A number of Member States made changes to the provision for leave, making them more flexible or introducing specific leave provisions for fathers.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Plusieurs États membres ont modifié leurs dispositions relatives aux congés en les rendant plus souples ou en ajoutant des dispositions particulières pour les pères.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

The proposal for a Directive introduces improved rights for both women and men at EU level to address the limited participation of women in the labour market, to promote non-discrimination, improve family leave opportunities for fathers and foster gender equality.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2017-04-25]

La proposition de directive améliore les droits des femmes et des hommes à l'échelon de l'Union afin de remédier à la faible participation des femmes au marché du travail, de promouvoir la lutte contre la discrimination, d'étendre les possibilités de congé familial pour les pères et de favoriser l'égalité hommes-femmes.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2017-04-25]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2017-04-25]

3. The President of the Court of Appeal or the President of the Court of First Instance may, in proper circumstances, grant leave of absence to respectively judges of the Court of Appeal or judges of the Court of First Instance.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2013-12-31]

3. Le président de la cour d'appel et le président du tribunal de première instance peuvent, pour de justes motifs, accorder des congés respectivement aux juges de la cour d'appel et aux juges du tribunal de première instance.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2013-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2013-12-31]

The French Republic and the European Commission were granted leave to intervene in those proceedings in support of the form of order sought by the Council.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2011-12-20]

La République française et la Commission européenne ont été admises à intervenir devant le Tribunal au soutien des conclusions du Conseil.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2011-12-20]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2011-12-20]

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3. If moving her to another job is not technically and/or objectively feasible the worker concerned shall be granted leave in accordance with national legislation and/or national practice for the whole of the period necessary to protect her safety or health’.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2010-10-19]

3. Si le changement de poste n'est pas techniquement et/ou objectivement possible, la travailleuse concernée est, conformément aux législations et/ou pratiques nationales, dispensée de travail pendant toute la période nécessaire pour la protection de sa sécurité ou de sa santé».

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2010-10-19]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2010-10-19]

4. The Court may, in proper circumstances, grant leave of absence to any Judge or Advocate General.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2009-12-31]

La Cour peut, pour de justes motifs, accorder des congés aux juges et avocats généraux.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2009-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2009-12-31]

By order of the President of the Court of 16 July 2003, the French Republic, the Kingdom of the Netherlands, the Republic of Austria, the Republic of Finland, the United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland and the European Parliament were granted leave to intervene in this case in support of the form of order sought by the Council.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2006-01-09]

20 Par ordonnance du président de la Cour du 16 juillet 2003, la République française, le Royaume des Pays-Bas, la République d’Autriche, la République de Finlande, le Royaume-Uni de Grande-Bretagne et d’Irlande du Nord ainsi que le Parlement européen ont été admis à intervenir dans la présente affaire au soutien des conclusions du Conseil.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2006-01-09]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2006-01-09]

(b) if the respondent who has been granted leave not to appear lodges the appeal: with the "arrondissementsrechtbank",

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2000-05-28]

b) si le recours est formé par le défendeur défaillant: devant le "arrondissementsrechtbank".

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2000-05-28]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2000-05-28]

(b) if the respondent who has been granted leave not to appear lodges the appeal: with the "arrondissementsrechtbank",

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1999-12-31]

b) si le recours est formé par le défendeur défaillant: devant le "arrondissementsrechtbank";

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1999-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [1999-12-31]

3. If moving her to another job is not technically and/or objectively feasible or cannot reasonably be required on duly substantiated grounds, the worker concerned shall be granted leave in accordance with national legislation and/or national practice for the whole of the period necessary to protect her safety or health.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1991-12-31]

3. Si le changement de poste n'est pas techniquement et/ou objectivement possible ou ne peut être raisonnablement exigé pour des motifs dûment justifiés, la travailleuse concernée est, conformément aux législations et/ou pratiques nationales, dispensée de travail pendant toute la période nécessaire pour la protection de sa sécurité ou de sa santé.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1991-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [1991-12-31]

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Date index: 2020-12-17