Traduction de «shared variable » (Anglais → Français) :

A rare chromosomal anomaly syndrome resulting from a partial deletion of the long arm of chromosome 10. The disease has a highly variable phenotype with principle characteristics of developmental delay (usually of language and speech), variable cogni

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monosomie non distale 10q

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share farming [ share-cropping | share tenancy | Farm tenancy(ECLAS) | farm tenancy(UNBIS) ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

métayage

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

company with share capital [ joint stock company | registered company ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

société de capitaux [ société par actions ]

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http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Employers must be encouraged to introduce flexible programs, such as job sharing, variable hours, telecommuting, and contracting.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2013-06-03]

Il faut encourager les employeurs à mettre en place des programmes flexibles, comme le partage d'emploi, l'horaire variable, le télétravail et le travail contractuel.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2013-06-03]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2013-06-03]

For variable remuneration, the policy shall indicate the financial and non-financial performance criteria, including, where appropriate, consideration for programmes and results relating to corporate social responsibility, to be used and explain how they contribute to the long-term interests and sustainability of the company, and the methods to be applied to determine to which extent the performance criteria have been fulfilled; it shall specify the deferral periods, vesting periods for share-based remuneration and retention of shares after vesting, and ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-07-07]

En ce qui concerne la rémunération variable, la politique indique les critères de performance financière et non financière à utiliser, y compris, le cas échéant, la prise en compte de programmes relatifs à la responsabilité sociale de l’entreprise et des résultats obtenus à cet égard, et explique la manière dont ces éléments contribuent aux intérêts et à la viabilité à long terme de l'entreprise, ainsi que les méthodes à appliquer pour déterminer dans quelle mesure il a été satisfait aux critères de performance. Elle précise les périodes de report, les périodes d'acquisition de droits pour la rémunération basée sur les actions et la cons ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-07-07]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2015-07-07]

For variable remuneration, the policy shall indicate the financial and non-financial performance criteria, including, where appropriate, consideration for programmes and results relating to corporate social responsibility, to be used and explain how they contribute to the long-term interests and sustainability of the company, and the methods to be applied to determine to which extent the performance criteria have been fulfilled; it shall specify the deferral periods, vesting periods for share-based remuneration and retention of shares after vesting, and ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-07-07]

En ce qui concerne la rémunération variable, la politique indique les critères de performance financière et non financière à utiliser, y compris, le cas échéant, la prise en compte de programmes relatifs à la responsabilité sociale de l’entreprise et des résultats obtenus à cet égard, et explique la manière dont ces éléments contribuent aux intérêts et à la viabilité à long terme de l'entreprise, ainsi que les méthodes à appliquer pour déterminer dans quelle mesure il a été satisfait aux critères de performance. Elle précise les périodes de report, les périodes d'acquisition de droits pour la rémunération basée sur les actions et la cons ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-07-07]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2015-07-07]

For variable remuneration, the policy shall indicate the financial and non-financial performance criteria to be used and explain how they contribute to the long-term interests and sustainability of the company, and the methods to be applied to determine to which extent the performance criteria have been fulfilled; it shall specify the deferral periods, vesting periods for share-based remuneration and retention of shares after vesting, and information on the possibility of the company to reclaim variable remuneration.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-07-06]

En ce qui concerne la rémunération variable, la politique indique les critères de performance financière et non financière à utiliser et explique la manière dont ces éléments contribuent aux intérêts et à la viabilité à long terme de l'entreprise, ainsi que les méthodes qui seront appliquées pour déterminer dans quelle mesure il a été satisfait aux critères de performance. Elle précise les périodes de report, les périodes d'acquisition de droits pour la rémunération basée sur les actions et la conservation des actions après acquisition des droits, et fournit des informations sur la possibilité pour l'entreprise de demander la restitution ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-07-06]

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The point I was going to make is that even today where we have our 25 per cent constraint on voting shares, carriers have found creative approaches to continue to attract investment while respecting that 25 per cent constraint. They use something called a " variable voting share structure" .

