However, the Court takes the view that the Italian legislation is disproportionate in that it completely prohibits all periods of service completed under fixed‑term contracts being taken into account in order to determine the length of service upon recruitment on a permanent basis and, thus, the remuneration.
En revanche, la Cour considère que la réglementation italienne est disproportionnée en ce qu'elle exclut totalement la prise en compte de toutes les périodes de service accomplies dans le cadre de contrats à durée déterminée pour définir l'ancienneté lors du recrutement à durée indéterminée et, partant, la rémunération.