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Traduction de «Control wage and working conditions » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous

control of wage and working conditions | control of salary and employment conditions

https://www.termdat.bk.admin.c (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

contrôle des conditions de salaire et de travail | contrôle des conditions de rémunération et de travail

https://www.termdat.bk.admin.c (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

https://www.termdat.bk.admin.c (...) [HTML] [2018-01-01]

Wages and Working Conditions in Canada [ Wage rates, salaries and hours of labour | Working conditions in Canadian industry ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Les salaires et les conditions de travail au Canada [ Taux de salaire, traitements et heures de travail | Gages, traitements et heures de travail | Conditions de travail dans l'industrie canadienne ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

The Bottom Line: Wages and Working Conditions of Workers in the Formal Day Care Market

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Rémunération et conditions de travail dans le domaine de la garde de jour autorisée

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

Minimum Wages and Working Conditions Regulation

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Règlement sur le salaire minimum et les conditions de travail

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Both in terms of the actual salary as a living wage and the quality of the work itself but also in terms of how the wage and working conditions sit alongside current social assistance.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2009-05-04]

À la fois sous l'angle du salaire réel comme revenu décent et de la qualité du travail en soi, mais aussi quant à la question de savoir comment le salaire et les conditions de travail se placeront par rapport à l'aide sociale actuelle.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2009-05-04]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2009-05-04]

Transitional measures also entitles Switzerland to maintain control on the priority of workers integrated into the regular labour market, control of wages and working conditions applicable to nationals of any other Contracting Party.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-10-08]

Les mesures transitoires autorisent aussi la Suisse à maintenir des contrôles de la priorité du travailleur intégré dans le marché régulier du travail et des conditions de salaire et de travail applicables aux ressortissants de toute autre partie contractante.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-10-08]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2008-10-08]

Rather than resort to fear, the answer should be to open up the borders and make sure that proper checks are in place to monitor, not whether minimum wages are paid, but rather whether wages and working conditions as they have been laid down in the collective bargaining agreements are adhered to, and the conditions of safety at work as well.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-04-03]

Au lieu de recourir à la peur, nous devrions ouvrir les frontières et veiller à ce que des contrôles appropriés soient effectués, non pour garantir le paiement de salaires minimums, mais pour s’assurer que les salaires et les conditions de travail sont conformes à ceux prévus par les accords commerciaux collectifs et que les exigences en termes de sécurité sur le lieu de travail sont également respectées.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-04-03]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2006-04-03]

– (DA) Mr President, in my country we have spent more than 100 years developing an efficient labour market. Employees and employers enter into voluntary agreements on wages and working conditions.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-10-24]

- (DA) Monsieur le Président, dans mon pays, nous avons mis plus de 100 ans pour mettre sur pied un marché du travail efficace, dans le cadre duquel employés et employeurs concluent des accords volontaires en matière de rémunération et de conditions de travail.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-10-24]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2005-10-24]

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The protocol also contains the right for Switzerland to maintain in the transitory period controls on the priority of workers integrated into the regular labour market and wage and working conditions applicable to nationals of any other Contracting Party.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-04-27]

Le protocole comprend également le droit, pour la Suisse, de maintenir, pendant la période de transition, les contrôles de la priorité des travailleurs intégrés dans le marché régulier du travail et des conditions de salaire et de travail applicables aux ressortissants de toute autre partie contractante.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-04-27]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2005-04-27]

The transitional provisions of paragraphs 1b, 2b, 3b and 4c, and in particular those of paragraph 2b concerning the priority of workers integrated into the regular labour market and controls on wage and working conditions, shall not apply to employed and self-employed persons who, at the time of the entry into force of the Protocol to this Agreement regarding the participation, as Contracting Parties, of the Republic of Bulgaria and Romania, are authorised to pursue an economic activity on the ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2002-05-31]

Les dispositions transitoires des paragraphes 1b, 2b, 3b et 4c, et en particulier celles du paragraphe 2b concernant la priorité des travailleurs intégrés dans le marché régulier du travail et les contrôles des conditions de salaire et de travail, ne s’appliquent pas aux travailleurs salariés et indépendants qui, au moment de l’entrée en vigueur du protocole au présent accord concernant la participation, en tant que parties contractantes, de la République de Bulgarie et de la Roumanie, sont autorisés à exercer une activité économique ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2002-05-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2002-05-31]

Switzerland and the Republic of Bulgaria and Romania may maintain, until two years after the entry into force of the Protocol to this Agreement regarding the participation, as Contracting Parties, of the Republic of Bulgaria and Romania, for workers of one of these Contracting Parties employed in their own territory the controls on the priority of workers integrated into the regular labour market and wage and working conditions applicable to nationals of the other Contracting Party concerned.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2002-05-31]

La Suisse, la République de Bulgarie et la Roumanie peuvent, jusqu’à la fin de la deuxième année à compter de l’entrée en vigueur du protocole au présent accord concernant la participation, en tant que parties contractantes, de la République de Bulgarie et de la Roumanie, maintenir, à l’égard des travailleurs de l’une de ces parties contractantes employés sur leur territoire, les contrôles de la priorité du travailleur intégré dans le marché régulier du travail et des conditions ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2002-05-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2002-05-31]

2. For a maximum period of two years, the Contracting Parties may maintain the controls on the priority of workers integrated into the regular labour market and wage and working conditions applicable to nationals of the other Contracting Party, including the persons providing services referred to in Article 5.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2001-12-31]

2. Les parties contractantes peuvent, pendant une période maximale de deux ans, maintenir les contrôles de la priorité du travailleur intégré dans le marché régulier du travail et des conditions de salaire et de travail pour les ressortissants de l'autre partie contractante, y compris les personnes prestataires de services visées à l'article 5.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2001-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2001-12-31]

5. The transitional provisions of paragraphs 1 to 4, and in particular those of paragraph 2 concerning the priority of workers integrated into the regular labour market and controls on wage and working conditions, shall not apply to employed and self-employed persons who, at the time of this Agreement's entry into force, are authorised to pursue an economic activity in the territory of the Contracting Parties.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2001-12-31]

5. Les dispositions transitoires des paragraphes 1 à 4, et en particulier celles du paragraphe 2 concernant la priorité du travailleur intégré dans le marché régulier du travail et le contrôle des conditions de salaire et de travail, ne s'appliquent pas aux travailleurs salariés et indépendants qui, au moment de l'entrée en vigueur du présent accord, sont autorisés à exercer une activité économique sur le territoire des parties contractantes.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2001-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2001-12-31]

ensure decent wages and working conditions for staff working in childcare services,

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML]

garantir une rémunération et des conditions de travail décentes pour le personnel des services de garde d’enfants;

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML]

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Date index: 2022-12-29