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Comité conjoint sur les horaires de travail
Comité d'étude sur les horaires de travail
Comité de réflexion
Groupe d'action
Groupe d'étude
Groupe de projet
Groupe de travail
Mission
Unité opérationnelle
équipe de travail
équipe opérationnelle
équipe spéciale

Traduction de «Comité d'étude sur les horaires de travail » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous
Comité d'étude sur les horaires de travail

Rostering Committee


Comité conjoint sur les horaires de travail

Joint Committee on Work Schedules


Comité d'étude de la charge de travail et de l'affectation des ressources humaines

Committee to Study Workload and Resourcing


comité de réflexion | équipe de travail | équipe opérationnelle | équipe spéciale | groupe d'action | groupe de projet | groupe de travail | groupe d'étude | mission | unité opérationnelle

task force | TF [Abbr.]
TRADUCTIONS EN CONTEXTE
Cependant, elles règlent les principaux problèmes opérationnels que votre Comité a décelés : charge de travail de plus en plus lourde des comités et conflits d'horaire.

At the same time, they respond to the central operational problems that your Committee has identified: growing committee workloads and scheduling conflicts.


1. Le comité peut confier l'étude de questions spécifiques à ses membres suppléants ou créer des groupes de travail à cette fin.

1. The Committee may entrust the study of specific questions to its alternate members or may establish working groups to this end.


5. Les membres du comité d'éthique professionnelle ont droit au versement d'une rémunération comprenant des honoraires annuels garantis ainsi qu'une rémunération pour le travail effectué, calculée au moyen d'un taux horaire.

5. The members of the Ethics Committee shall be entitled to receive remuneration comprising an annual retention fee together with payment for actual work performed based on an hourly rate.


À défaut d'une telle mesure, le programme devrait être révisé et faire l'objet des changements suivants: les aides familiaux devraient avoir la possibilité de vivre chez leur employeur ou à l'extérieur; les permis de travail ne devraient pas être valides pour un employeur en particulier, de façon à ce que les aides familiaux qui ont déjà le droit de travailler légalement au Canada puissent plus facilement changer d'employeur; leur numéro de RAMO ne devrait pas être différent des autres, de façon à éviter toute discrimination; les a ...[+++]

Failing that, the program should be reviewed and allow for the following changes: caregivers should have the option to live in or out of the employer's home; work permits should not specify a particular employer, so as to facilitate easier change of employers for caregivers who are already legally permitted to work in Canada; OHIP numbers should not be different, to help eradicate discrimination; special consideration should be given to caregivers who have experienced violations from employers; the waiting time for the renewal of permits should be reduced; the processing of labour violation claims should be expedited; ensure that the employer o ...[+++]


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souligne la nécessité de fournir aux femmes ayant des emplois précaires la possibilité d'une protection des droits tels qu'une rémunération décente, des congés de maternité, des horaires de travail justes et réguliers et un environnement de travail exempt de discriminations, qui sont essentiels pour ces femmes; invite les États membres à sanctionner les obstacles à la participation syndicale et les encourage, de manière générale, ...[+++]

Underlines the need to provide women in precarious jobs with the option of protection of entitlements such as decent pay, maternity leave, fair and regular working hours and a non-discriminatory working environment, which are crucial for these women; calls on the Member States to penalise the imposition of obstacles to trade union participation and in general encourages the Member States, moreover, to provide low-threshold advisory services for women who cannot receive support from a works council, for example employees in private ho ...[+++]


[9] Le comité directeur du REM a choisi «L’immigration des étudiants internationaux dans l’UE» (Immigration of International Students to the EU) comme thème de la principale étude de son programme de travail 2012.

[9] The EMN Steering Board chose the topic Immigration of International Students to the EU as the Main Study for the Work Programme 2012.


Comme le leader de l'opposition l'a déclaré, «ce que nous déplorons — et c'est peut-être autorisé par le Règlement — c'est qu'un président de comité, avec l'appui d'un membre du comité directeur, puisse unilatéralement perturber l'horaire de travail d'un comité et décider du moment où il siégera.

As the Leader of the Opposition put it: " What we resent, and perhaps it is allowed by the rules, is that a committee chair, with the support of one member of the steering committee, can unilaterally disrupt the schedule of the committee and have it sit at a time of his or her choosing.


Le comité de concertation a adopté un calendrier de neuf ans en vue de ramener l'horaire de travail des médecins en formation à 48 heures par semaine en moyenne.

The Conciliation Committee has agreed a nine-year timetable for reducing the working time of doctors in training to 48 hours a week on average.


Il mène des études et fournit des informations en relation étroite avec les travaux d'harmonisation et de normalisation européenne dans le domaine de la sécurité et de la santé sur le lieu du travail et avec le groupe de travail Normalisation du comité.

It conducts studies and supplies information tying in closely with European harmonisation and standardisation work in the field of safety and health at the workplace and with the Committee's standardisation Group.


Cette étude a confirmé que les Canadiens souhaitent des horaires de travail souples, des limites quant aux heures supplémentaires, la possibilité de travailler à temps partiel ou en télétravail et des dispositions en matière de soins à la famille pour les aider à mieux concilier tous les aspects de leur vie.

It confirmed that employed Canadians wanted flexible work schedules, limits on overtime, opportunities for part-time work, telework and family care provisions to help them achieve a better sense of balance in their lives.




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Comité d'étude sur les horaires de travail ->

Date index: 2022-07-05
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