la Loi canadienne sur les droits de la personne.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2003-04-01]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2003-04-01]

In this report, the committee members express regrets that the Treasury Board and the Public Service Commission of Canada have ended the employment equity positive measures program and closed down the enabling resource centre, right in the midst of the review of the employment equity legislation.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2002-06-19]

Dans ce rapport, les membres du comité déplorent le fait que le Conseil du Trésor et la Commission de la fonction publique du Canada aient mis un terme au Programme des mesures positives d'équité en matière d'emploi, et aient procédé à la fermeture du Centre de ressources adaptées et ce, au beau milieu de l'examen de la Loi sur l'équité en matière d'emploi.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2002-06-19]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2002-06-19]

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[5] In the recent proposal for the modernisation of the Fourth (78/660/EEC) and Seventh Council Directives (83/349/EEC) adopted on 28 May 2002, COM(2002)259, the Commission has proposed amendments to those Directives to promote the inclusion, in the annual review, of non-financial information relevant to an understanding of the performance of the business and its position at the year end - i.e. the annual review should not be restr ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2001-12-31]

[5] Dans sa récente proposition de modernisation des quatrième (78/660/CEE) et septième (83/349/CEE) directives du Conseil, adoptée le 28 mai 2002, (COM(2002)259), la Commission a soumis des modifications à ces directives favorisant l'insertion, dans les rapports annuels, d'informations non financières permettant de comprendre les performances de l'entreprise et sa situation en fin d'exercice - en d'autres termes, les rapports annuels ne devraient pas se limiter aux aspects financiers des résultats ou à la situation en fin d'exercice.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2001-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2001-12-31]

As an indicator of the growth and maturity of the European private equity industry, at the end of 2002, there were just over 5.500 private equity executives in the EU (annex 7), down by 6.6 % from the year before, but 68 % above the 1998 number of 3.275.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2002-12-31]

À titre indicatif de son degré de développement et de maturité, le marché européen du private equity employait, fin 2002, un peu plus de 5500 cadres (private equity executives) (annexe 7), soit un chiffre en recul de 6,6 % par rapport à 2001, mais toujours supérieur de 68 % à celui de 1998 (3275).

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2002-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2002-12-31]

As regards the Employment Guidelines for 2002, the Commission, supported by the other EU institutions, opted for ensuring continuity for the year 2002, in view of the substantial changes made in 2001 and the in-depth review planned in 2002.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2001-12-31]

En ce qui concerne les lignes directrices pour l'emploi en 2002, la Commission, avec l'appui des autres institutions communautaires, a opté pour la continuité en 2002 compte tenu des changements notables apportés en 2001 et de l'examen approfondi prévu pour 2002.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2001-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2001-12-31]

Taking account both of the time needed to implement the substantial changes which were introduced into the Employment Guidelines for 2001, following the mid-term review and the Lisbon European Council, and of the fact that the Strategy was due to be revised for 2003 on the basis of the evaluation of the experience of the first five years, it was decided to maintain as much stability as possible in the Employment Guide ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2001-12-31]

Compte tenu du temps nécessaire pour mettre en oeuvre les changements substantiels apportés aux lignes directrices pour l'emploi en 2001, suite à l'évaluation à mi-parcours et aux conclusions du Conseil européen de Lisbonne, et sachant que la stratégie devait être révisée pour 2003 sur la base de l'évaluation de l'expérience acquise durant les cinq premières années, il a été décidé de laisser autant que possible inchangées les lignes directrices pour l'emploi en 2002.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2001-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2001-12-31]

- continue to strengthen the Luxembourg Process with annual proposals for a draft joint employment report, guidelines and recommendations on employment policy (strengthening and further developing relevant issues including, where appropriate, quantified targets); integrate the Lisbon conclusions into the Employment Guidelines for the year 2001 and review and assess the impact of the strategy in 2002

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1999-12-31]

- poursuivre le renforcement du processus de Luxembourg avec des propositions annuelles de projets de rapport conjoint sur l'emploi, de lignes directrices et de recommandations sur la politique en matière d'emploi (renforcement et développement des éléments pertinents, y compris, au besoin, des objectifs quantifiés); intégrer les Conclusions de Lisbonne dans les lignes directrices pour l'emploi pour l'année 2001 et revoir et évaluer l'impact de la stratégie en 2002; ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1999-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [1999-12-31]

The Employment Equity Act specifies a review every five years.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML]

La Loi sur l'équité en matière d'emploi prévoit un examen tous les cinq ans.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML]

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