Then finally, how do you get employers to recognize that even if you're not a graduate of the University of Manitoba, if you're a graduate of the university of the world with these skills and trainings, where you got your degree is not as important as what exactly you can do on the job, that your competencies could be assessed?
Enfin, comment amener les employeurs à reconnaître que, même si vous n'êtes pas diplômé de l'Université du Manitoba, si vous êtes diplômé de l'université du monde et que vous possédez des compétences et une formation, l'endroit où vous avez obtenu votre diplôme n'est pas aussi important que ce que vous savez faire, et que ce sont vos compétences qu'il faudrait évaluer?
