If an employee blows the whistle on some sort of wrongdoing and causes some inconvenience for the employer, discipline is actually justified in that case, especially if the employee is mistaken, even if they turned in the circumstances without any malice and with the best of intentions.
Si un employé dénonce certaines choses répréhensibles et cause du tort à son employeur, des mesures disciplinaires sont, en fait, justifiées dans ce cas-là, surtout si l'employé se trompe, même s'il a agi en toute bonne foi.
