Ensure employment-friendly wage and other labour cost developments by encouraging the right framework for wage-bargaining systems, while fully respecting the role of the social partners, to reflect differences in productivity and labour market trends at sectoral and regional level; and monitoring and, where appropriate, reviewing the structure and level of non-wage labour costs and their impact on employment, especially for the low-paid and those entering for the first time the labour market (Integrated guideline No 21).

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Assurer une évolution des salaires et des autres coûts du travail qui soit favorable à l'emploi au moyen des actions suivantes: doter les mécanismes de négociation salariale d'un cadre qui permette de tenir compte des différences de productivité et de l'évolution du marché du travail aux niveaux sectoriel et régional, tout en respectant pleinement le rôle des partenaires sociaux; contrôler et, s'il y a lieu, adapter la structure et le niveau des coûts non salariaux du travail et leur incidence sur l'emploi, en particulier pour les personnes faiblement rémunérées et celles accédant pour la première fois au marché du travail (Ligne direct ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

Gender equality and women's empowerment || Prevent and eliminate all forms of violence against women and girls Could include sexual violence, child marriage, female genital mutilation and femicide, access to justice || End all forms of discrimination against women and girls Could include access to economic opportunities, productive assets and income, legislation and rights, division of responsibilities between women and men || Increase women’s representation, participation and leadership in decision-making at all levels and in all spheres Could include political representation, women in management positions and in key professions such as ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Égalité entre les hommes et les femmes et émancipation des femmes || Prévenir et éliminer toute forme de violence à l’encontre des femmes et des filles Pourrait inclure la violence sexuelle, le mariage des enfants, les mutilations génitales féminines et l’assassinat de femmes et de filles, l’accès à la justice || Mettre fin à toute forme de discrimination à l’encontre des femmes et des filles Pourrait inclure l’accès aux opportunités économiques, aux biens de production et aux revenus, la législation et les droits, la répartition des tâches entre hommes et femmes || Renforcer la représentation, la participation et l’autorité des femmes dans les processus décisionnels à tous les niveaux et dans tous les domai ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

Recent research suggests that across Europe an additional year of schooling increases wages at the individual level by around 6.5 % and by as much as 9 % in countries with a less compressed wage structure.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

De récents travaux estiment qu'en moyenne une année de scolarité supplémentaire augmente le salaire individuel d'environ 6,5 % à travers l'Europe, et jusqu'à 9% dans les Etats Membres qui ont une structure des revenus plus dispersée.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

The issue is that at all skill levels entry level wages have been falling over time, which suggests that we have had insufficient demand at all skill levels.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

Le problème, c'est que le salaire de départ a diminué à tous les niveaux de compétences au fil des ans, ce qui nous porte à croire que la demande a été insuffisante à tous les niveaux de compétences.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2014-09-03]

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Even in constant U.S. dollar levels, wages here are no higher than elsewhere, with the exception of Korea.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-10]

À l'exception de la Corée, par rapport aux autres pays du monde, les salaires versés ici ne sont pas supérieurs, même en dollar constant avec le dollar américain.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-10]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-10]

Many of the nations you see that are participants in the business have wages lower than Canadian-level wages, so it certainly is a very formidable challenge.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

Bon nombre des nations participant au secteur affichent des salaires inférieurs à ceux qui ont cours au Canada, de sorte que c'est un défi de taille.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-02]

The 22 EU Member States that have national minimum wages can be divided into three main groups based on the level in euro.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2017-02-09]

Les 22 États membres de l'UE qui appliquent un salaire minimum national peuvent être répartis en trois groupes en fonction du montant en euros du salaire minimum.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2017-02-09]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2017-02-09]

The agreed level of remuneration shall be presumed to have been at least as high as the wage provided for by the applicable laws on minimum wages, by collective agreements or in accordance with established practice in the relevant occupational branches, unless either the employer or the employee can prove otherwise, while respecting, where appropriate, the mandatory national provisions on wages.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2009-06-17]

Le niveau de rémunération convenu est présumé avoir été au moins aussi élevé que celui du salaire prévu par la législation applicable en matière de salaire minimal, les conventions collectives ou selon une pratique établie dans le secteur professionnel correspondant, sauf preuve contraire fournie par l’employeur ou l’employé, dans le respect, le cas échéant, des dispositions nationales obligatoires relatives aux salaires.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2009-06-17]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2009-06-17]

Even with that revenue from parents, some subsidized by government, the staff are still only making poverty-level wages.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2005-10-30]

Même avec un tel revenu en provenance des parents, dont certains bénéficiant de subventions gouvernementales, le personnel ne gagne que des salaires correspondant au seuil de la pauvreté.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2005-10-30]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2005-10-30]

At a political level, this process is influenced by the public authorities and professional organizations which determine conditions outside firms as regards education, trade union demands, regulations and legislation relating to the labour market. Changes in the organization of work result in major alterations in the distribution of working time, differentiation in skill levels, wages and types of employment contracts, while implying major requirements as regards training and information./.- 2 - The firms themselves or the suppliers ...[+++]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

Au niveau politique, ce processus est influencé par les autorités publiques et les organisations professionnelles qui interviennent dans les conditions extérieures à l'entreprise en matière d'éducation, de revendications, de réglements et de législations relatifs au marché du travail/.- 2 - Il résulte de ces changements dans l'organisation du travail des modifications profondes concernant la répartition du temps de travail, la différenciation des niveaux de qualification des professions, des salaires et des types de contrat de travail et les exigences en matière de formation et d'information sont importantes.

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Date index: 2022-10-10