Similarly, when employees are offered additional (paid) time off under working-time reduction agreements, these are added to annual holidays. such amonts are recorded only if the amount of working-time reduction is equivalent to five working days or more per year.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

De même, si les salariés se voient offrir des congés supplémentaires (payés) en vertu d'une convention de réduction du temps de travail, ces jours s'ajoutent aux congés annuels. Ils sont relevés uniquement si la réduction du temps de travail équivaut à au moins cinq jours de travail par an.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

(2) The steward or housekeeper may, from time to time, with the approval of the Prime Minister, engage casual employees to assist the regular staff appointed under subsection (1).

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

(2) Le régisseur ou maître d’hôtel peut, avec l’approbation du premier ministre, retenir temporairement les services d’autres personnes pour seconder le personnel régulier.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) [HTML] [2014-09-25]

With respect to the latter, it may be noted that such employees were already subject to the PSEA, which had been amended in 2007 with the enactment of Bill C-31, An Act to amend the Canada Elections Act and the Public Service Employment Act.24 This amendment made an exception to the length of time that casual employees may work for a particular government department or organization (90 days per calendar year) for Elections Canada’s casual or temporary workers, extending that period to 165 days ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/About/Pa (...) (...) [HTML] [2014-02-23]

À son avis, il fallait embaucher les employés visés par le premier paragraphe en dehors du champ d’application de la LEFP, et assujettir ceux visés par le deuxième paragraphe aux dispositions de la LEFP concernant les employés temporaires et occasionnels. Les employés du deuxième groupe étaient déjà assujettis à la LEFP, modifiée en 2007 par l’adoption du projet de loi C-31, Loi modifiant la Loi électorale du Canada et la Loi sur l’emploi dans la fonction publique24. Cette modification autorisait les employés temporaires ou occasionnels d’Élections Canada à travailler jusqu’à ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/About/Pa (...) (...) [HTML] [2014-02-23]

http://www.parl.gc.ca/About/Pa (...) [HTML] [2014-02-23]

An employee may provide services to an entity on a full-time, part-time, permanent, casual or temporary basis.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2011-12-31]

Un membre du personnel peut travailler pour une entité à plein temps ou à temps partiel, et à titre permanent, occasionnel ou temporaire.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2011-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2011-12-31]

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Can the minister guarantee that these casual employees working for the agency will receive their pay and their records of employment without delay?

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2008-02-07]

Le ministre peut-il garantir aux employés occasionnels de l'agence qu'ils recevront leur paie et leur relevé d'emploi sans délai?

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2008-02-07]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2008-02-07]

The working time of each employee, including national civil servants and governmental agency employees working within the national programme, shall be registered using time sheets or reports from a time recording system established and certified by the competent body and its eventual partners.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2006-11-06]

Le temps de travail de chaque employé, y compris les fonctionnaires nationaux et les employés d’agences gouvernementales travaillant pour le programme national, est consigné dans des feuilles ou fiches de présence dans le cadre d’un système d’enregistrement du temps mis en place et certifié par l’organisme compétent et ses partenaires éventuels.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2006-11-06]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2006-11-06]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2005-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2005-12-31]

These are casual or part-time employees because the latter are subject to the same regulations as full-time employees.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2003-04-01]

Il s'agit donc des employés occasionnels ou à temps partiel, parce que ces derniers sont soumis aux mêmes règlements que les employés à plein temps.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2003-04-01]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2003-04-01]

In order specifically to prevent the employer from achieving, by subterfuge or through intimidation, a situation whereby the employee renounces the right for his weekly working time not to exceed the maximum laid down, this express manifestation of consent is surrounded by a series of guarantees to ensure that the interested party suffers no harm if he refuses to work more than 48 hours per week under the terms mentioned, that the employer keeps up-to-date records of employ ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2002-12-31]

Afin d'éviter, précisément, que l'employeur n'obtienne, au moyen de subterfuges ou par l'intimidation, que l'employé renonce au droit à ce que sa durée hebdomadaire de travail ne dépasse pas le maximum établi, cette manifestation expresse du consentement s'entoure de toute une série de garanties, tendant à ce que l'intéressé ne subisse aucun préjudice s'il n'accepte pas un travail de plus de quarante-huit heures hebdomadaires dans les termes mentionnés, à ce que l'employeur tienne un registre mis à jour des employés qui effectuent un ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2002-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2002-12-31]

Can a person, as a casual employee become, by dint of the fact that he or she is there a long time, an employee for the purposes of the Financial Administration Act?

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML]

Un employé occasionnel, demeurant en poste longtemps, peut-il devenir un employé selon les dispositions de la Loi sur la gestion des finances publiques?

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Date index: 2021-12-26