Directive 2009/52/EC of the European Parliament and of the Council of 18 June 2009 providing for minimum standards on sanctions and measures against employers of illegally staying third-country nationals | Employers Sanctions Directive

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

directive sanction | Directive 2009/52/CE du Parlement européen et du Conseil du 18 juin 2009 prévoyant des normes minimales concernant les sanctions et les mesures à l’encontre des employeurs de ressortissants de pays tiers en séjour irrégulier

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

Employment Standards Legislation in Canada [ Labour Standards in Canada | Provincial Labour Standards ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

La législation en matière de normes d'emploi au Canada [ Les normes du travail au Canada | Les normes provinciales du travail | Normes ouvrières provinciales ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Temporary or short-term contracts, part-time and on-demand work, as well as employment relationships between more than two parties are usually regarded as non-standard forms of employment – as opposed to a standard employment relationship which typically refers to full-time work on a permanent contract.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2018-03-12]

Les contrats temporaires ou de courte durée, le travail à temps partiel et à la demande ainsi que les relations de travail entre plus de deux parties sont généralement considérés comme des formes d'emploi atypiques, par opposition à une relation de travail typique, qui désigne généralement un travail à temps plein effectué sur la base d'un contrat à durée indéterminée.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2018-03-12]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2018-03-12]

In 2016, just below 40% of employed people in the EU were in non-standard employment or self-employed, half of whom are at risk of not having sufficient access to social protection and related employment services, according to estimates[1].

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2017-11-19]

En 2016, un peu moins de 40 % des travailleurs de l'UE occupaient des emplois atypiques ou exerçaient une activité indépendante, dont la moitié risquent de ne pas disposer d'un accès suffisant à la protection sociale et aux services de l'emploi associés, conformément aux estimations [1].

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2017-11-19]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2017-11-19]

Due to their employment status, persons such as those in non-standard employment and self-employment have insufficient access and are, as a consequence, exposed to higher economic uncertainty and lower protection against social risks.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2017-11-19]

En raison de leur statut professionnel, les personnes telles que celles qui ont un emploi atypique ou indépendant ont un accès insuffisant à la protection sociale et sont, en conséquence, exposés à une incertitude économique plus grande et moins bien protégés contre les risques sociaux.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2017-11-19]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2017-11-19]

Rights and obligations associated to social protection have been developed over time primarily for workers employed on standard contracts, whereas this has been insufficiently developed for people in self-employment and non-standard employment.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2017-04-25]

Les droits et obligations associés à la protection sociale se sont développés au fil du temps essentiellement pour les travailleurs engagés par contrat de travail classique, mais cette évolution est insuffisante pour les travailleurs indépendants ou atypiques.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2017-04-25]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2017-04-25]

For more results, go to https://pro.wordscope.com to translate your documents with Wordscope Pro!

As a result, more than one out of three workers are now in non-standard employment situations.Non-standard employment often goes hand in hand with precarious employment.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2010-11-14]

Le résultat est qu’actuellement, plus d’une personne sur trois est en situation de travail atypique. [.] Travail atypique rime très souvent avec précarité.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2010-11-14]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2010-11-14]

It recommended that Canada monitor closely the situation of women's non-standard jobs and to introduce employment related measures which will bring more women into standard employment arrangements with adequate social benefits.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2007-02-11]

Le comité des Nations Unies a recommandé au Canada de surveiller de près la situation des femmes occupant des emplois non normalisés et d'adopter des mesures relatives à l'emploi visant à faire en sorte qu'un plus grand nombre de femmes accèdent à des emplois normalisés leur assurant des prestations sociales adéquates.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2007-02-11]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2007-02-11]

Specifically, we would recommend the reduction of the current qualification requirement for eligibility from its current 910 hours back to 700 hours; a reduction of entrance requirements in low unemployment areas; reconsideration of the eligibility rules from the Employment Insurance Act in order to compensate for women's current inequalities in accessing these benefits, owing to their non-standard employment patterns; consideration of raising the benefit levels for parental leave under the EI Act; and development of an addition within EI to extend coverage to self-employed and non-standard workers, to reflect the changing dynamics.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2006-11-08]

Plus expressément, nous recommanderions de ramener de 910 à 700 le nombre d'heures exigées pour obtenir l'admissibilité; de réduire les normes d'admissibilité dans les régions dont le taux de chômage est faible; de revoir les règles d'admissibilité de la Loi sur l'assurance-emploi pour corriger le problème d'inégalité pour les femmes en matière d'accès aux prestations, étant donné leur participation au marché du travail qui diffère des normes; d'envisager de relever les prestations pour les congés parentaux aux termes de la Loi sur l'assurance-emploi; de préparer un ajout au régime d'assurance-emploi pour étendre la couverture aux tr ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2006-11-08]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2006-11-08]

* Ensure that pension systems are compatible with the requirements of flexibility and security on the labour market, that labour market mobility within Member States and across borders and non-standard employment forms do not result in undue losses of pension entitlements and that self-employment is not discouraged by pension systems.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2000-10-10]

* Faire en sorte que les systèmes de pension soient compatibles avec les exigences de flexibilité et de sûreté sur le marché du travail, que la mobilité sur le marché du travail national et européen et les formes d'emploi non traditionnelles ne se soldent pas par des pertes injustifiées de droits à pension et que les systèmes de pension ne découragent pas le travail indépendant.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2000-10-10]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2000-10-10]

NON-STANDARD EMPLOYMENT/PARENTAL LEAVE/BURDEN OF PROOF The Council discussed the follow-up to the proposals for Directives on non-standard employment, parental leave and the burden of proof.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1994-06-21]

TRAVAIL ATYPIQUE/CONGE PARENTAL/CHARGE DE LA PREUVE Le Conseil a procédé à une discussion sur les suites à donner aux propositions de directives concernant le travail atypique, le congé parental et la charge de la preuve.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1994-06-21]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [1994-06-21]

The proposed new system of employment insurance discriminates between those in standard and non-standard employment, such as seasonal, casual, part-time or unstable jobs where layoffs are more frequent.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML]

Le nouveau régime d'assurance-emploi qui est proposé fait de la discrimination entre ceux qui ont un emploi «normal» et les autres: saisonnier, occasionnel, précaire, temps partiel, où les mises à pied sont plus fréquentes.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML]

datacenter (1): www.wordscope.fr (v4.0.br)

'non-standard employment' ->

Date index: 2023-03-13