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

J'allais faire ressortir que même aujourd'hui, où nous avons une limite de 25 p. 100 sur les actions à droit de vote, les transporteurs ont trouvé des moyens créatifs pour continuer d'attirer des investissements, tout en respectant ce plafond de 25 p. 100. Ils utilisent une technique appelée « structure variable d'actions avec droit de vote ».

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2014-09-03]

The rapporteur is in favour of at least 50% of the variable remuneration being paid under the form of chair options as long as these instruments create incentives aligned with long-term value creation and the time horizons of risk, while awards in shares or share-linked instruments should be subject to an appropriate share retention policy.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-07-05]

Au moins 50 % des éléments de rémunération variables devraient être versés sous la forme d'options sur actions dès lors que ces instruments suscitent des incitations en rapport avec la création de valeur à long terme ainsi qu'avec l'horizon temporel des risques, cependant que l'attribution d'actions ou d'instruments liés aux actions devraient être soumise à une politique appropriée de conservation des titres.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-07-05]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2010-07-05]

25. Believes that a substantial proportion of variable compensation should be awarded in non-cash instruments such as subordinated debt, contingent capital, shares or share-linked instruments, as long as these instruments create incentives aligned with long-term value creation and the time horizons of risk;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-07-06]

25. considère qu'une part substantielle de la rémunération variable devrait être accordée sous forme d'instruments autres que monétaires comme la créance subordonnée ou le capital conditionnel, ou bien d'actions ou d'instruments liés aux actions, dès lors que ces instruments suscitent des incitations qui sont en adéquation avec la création à long terme de valeur et l'horizon temporel des risques;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-07-06]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2010-07-06]

set a limit (2 years maximum of fixed component of directors' pay) on severance pay (golden parachutes) and to ban severance pay in case of failure. require a balance between fixed and variable pay and link variable pay to predetermined and measurable performance criteria to strengthen the link between performance and pay. promote the long term sustainability of companies through a balance between long and short term performance criteria of directors' remuneration, deferment of variable pay, a minimum vesting period for stock options and shares (at least three yea ...[+++]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2009-03-31]

plafonner (au maximum à deux années de la composante fixe de la rémunération) les indemnités de fin de contrat (parachutes dorés) et les interdire en cas d'échec; exiger un équilibre entre les composantes fixes et variables et lier la rémunération variable à des critères de performance prédéfinis et mesurables pour renforcer le lien entre la performance et la rémunération; promouvoir la viabilité à long terme des entreprises grâce à un équilibre entre les critères de performance à court et à long termes dont dépend la rémunération des administrateurs, l'étalement de la rémunération variable, une période d'acquisition minimale pour les ...[+++]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2009-03-31]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2009-03-31]

Approval of share and share option schemes: variable remuneration schemes under which directors are paid in shares, share options or any other right to acquire shares should be subject to prior approval of the Annual General Meeting of Shareholders.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2004-09-30]

Approbation des plans d'actionnariat et d'options sur actions: Les formules de rémunération variable prévoyant d'attribuer aux administrateurs des actions, des options sur actions ou d'autres droits d'acquisition d'actions devraient être soumises à l'approbation préalable de l'assemblée générale annuelle des actionnaires.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2004-09-30]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2004-09-30]

More specifically, people who operate and who need an interchange with either the existing two major rail lines or a short line run accept the idea of paying all the variable costs and a share of the fixed costs, that share being something in the range of 7.5% for an interchange or up to 36% or 37% for a short line operation.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2003-04-09]

Plus précisément, ceux qui exploitent et requièrent des services de correspondance avec les deux grandes lignes principales ou de petites lignes acceptent l'idée de payer tous les coûts variables et une partie des coûts fixes, cette part se situant autour de 7,5 p. 100 dans le cas des services de correspondance, ou pouvant aller jusqu'à 36 ou 37 p. 100 pour les petites lignes.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2003-04-09]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2003-04-09]

D'autres ont cherché : farm tenancy asynchronous shared variable certificate of depository receipt certificate of depository share receipt certificate representing shares company with share capital depositary receipt depository receipt depository share receipt joint stock company registered company share certificate share farming share tenancy share-cropping shared variable shared variable definition stock certificate stocks

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Date index: 2022-01-06