19 (1) A person who was a director or officer of a corporation at the time wages of an employee of the corporation should have been paid is personally liable for the unpaid wages in an amount not exceeding 2 months' wages for each employee affected, and this Act applies to the recovery of the unpaid wages from that person.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-01]

19 (1) La personne qui était administrateur ou dirigeant d'une société à un moment où les salaires des employés de la société auraient dû être payés est personnellement responsable des salaires impayés jusqu'à concurrence de 2 mois de salaire pour chaque employé touché et la présente loi permet de recouvrer de cette personne les salaires impayés.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-01]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2014-09-01]

The previous system clawed back benefits once the part-time wages exceeded 40% of benefits, or $75 a week, whichever is greater.

http://www.parl.gc.ca/ParlBusi (...) (...) [HTML] [2014-09-15]

Dans le cadre de l'ancien régime, les prestations étaient récupérées lorsque la rémunération provenant du travail à temps partiel dépassait 40 % des prestations, ou 75 $ par semaine, soit le plus élevé des deux montants.

http://www.parl.gc.ca/ParlBusi (...) (...) [HTML] [2014-09-15]

http://www.parl.gc.ca/ParlBusi (...) [HTML] [2014-09-15]

The real fact is that long-term unemployment has not improved since the start of the recession. The real fact—that is, according to the Chamber of Commerce—is that 95% of all jobs created in 2013 were in the part-time wage sector.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-05-12]

La réalité, c'est que le taux de chômage à long terme ne s'est pas amélioré depuis le début de la récession et que — selon la Chambre de commerce — 95 % des emplois créés en 2013 étaient des emplois à temps partiel.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-05-12]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-05-12]

The qualitative aspect of decent work for young people, including remuneration for internships and apprenticeships, should not be compromised, and the core labour standards and other standards related to the quality of work, such as working time, wages, social security, and occupational health and safety, should be central considerations to the efforts that are made.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-11-19]

L'aspect qualitatif de l'emploi décent des jeunes, notamment quant à la rémunération des stages et des périodes d'apprentissage, ne devrait pas être négligé, et les normes fondamentales du travail et les autres normes relatives à la qualité de l'emploi, comme le temps de travail, les salaires, l'assurance sociale, ainsi que la santé et la sécurité au travail, devraient être des considérations primordiales dans les efforts déployés.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-11-19]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2013-11-19]

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On the other hand, it is also quite important that economic fundamentals are respected and when, over a certain period of time, wages go up faster than productivity, then you have a problem, and that is essentially what has happened in Greece.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-04-19]

Toutefois, il est également très important que les fondamentaux économiques soient respectés, et lorsque les salaires progressent plus rapidement que la productivité pendant un certain temps, un problème finit par se poser. C’est essentiellement ce qui s’est produit en Grèce.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-04-19]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2010-04-19]

17. Considers that depressing wages and forcing Europe's workers to undercut each others salaries will trigger deflation, reduce purchasing power and internal demand and increase the risk that the economy will fall back into recession; insists on the need to establish effective wage floors at the bottom of the labour markets (minimum wages, additionally the concept of a living wage) and also at the top (maximum wage ceilings of e.g. 20 times the average wage), the implementation of the principle of equal treatment and equal pay for e ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-06-15]

17. estime que baisser les salaires et forcer les travailleurs européens à accepter une diminution de leurs revenus sera une cause d'inflation, réduira le pouvoir d'achat et la demande intérieure, et augmentera le risque d'une nouvelle récession pour l'économie; insiste sur la nécessité de fixer des salaires minimaux à la base du marché du travail (salaire minimal et concept de salaire décent) ainsi qu'au sommet (plafond pour le salaire maximal, par exemple 20 fois le salaire moyen), de mettre en œuvre le principe de traitement égal et de salaire égal pour un même travail ou un travail de même valeur sur le même lieu de travail, et de permettre une évolutio ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-06-15]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2010-06-15]

Mrs. Laurel Rothman: As I said earlier, the $4,900 maximum, plus one-wage earner, a one-parent family, earning $10 an hour at a full-time wage together that income brings that family above the poverty line.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2004-11-22]

Mme Laurel Rothman: Comme je l'ai dit, c'est 4 900 $ maximum qui, ajoutés au salaire minimum de 10 $ de l'heure d'une famille monoparentale, porte le niveau de revenu au-dessus du seuil de pauvreté.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2004-11-22]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2004-11-22]

One of the charts in our brief demonstrates that even if you are two full-time wage earners, if you're earning minimum wage, you can't afford to pay for a two- or three-bedroom rental housing unit in many cities in this country.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2003-10-08]

Un des graphiques insérés dans notre mémoire démontre que même si l'on est deux salariés à temps plein mais que l'on touche le salaire minimum, on n'a pas les moyens de payer un appartement de deux ou trois chambres à coucher dans la plupart des villes canadiennes.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2003-10-08]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2003-10-08]

But the bald choice was between maintaining our social partnership and some semblance of wage stability through tax cuts at a time of exchequer plenty; and wage stability is the most important part of the Irish stability programme.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-05-14]

Mais le choix était simple : conserver notre partenariat social et un semblant de stabilité salariale au travers de réductions fiscales à une époque de vaches grasses ; or la stabilité budgétaire est la partie la plus importante du programme de stabilité irlandais.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-05-14]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2001-05-14]

Discrimination concerning recruitment persists and the difference in wage-levels for men and women performing the same work is approximately 30% on average, while women account for over 80% of part-time workers (a large proportion of them are forced to work part-time), which creates discrimination as regards promotion and career prospects. Finally, women are more affected by unemployment than men.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [1998-01-27]

Des discriminations à l'embauche subsistent, l'écart de rémunération entre hommes et femmes à travail égal persiste autour de près de 30 % en moyenne, les femmes représentent plus de 80 % des salariés à temps partiel (pour une forte proportion, il s'agit d'un temps partiel contraint) ce qui crée une discrimination pour les promotions et l'avancement. Enfin, le chômage frappe davantage les femmes que les hommes.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [1998-01-27]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [1998-01-27]

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Date index: 2022-09-11