career planning en français :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous

career planning, career plan, career development plan, Career Planning-Guidelines for Managers, Career Planning, career planning, career-average pension plan, career-average plan, career average earnings plan, career average plan, career earnings plan, career earnings pension plan, career-earnings pension plan, career-earnings plan, career-average plan, Career/Life Planning Workshop, Career Planning Workshop, advising on career, counsel on career, advise on career, give recommendations on career, offer career counselling, providing career counselling, make career counselling available, provide career counselling, decide on a sporting career, manage career in sports, manage a sport career, manage sporting career, promotion, career development, career development(UNBIS), career plan, career development plan, professional career, Career monographs(ECLAS), economic planning, directive planning, economic programming, indicative planning, normative planning, planning, economic plan(GEMET), Planning audit, Culture shock Grief reaction Hospitalism in children, Family planning, Discharge planning, operation plan (1), plan of operations (2), operational plan (3), plan of action (4), career NCO, career officer, action plan (nom neutre), improvement plan (nom neutre), continuous improvement cycle (nom neutre), cycle of continuous improvement (nom neutre), Deming cycle (nom neutre), PDCA cycle (nom neutre), PDSA cycle (nom neutre), plan-do-check-act cycle (nom neutre), plan-do-study-act cycle (nom neutre), Shewhart cycle (nom neutre) -*- plan de carrière, plan de déroulement de carrière, Planification des carrières, organisation de carrière, planification de carrière, élaboration du plan de carrière, régime de retraite salaires de carrière, régime salaires de carrière, régime salaires de carrière, Atelier - Planification de carrière, donner des conseils sur l’évolution professionnelle, offrir des services d'orientation professionnelle, gérer une carrière sportive, promotion professionnelle, avancement, développement de carrière, plan de carrière, plan d'organisation des carrières, carrière professionnelle, planification économique, planification, planification directive, planification indicative, planification normative, programmation économique, audit de planification, enseignement sur la planification familiale, planification de la sortie de l'hôpital, plan d'engagement (1), plan de combat (2), sous-officier de carrière (1), sous-officière de carrière (2), sof carr, officier de carrière (1), officière de carrière (2), of carr, plan d'action, plan d'amélioration, cycle d'amélioration continue, cycle de Deming, cycle PDCA, roue de Deming

plan de carrière | plan de déroulement de carrière

Planification des carrières - Lignes directrices pour les gestionnaires [ Planification des carrières ]

organisation de carrière | planification de carrière

élaboration du plan de carrière

régime de retraite salaires de carrière [ régime salaires de carrière ]

régime salaires de carrière

Atelier sur la planification de la carrière et de la vie [ Atelier - Planification de carrière ]

donner des conseils sur l’évolution professionnelle

offrir des services d'orientation professionnelle

gérer une carrière sportive

promotion professionnelle [ avancement | développement de carrière ]

plan de carrière

plan d'organisation des carrières

carrière professionnelle

planification économique [ planification | planification directive | planification indicative | planification normative | programmation économique ]

audit de planification

Planification familiale SAI Première prescription de moyens contraceptifs

Définition: Etat de détresse et de perturbation émotionnelle, entravant habituellement le fonctionnement et les performances sociales, survenant au cours d'une période d'adaptation à un changement existentiel important ou un événement stressant. Le facteur de stress peut entraver l'intégrité de l'environnement social du sujet (deuil, expériences de séparation) ou son système global de support social et de valeurs sociales (immigration, statut de réfugié); ailleurs, le facteur de stress est en rapport avec une période de transition ou de crise au cours du développement (scolarisation, naissance d'un enfant, échec dans la poursuite d'un but important, mise à la retraite). La prédisposition et la vulnérabilité individuelles jouent un rôle important dans la survenue et la symptomatologie d'un trouble de l'adaptation; on admet toutefois que le trouble ne serait pas survenu en l'absence du facteur de stress concerné. Les manifestations, variables, comprennent une humeur dépressive, une anxiété ou une inquiétude (ou l'association de ces troubles), un sentiment d'impossibilité à faire face, à faire des projets, ou à continuer dans la situation actuelle, ainsi qu'une certaine altération du fonctionnement quotidien. Elles peuvent s'accompagner d'un trouble des conduites, en particulier chez les adolescents. La caractéristique essentielle de ce trouble peut consister en une réaction dépressive, de courte ou de longue durée, ou une autre perturbation des émotions et des conduites. | Choc culturel Hospitalisme chez l'enfant Réaction de deuil

enseignement sur la planification familiale

planification de la sortie de l'hôpital

plan d'engagement (1) | plan de combat (2)

sous-officier de carrière (1) | sous-officière de carrière (2) [ sof carr ]

officier de carrière (1) | officière de carrière (2) [ of carr ]

plan d'action | plan d'amélioration

cycle d'amélioration continue | cycle de Deming | cycle PDCA | roue de Deming

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

34. invite les États membres à offrir des incitations aux instituts de recherche et aux universités pour instituer et appliquer des plans en matière d'égalité des genres, à doter leurs programmes nationaux de recherche d'une dimension relative au genre, à supprimer les obstacles, juridiques et autres, au recrutement, à la fidélisation et à l'avancement des chercheuses, et à mettre en œuvre des stratégies globales de changement structurel dans le but de combler les lacunes existantes dans les établissements et programmes de recherche;

12. relève que les services personnalisés prévus en faveur des travailleurs licenciés et des 550 NEET forment un ensemble coordonné qui s'articule autour des axes suivants: orientation professionnelle et aide à la planification des carrières, formation, reconversion et formation professionnelle, contribution à la création d'entreprise, allocation de recherche d'emploi et allocation de formation, allocation de mobilité; relève que ces services visent à aider les bénéficiaires visés à inventorier leurs compétences et à établir un plan de carrière réaliste et qu'elles sont conditionnées à leur participation active à des activités de recherche d'emploi ou de formation;

12. relève que les services personnalisés prévus en faveur des travailleurs licenciés et des 550 NEET forment un ensemble coordonné qui s'articule autour des axes suivants: orientation professionnelle et aide à la planification des carrières, formation, reconversion et formation professionnelle, contribution à la création d'entreprise, allocations de recherche d'emploi et de formation, et allocations de mobilité; relève que ces services visent à aider les bénéficiaires visés à inventorier leurs compétences et à établir un plan de carrière réaliste et qu'elles sont conditionnées à leur participation active à des activités de recherche d'emploi ou de formation;

35. demande aux États membres de mettre en place des politiques de formation approfondie des salariés des secteurs les plus touchés par les conséquences négatives de la crise ou de la mondialisation pour les préparer à l'évolution des emplois et aux emplois nouveaux, en tenant compte de la place spécifique des femmes et du fait qu'elles doivent interrompre leur carrière plus fréquemment que les hommes pour s'occuper de leurs enfants ou des membres de leur famille âgés et malades, ce qui a une incidence sur l'évolution de leurs carrières; demande que des plans de formation soient systématiquement mis en œuvre dans les entreprises afin de préparer la reconversion des salariés, de proposer des reclassements personnalisés, et d'offrir des formations adaptées aux demandeurs d'emploi et aux salariés peu qualifiés; demande également l'établissement d'un registre complet des carences, ventilées par secteur d'emploi, afin que les femmes puissent se préparer et rechercher un emploi de manière ciblée;