(d) a copy of each standard form of loyalty contract approved by the members of the conference, and of every amendment to such a standard form of loyalty contract.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

d) un exemplaire de chaque formule type de contrat d’exclusivité approuvée par les membres de la conférence, ainsi que le texte de toute modification qui y est apportée.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) [HTML] [2014-09-25]

(d) paragraph 6(1)(d) shall be filed with the Agency not later than the day on which the standard form of loyalty contract becomes effective or, in the case of an amendment to that standard form, not later than thirty days after the day on which the amendment becomes effective.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

d) alinéa 6(1)d) : au plus tard à la date de prise d’effet de la formule type de contrat d’exclusivité et, s’il s’agit d’une modification, dans les trente jours suivant la date de sa prise d’effet.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) [HTML] [2014-09-25]

10. Where the members of a conference propose to amend any standard form of loyalty contract or propose to amend any tariff other than by increasing any rate therein, every member of the conference shall give or cause to be given to the Agency notice in writing thereof not later than the date on which the proposed amendment is to become effective.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

10. Au plus tard à la date de prise d’effet de la modification — d’une formule type de contrat d’exclusivité ou d’un tarif mais sans augmentation de ses taux de fret — envisagée par les membres d’une conférence, chacun d’eux en donne ou fait donner avis écrit à l’Office.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) [HTML] [2014-09-25]

The RCMP live in a world of somewhat divided loyalties, but ultimately they are a federal police force contracted to the province to carry out policing responsibilities.

http://www.parl.gc.ca/content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

La GRC vit dans un monde dans lequel il y a des conflits d'allégeance, mais au bout du compte, il s'agit d'une police fédérale embauchée par une province pour assumer des responsabilités policières.

http://www.parl.gc.ca/content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2014-09-03]

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It is inconsistent with the principles of loyalty and sound management to have contract staff assigned to the seat of the EEAS where they have been specifically engaged to work in delegations.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-10-18]

Il est contraire aux principes de loyauté et de bonne gestion d'affecter des agents contractuels au siège du SEAE, dès lors qu'ils ont été spécialement engagés pour travailler dans les délégations.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-10-18]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2010-10-18]

For the purposes of this Directive, long-term holiday product contracts should not be understood as covering ordinary loyalty schemes which provide discounts on future stays in the hotels of a hotel chain, since membership in the scheme is not obtained for consideration nor is the consideration paid by the consumer primarily for the purpose of obtaining discounts or other benefits in respect of accommodation.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2009-01-13]

Aux fins de la présente directive, les contrats portant sur des produits de vacances à long terme ne devraient pas couvrir les programmes ordinaires de fidélisation qui octroient des réductions sur de futurs séjours dans des hôtels au sein d’une chaîne, étant donné que l’on ne devient pas membre de ces programmes à titre onéreux et que le prix payé par le consommateur n’a pas pour objectif premier d’obtenir des réductions ou d’autres avantages relatifs à l’hébergement.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2009-01-13]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2009-01-13]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2008-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2008-12-31]

Strategic barriers could arise in particular from (alleged) abusive behaviour of the market dominant postal services provider as for example exclusivity contracts, price discrimination, loyalty bonuses and "bundling and tying".

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2007-12-31]

Des barrières stratégiques peuvent résulter notamment du comportement (prétendument) abusif de l’opérateur postal dominant, se traduisant par exemple par des contrats d’exclusivité, une discrimination fondée sur les prix, des primes de fidélité et des paquets de services (vente groupée ou liée).

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2007-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2007-12-31]

“Loyalty” embraces the obligation to: perform assigned work diligently and skillfully; refrain from any sort of deception related to the employment contract; avoid any relationships, remunerative or otherwise, that might give rise to an interest inconsistent with that of the employer; and conduct oneself at all times so as not to be a discredit to one’s employer.

http://www.parl.gc.ca/About/Pa (...) (...) [HTML] [2002-10-07]

Le devoir de « loyauté » sous-entend l’obligation d’accomplir certaines tâches avec habileté et application, de s’abstenir de toute duperie quant au contrat de travail, d’éviter d’avoir des relations professionnelles, rémunérées ou non, dont les intérêts ne cadrent pas avec ceux de l’employeur et de se comporter en tout temps de façon à ne pas mettre son employeur dans l’embarras.

http://www.parl.gc.ca/About/Pa (...) (...) [HTML] [2002-10-07]

http://www.parl.gc.ca/About/Pa (...) [HTML] [2002-10-07]

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Date index: 2023-09-05