Job seekers all over Europe would have instant access to the same vacancies, and registered employers would be able to recruit from an extensive pool of CVs.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2014-01-16]

Les demandeurs d’emploi de toute l’Europe auraient ainsi instantanément accès aux mêmes offres, et les employeurs inscrits disposeraient d'une vaste réserve de C.V. pour recruter;

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2014-01-16]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2014-01-16]

within the 12 months immediately preceding the date of the application, the employer has abolished a full-time position in order to create the vacancy that the employer is trying to fill by use of this Directive.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2013-12-31]

dans les 12 mois précédant immédiatement la date de la demande, l’employeur a supprimé un emploi à plein temps afin de créer la vacance de poste à laquelle il essaie de pourvoir en recourant à la présente directive.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2013-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2013-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2013-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2013-12-31]

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Several Member States (Belgium, France, Greece, Poland) explained various restrictive measures by the need to protect permanent employment and to avoid a situation in which permanent positions might be filled by workers employed on a temporary basis.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2013-06-30]

Certains (Belgique, France, Grèce, Pologne) ont légitimé diverses mesures restrictives par la nécessité de protéger l’emploi permanent et d’éviter qu’on puisse affecter à un poste permanent des travailleurs embauchés avec un statut temporaire.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2013-06-30]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2013-06-30]

operation and development of a European job mobility web portal (‘the EURES Portal’), and related IT services, including systems and procedures for the exchange of vacancies, applications for employment in the form of application letters, CVs, skills passports and the like, and other information, in cooperation with other relevant European services or networks;

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2011-12-31]

exploitation et développement d’un portail européen sur la mobilité de l’emploi (le «portail EURES») et fourniture des services informatiques connexes, y compris les systèmes et procédures pour l’échange des offres d’emploi, les demandes d’emploi sous forme de lettres de candidature, les CV, les passeports de compétences, etc., et d’autres informations, en coopération avec d’autres services ou réseaux européens pertinents;

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2011-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2011-12-31]

It is also interesting and deplorable that with regard to access to permanent employment, on the French network they have less access to permanent employment.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2002-04-09]

Il est aussi intéressant et déplorable de constater que l'accès à des emplois permanents est plus restreint au réseau français.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2002-04-09]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2002-04-09]

The combined share of the parties in permanent employment services are insignificant. The combined share of the parties in temporary employment on EEA level is below 20%, with only a small increment attributable to Olsten.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1999-10-28]

Leur part cumulée sur le marché du placement de personnel permanent sera très faible et, sur le marché de l'intérim à l'échelon de l'EEE, elle sera inférieure à 20 %, la part de marché d'Olsten étant peu élevée.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1999-10-28]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [1999-10-28]

In fact, Statistics Canada's job vacancy survey shows that there are six unemployed workers for every job vacancy reported by employers.

http://www.parl.gc.ca/content/ (...) (...) [HTML]

En réalité, l'Enquête sur les postes vacants de Statistique Canada révèle qu'il y a six chômeurs pour chaque poste déclaré vacant par un employeur.

http://www.parl.gc.ca/content/ (...) (...) [HTML]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML]

Instead of merely providing assistance for UI claimants, for example, the government should support their active job searches by requiring employers to register job vacancies with Canada Employment, job information banks and job placement services.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML]

Au lieu de simplement donner de l'aide aux prestataires d'assurance-chômage, par exemple, le gouvernement devrait les appuyer dans leur recherche active d'emploi en obligeant les employeurs à inscrire les postes vacants auprès des Centres d'emploi du Canada, dans les banques d'information sur l'emploi et dans les services de placement.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML]

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