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CPEP
Comité paritaire de l'évaluation et de la promotion
Comité paritaire de promotion

Traduction de «Comité paritaire de l'évaluation et de la promotion » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous
comité paritaire de l'évaluation et de la promotion | CPEP [Abbr.]

joint appraisal and promotion committee | JAPC [Abbr.]


Comité paritaire d'examen périodique de classement des agents locaux ( Comité de promotion )

Joint Committee for Periodic Review of Classification of Local Staff (Promotion Committee )


comité paritaire de promotion

Joint Committee on Promotions
TRADUCTIONS EN CONTEXTE
Toutefois, il ressort de l'analyse des progrès réalisés à la lumière des quatre objectifs communs que: (a) les actions qui avaient trait à la promotion de l'accès au marché du travail ont connu, en association avec le PAN Emploi, un succès considérable; (b) la poursuite de la réforme du système de protection sociale n'a pas influé sur la réalisation des objectifs inhérents au régime du Revenu Minimum Garanti (régime associant des prestations financières à un plan d'insertion socioprofessionnelle); (c) l'objectif visant à faire signer un contrat d'insertion sociale à toutes les personnes en situation d'exclusion en l'espace d'une année ...[+++]

However, analysis of the progress made in the light of the 4 common objectives reveals that: (a) the measures concerned with promoting access to the labour market have, in tandem with the NAP/empl, achieved considerable success; (b) pursuit of the reform of the social protection system has not affected attainment of the goals inherent in the Minimum Guaranteed Income scheme (scheme combining financial benefits with a socio-occupational integration plan); (c) the aim of having all persons in a situation of exclusion sign a "social in ...[+++]


O. considérant que le comité de surveillance a mis en évidence quatre conditions essentielles pour assurer l'indépendance du fonctionnement de son secrétariat: i) le recrutement, l'évaluation et la promotion du chef du secrétariat sur la base des décisions du comité de surveillance; ii) le reclassement du chef du secrétariat dans l'encadrement supérieur; iii) le recrutement, l'évaluation et la promotion du personnel du secrétari ...[+++]

O. whereas the SC has identified four basic conditions to ensure the independent functioning of the Secretariat: (i) recruitment, appraisal and promotion of the Head of the Secretariat on the basis of the SC’s decisions; (ii) reclassification of the Head of the Secretariat as a senior manager; (iii) recruitment, appraisal and promotion of the staff of the Secretariat by its Head; (iv) sub-delegation of the Secretariat’s budget implementation to its Head;


O. considérant que le comité de surveillance a identifié quatre conditions de base pour assurer le fonctionnement indépendant du secrétariat: (i) le recrutement, l’évaluation et la promotion du chef du secrétariat, sur la base des décisions du comité de surveillance; (ii) le reclassement du chef du secrétariat en tant que responsable de haut niveau; (iii) le recrutement, l’évaluation et la promotion du personnel du secrétariat pa ...[+++]

O. whereas the SC has identified four basic conditions to ensure the independent functioning of the Secretariat: (i) recruitment, appraisal and promotion of the Head of the Secretariat on the basis of the SC’s decisions; (ii) reclassification of the Head of the Secretariat as a senior manager; (iii) recruitment, appraisal and promotion of the staff of the Secretariat by its Head; (iv) sub-delegation of the Secretariat’s budget implementation to its Head;


O. considérant que le comité de surveillance a mis en évidence quatre conditions essentielles pour assurer l'indépendance du fonctionnement de son secrétariat: i) le recrutement, l’évaluation et la promotion du chef du secrétariat sur la base des décisions du comité de surveillance; ii) le reclassement du chef du secrétariat dans l'encadrement supérieur; iii) le recrutement, l’évaluation et la promotion du personnel du secrétaria ...[+++]

O. whereas the SC has identified four basic conditions to ensure the independent functioning of the Secretariat: (i) recruitment, appraisal and promotion of the Head of the Secretariat on the basis of the SC’s decisions; (ii) reclassification of the Head of the Secretariat as a senior manager; (iii) recruitment, appraisal and promotion of the staff of the Secretariat by its Head; (iv) sub-delegation of the Secretariat’s budget implementation to its Head;


