12. Is concerned about the lack of progress as regards the gender pay gap between women and men over the last few years; urges the Commission and the Member States, therefore, to assess
the strategies and actions in this area and to establish, where necessary in cooperation with the social partners, any new measures or new approaches in implementation of existing measures, to improve the situation; supports, in connection with this, the suggest
ion of the Advisory Committee on Equal Opportunities to render existing European legislati
...[+++]on on the subject more stringent by inserting a requirement for employers to conduct wage audits and draw up action plans in order to close the pay gap; stresses the need for concerted action, especially in the context of the new cycle of the European Strategy for Growth and Jobs, and for common principles of flexicurity; 12. est préoccupé par l'absence d
e progrès en ce qui concerne les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes ces dernières années; par conséquent, i
nvite instamment la Commission et les États membres à évalue
r les stratégies et actions menées dans ce domaine et , si besoin est, à déterminer, en collaboration avec les partenaires sociaux, de nouvelles mesures ou de nouvelles approches dans la mise en œuvre des mesures ex
...[+++]istantes, pour améliorer la situation; soutient, dans ce contexte, la proposition de la commission consultative sur l'égalité des chances visant à renforcer la législation européenne applicable en la matière en imposant aux employeurs l'obligation de réaliser des audits sur les salaires et de développer des plans d'action propres à résorber l'écart de rémunération; souligne la nécessité d'une action concertée, en particulier dans le contexte du nouveau cycle de la Stratégie européenne pour la croissance et l'emploi, ainsi que de principes communs de flexisécurité; 
