1. If a member of the Canadian Forces was reclassified from the general service officer military classification to the pilot classification during the period beginning on December 1, 1977 and ending on December 31, 1994 and as a result of that classification received an amount representing pay and allowances and, in certain cases, annuities or other benefits under the Canadian Forces Superannuation Act that was in excess of the amount that would have been paid had the incentive pay of that member been calculated in accordance with the Canadian Forces Administrative Order governing transfers to the pilot military occupation, remission of ...[+++]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

1. Est accordée à tout membre des Forces canadiennes qui a été reclassé du groupe professionnel militaire des officiers du service général à celui des pilotes au cours de la période commençant le 1 décembre 1977 et se terminant le 31 décembre 1994 et qui, de ce fait, a reçu une somme correspondant à la solde et aux allocations et, dans certains cas, aux annuités ou autres prestations payables en vertu de la Loi sur la pension de retraite des Forces canadiennes qui dépassait la somme qui aurait été versée si la prime de rendement de ce membre avait été calculée en conformité avec l’Ordonnance administrative des Forces canadiennes sur les ...[+++]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) [HTML] [2014-09-25]

Thirdly, restoring the incentive pay system in a seamless manner—that is, the incentives that were lost due to the freeze should now be compensated for by way of back pay in the amount of the accumulated loss.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

Troisièmement, il faudrait ramener le système d'incitatifs salariaux sans perte— c'est-à-dire qu'on devrait compenser les personnes en cause en leur versant des sommes qui équivaudraient aux pertes accumulées de primes incitatives perdues à cause du gel salarial.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-02]

I do have a vested right to pay of my last pay itself until that rate of pay for the present rank or my pay level or incentive pay category becomes greater.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

J'ai un droit acquis à une solde correspondant à ma dernière solde tant que le taux de la solde pour le grade actuel ou mon niveau de solde ou encore la catégorie de prime de rendement ne devient pas plus élevé.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-02]

Other features of the program include the introduction of specialist pay for qualified non-commissioned members; the adoption of an incentive pay category structure similar to that of the regular force; and the introduction of a performance pay plan for those officers whose regular force counterparts in the same ranks are eligible for performance pay.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

Ce programme inclut également l'établissement d'une solde de spécialiste pour les militaires du rang qualifiés, l'adoption d'une structure de catégories de prime au rendement semblable à celle de la force régulière et la mise en place d'un régime de rémunération au rendement à l'intention des officiers dont les homologues de la force régulière détenant les mêmes grades sont admissibles à la rémunération au rendement.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-02]

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Incentives are 'split' in the sense that property owners have little incentive to invest if the tenant pays the energy bill.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2015-12-31]

Les incitations sont dites «fractionnées» parce que les propriétaires ne sont pas tellement incités à investir lorsque la facture d'énergie est payée par les locataires.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2015-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2015-12-31]

· Close the gender pay gap and address other barriers to women’s and other underrepresented workers’ participation in the labour market, including by encouraging employers to address workplace discrimination and offer reconciliation measures (such as childcare services), adapted workplaces, including ICT-based solutions, eAccessibility, diversity management, programmes for up-skilling and training, for the recognition of skills and qualification as well as mobility and development of consecutive careers. This should be achieved through means such as labour market regulations, parental leave regulations, and fiscal incentives. Action should be t ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2012-12-31]

· à combler l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes et à lever les autres obstacles à la participation au marché du travail de ces dernières et des autres travailleurs sous-représentés, en particulier en encourageant les employeurs à mettre fin aux discriminations sur le lieu de travail et à proposer des mesures de conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale (tels que des services de garde d’enfants), des lieux de travail adaptés offrant, entre autres, des solutions basées sur les TIC, l’accessibilité numérique, une gestion de la diversité, des programmes de perfectionnement et de formation ainsi que de reconnaissance des compétences et des qualifications, ainsi que des possibilités de mobilité et d’évolutio ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2012-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2012-12-31]

In an effort to address the recruitment and retention problems in the Afghan National Police, Canada supported the approval of a new pay and incentive package which included pay raises for the police, bringing them to parity with the Afghan National Army, a longevity raise every three years and an increase in the hazard duty incentive pay.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2010-03-24]

Dans le but d'aborder les problèmes de recrutement et de maintien en poste au sein de la police nationale afghane, le Canada a approuvé une nouvelle enveloppe d'incitatifs et de rémunération comprenant une hausse salariale pour les agents de police — ce qui les amène à parité avec les membres de l'armée nationale afghane —, une indemnité d'ancienneté aux trois ans et une hausse de la prime de risque.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2010-03-24]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2010-03-24]

The reason for that is to leave them with an incentive to improve their environmental performance. This follows from the wording of point 51.1(b), first indent, of the guidelines, which allows for tax reductions from a harmonised tax if the beneficiaries pay more than the Community minimum rates ‘in order to provide firms with an incentive to improve environmental protection’.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2006-12-31]

Cela ressort du libellé du point 51.1.b), premier tiret, de l'encadrement, qui permet d'autoriser les réductions d'une taxe harmonisée si les bénéficiaires paient un montant supérieur au minimum communautaire «à un niveau tel qu'il incite les entreprises à agir pour l'amélioration de la protection de l'environnement».

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2006-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2006-12-31]

While the financial incentives embedded in benefit and tax systems are the core of policies to make work pay, also the non-financial incentives such as care services for children, disabled people and the frail elderly, job search assistance, training, health care, etc. have an important role to play..

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2003-06-12]

Les incitations financières intégrées dans les systèmes de prestations et de prélèvements sont au centre des politiques destinées à rendre le travail rémunérateur, mais les incitations non financières telles que les services de garde pour les enfants, les personnes handicapées et les personnes âgées dépendantes, l'aide à la recherche d'un emploi, la formation, les soins de santé, etc., ont aussi un rôle important.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2003-06-12]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2003-06-12]

While the lack of financial incentives to make work pay generally derives from the interaction of schemes primarily designed for other purposes, mainly poverty alleviation, it is important that these policies with an impact on making work pay are mainstreamed and reformed, so as to reduce their adverse effect on labour supply.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2003-06-12]

Tandis que le manque d'incitations financières pour rendre le travail plus rémunérateur dérive généralement de l'interaction de systèmes principalement conçus pour d'autres objectifs, principalement la lutte contre la pauvreté, il est important que les politiques qui permettent de rendre le travail plus rémunérateur soient intégrées et réformées, afin de réduire leur effet nuisible sur l'offre de main-d'oeuvre.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2003-06-12]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2003-06-12]

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'incentive pay' ->

Date index: 2022-06-30