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O. considérant que le comité de surveillance a mis en évidence quatre conditions essentielles pour assurer l'indépendance du fonctionnement de son secrétariat: i) le recrutement, l'évaluation et la promotion du chef du secrétariat sur la base des décisions du comité de surveillance; ii) le reclassement du chef du secrétariat dans l'encadrement supérieur; iii) le recrutement, l'évaluation et la promotion du personnel du secrétaria ...[+++]

O. whereas the SC has identified four basic conditions to ensure the independent functioning of the Secretariat: (i) recruitment, appraisal and promotion of the Head of the Secretariat on the basis of the SC’s decisions; (ii) reclassification of the Head of the Secretariat as a senior manager; (iii) recruitment, appraisal and promotion of the staff of the Secretariat by its Head; (iv) sub-delegation of the Secretariat’s budget implementation to its Head;


«Pourvoi — Fonction publique — Personnel de la BEI — Évaluation — Promotion — Exercice d’évaluation et de promotion 2008 — Décision du comité de recours — Portée du contrôle — Rapport d’appréciation — Exception d’illégalité — Délai raisonnable — Demande d’annulation — Demande indemnitaire — Litispendance»

‛Appeal — Civil service — EIB staff — Appraisal — Promotion — 2008 appraisal and promotion year — Decision of the Appeals Committee — Scope of review — Assessment report — Plea of illegality — Reasonable period — Claim for setting aside — Claim for damages — Lis pendens’


ARRÊT DU TRIBUNAL (chambre des pourvois) 16 septembre 2013.Carlo De Nicola contre Banque européenne d’investissement (BEI).Pourvoi – Fonction publique – Personnel de la BEI – Évaluation – Promotion – Exercice d’évaluation et de promotion 2008 – Décision du comité de recours – Portée du contrôle – Rapport d’appréciation – Exception d’illégalité – Délai raisonnable – Demande d’annulation – Demande indemnitaire – Litispe ...[+++]

JUDGMENT OF THE GENERAL COURT (Appeal Chamber) 16 September 2013.Carlo De Nicola v European Investment Bank (EIB).Appeal — Civil service — EIB staff — Appraisal — Promotion — 2008 appraisal and promotion year — Decision of the Appeals Committee — Scope of review — Assessment report — Plea of illegality — Reasonable period — Claim for setting aside — Claim for damages — Lis pendens.Case T‑618/11 P.


« Pourvoi – Fonction publique – Personnel de la BEI – Évaluation – Promotion – Exercice d’évaluation et de promotion de 2006 – Décision du comité de recours – Portée du contrôle – Assurance maladie – Refus de prise en charge de frais médicaux – Demande indemnitaire »

(Appeal — Civil service — Staff of the EIB — Appraisal — Promotion — Appraisal and promotion in respect of 2006 — Decision of the Appeals Committee — Scope of the review — Sickness insurance — Refusal to bear medical costs — Claim for compensation)


ARRÊT DU TRIBUNAL (chambre des pourvois) du 27 avril 2012.Carlo De Nicola contre Banque européenne d’investissement (BEI).Pourvoi – Fonction publique – Personnel de la BEI – Évaluation – Promotion – Exercice d’évaluation et de promotion de 2006 – Décision du comité de recours – Portée du contrôle – Assurance maladie – Refus de prise en charge de frais médicaux – Demande indemnitaire.Affaire T ...[+++]

JUDGMENT OF THE GENERAL COURT (Appeal Chamber) 27 April 2012.Carlo De Nicola v European Investment Bank (EIB).Appeal — Civil service — Staff of the EIB — Appraisal — Promotion — Appraisal and promotion in respect of 2006 — Decision of the Appeals Committee — Scope of the review — Sickness insurance — Refusal to bear medical costs — Claim for compensation.Case T‑37/10 P.


- dans le cadre interne des institutions: aux comités consultatifs de promotion, à la commission paritaire, au comité de sélection "agents auxiliaires - agents handicapés" et au comité consultatif pour la formation professionnelle;

- in each institution: the advisory committees on promotion, the Joint Committee, the Selection Committee for Auxiliary and Disabled Staff and the Advisory Committee on Professional Training;




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Comité paritaire de l'évaluation et de la promotion ->

Date index: 2022-12-19
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