Traduction de «Scale salaries » (Anglais → Français) :

By-law establishing a salary scale for the director of a municipal police force and for non-salaried members of a municipal police force within the meaning of the Labour Code, and establishing the duties normally performed by a director of a municipal pol

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Règlement établissant une échelle indicative de traitements pour le directeur d'un corps de police municipal ainsi que pour les membres non salariés au sens du Code du travail d'un corps de police municipal de même que les fonctions normalement exercées p

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designing scale models | plan scale models | design scale models | develop scale models

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

concevoir des modèles réduits

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

As far as national case law is concerned, the UK Employment Appeals Tribunal has broadened the definition of "comparator" so as to allow an employee of a local authority to compare him or herself with an employee of another local authority even where the two salary scales had been agreed independently.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Pour ce qui est de la jurisprudence nationale, la Cour d'appel britannique pour les conflits du travail a élargi la définition de "point de comparaison" pour qu'un employé d'une collectivité locale puisse se comparer à un employé d'une autre collectivité locale même si les deux grilles des salaires ont été établies indépendamment.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

(Return tabled) Question No. 227 Mr. Rodger Cuzner: With respect to the last hiring process that took place for the position of Director General, Regional Operations for Prince Edward Island (PEI) (Mr. Kevin MacAdam) at the Atlantic Canada Opportunities Agency (ACOA): (a) when was the job position posted; (b) where was the position posted (i.e., website, newspapers, etc.); (c) for how long was the position posted in each medium; (d) was it an external or internal posting; (e) what information appeared in each posting medium; (f) who specifically developed and approved the job posting qualifications; (g) was this a newly created position, and, if not, what information appeared on the posting for the previous compeition for the position ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-01-29]

(Le document est déposé) Question n 227 M. Rodger Cuzner: En ce qui concerne le dernier processus d’embauche pour le poste de directeur général, Opérations régionales pour l’Île-du-Prince-Édouard (IPÉ) (M. Kevin MacAdam) à l’Agence de promotion économique du Canada atlantique (APECA): a) quand le poste a-t-il été affiché; b) où le poste a-t-il été affiché (p. ex., sur le site Web, dans les journaux, etc.); c) pendant combien de temps l’offre d’emploi a-t-elle été affichée dans chacun des médias; d) le poste a-t-il été offert à l’interne ou à l’externe; e) quelles informations ont été données par chacun des médias; f) qui a établi et approuvé l’énoncé de qualités; g) était-ce un poste nouvellement créé et, dans la négative, quelle info ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-01-29]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2012-01-29]

Before the changes, if he underwent a rehabilitation program he would have received 75% of his salary, but someone else at the bottom of the pay scale would have received 75% of that salary at the bottom of the pay scale.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2010-11-01]

Avant les changements, s'il avait suivi un programme de réadaptation, il aurait reçu 75 p. 100 de son salaire, mais un autre qui était au bas de l'échelle aurait reçu 75 p. 100 de son salaire au bas de l'échelle.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2010-11-01]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2010-11-01]

Similarly, as an ERIC is a public-public partnership, in many instances the status of personnel that it employs needs to be clarified as it will impact on salary scales, income tax issues and personnel costs.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2009-06-24]

Pareillement, étant donné qu’un ERIC est un partenariat public-public, le statut du personnel qu’il emploie doit bien souvent être clarifié car il influence les barèmes des traitements, les questions d’imposition des revenus et les frais de personnel.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2009-06-24]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2009-06-24]

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59. Notes that the transitional provisions introducing the multiplication factor (Annex XIII to the Staff Regulations) enacted by the reform are so singularly opaque and even self-contradictory that they gave rise to divergent interpretations between the various institutions and to numerous cases before the Court of Justice; underlines the importance of clarity and simplicity in the drafting of legal texts; insists that the transitional period between the old pre-2004 salary scale and the new post-reform salary scale should be kept to a minimum (the Commission's pre-reform explanatory document ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2009-04-20]

59. note que les dispositions transitoires introduisant le facteur de multiplication (annexe XIII du statut) décrété par la réforme sont si singulièrement opaques, voire contradictoires , qu'elles ont donné lieu à des interprétations divergentes entre les différentes institutions et à de nombreux affaires portées devant la Cour de justice; souligne l'importance de la clarté et de la simplicité dans la rédaction des textes juridiques; insiste sur le fait que la période de transition entre l'ancien barème des rémunérations avant 2004 et le nouveau barème des rémunérations à la suite de la réforme devrait être réduite au minimum (le docum ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2009-04-20]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2009-04-20]

We're not government employees, and as a result the salary scale for CANADEM is extremely low it's an NGO salary scale.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2006-10-23]

Nous ne sommes pas des employés du gouvernement et c'est pourquoi les salaires versés par CANADEM sont extrêmement bas. C'est l'échelle salariale des ONG.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2006-10-23]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2006-10-23]

As far as national case law is concerned, the UK Employment Appeals Tribunal has broadened the definition of "comparator" so as to allow an employee of a local authority to compare him or herself with an employee of another local authority even where the two salary scales had been agreed independently.

https://eur-lex.europa.eu/summ (...) (...) [HTML] [2006-06-27]

S'agissant de la jurisprudence nationale, la Cour d'appel britannique pour les conflits du travail a élargi la définition du "point de comparaison" pour qu'un employé d'une collectivité locale puisse se comparer à un employé d'une autre collectivité locale même si les deux grilles de salaire ont été établies indépendamment.

https://eur-lex.europa.eu/summ (...) (...) [HTML] [2006-06-27]

https://eur-lex.europa.eu/summ (...) [HTML] [2006-06-27]

It is clear that the statement made to Parliament by Wim Duisenberg, President of the ECB, that his salary is 40% higher than the highest salary on the EU's pay scale, is not true.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [1999-12-16]

Il est manifeste que la déclaration faite par le président Wim Duisenberg en séance plénière du Parlement européen, selon laquelle ses émoluments étaient supérieurs de 40 % au plus haut salaire de l'échelle des rémunérations de l'Union européenne, ne correspond pas à la réalité.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [1999-12-16]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [1999-12-16]

With regard to the salary scale for directors of Human Resources Development Canada centres: (a) can the salary scale include performance pay; and (b) if so, what is the average amount of such performance pay (i) for Quebec as a whole, (ii) for the Montérégie region, and (iii) for central Quebec?

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML]

En ce qui concerne l'échelle salariale à laquelle sont soumis les directeurs de centres de Développement des ressources humaines du Canada: a) cette échelle peut-elle comporter des primes au rendement; b) le cas échéant, ces primes sont de quel ordre, en moyenne, (i) pour l'ensemble du Québec, (ii) pour la Montérégie, (iii) pour le centre du Québec?

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML]

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Senator Joyal: Through the scale of your salaries, are you condemned to hire — I do not like to use that word — ``non-experienced'' people versus experienced people; so, in fact, all the positions you fill from attrition and those who leave, you are more or less condemned to hire less experienced rather than experienced people because of your salary scale?

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML]

Le sénateur Joyal : À cause de votre échelle de rémunération, êtes-vous contraints d'embaucher des candidats — je n'aime pas employer cette expression — sans expérience? Est-ce à cela que vous condamne, grosso modo, votre échelle de rémunération lorsque vous devez doter les postes devenus vacants à la suite de l'attrition?

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Date index: 2023-12-13