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Traduction de «Congé pour accompagnement d'un parent mourant » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous

congé pour accompagnement d'un parent mourant [ congé pour les soins à un parent mourant ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

eternity leave

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

L'accès des femmes a été facilité par des mesures d'accompagnement et d'insertion, des structures d'accueil pour enfants, le congé parental, mais ces mesures restent partielles.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Women's access has been facilitated through support and integration measures, childcare facilities, and parental leave, although such measures remain partial.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

Selon le Comité, il faudrait accorder jusqu’à six semaines de congé aux employés qui veulent prodiguer des soins palliatifs à domicile à parent mourant, et le gouvernement fédéral devrait envisager de permettre aux employés qui se prévalent de ce congé d’avoir droit à des prestations d’assurance-emploi.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-01]

The Committee believes that up to six weeks of leave should be granted to employees who provide palliative care to a dying relative at home, and that the federal government should consider allowing employees who take advantage of this leave to be eligible to receive EI benefits.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-01]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2014-09-01]

16. insiste sur la nécessité de respecter les droits de l'homme sans aucune discrimination, en particulier le droit des femmes handicapées à un accès égal et adéquat aux soins et à l'assistance médicaux pendant et après la grossesse, ainsi que les droits sur le marché du travail concernant le congé de maternité ou le congé parental et les services sociaux; souligne que les conditions devraient être assurées au plus haut niveau dans tous les États membres de l'Union et qu'elles ne devraient pas être discriminatoires vis-à-vis des femmes handicapées; souligne que des droits e ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-12-10]

16. Highlights the need to respect human rights without any discrimination, in particular the right for women with disabilities to enjoy equal and adequate access to medical care and support during and after pregnancies, as well as rights on the labour market in relation to maternity or parental leave and social services; stresses that the conditions should be at the highest standard in all Member States and should not be discriminatory against disabled women; underlines that rights and services should be available for disabled women migrating in the EU, whether as work ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-12-10]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2013-12-10]

57. appuie les initiatives visant à concilier vie professionnelle et vie familiale, notamment par le biais de mesures fixant une durée minimale de congé parental, par la promotion de modèles de travail souples s'adressant tant aux femmes qu'aux hommes et par des actions permettant aux personnes en charge d'un proche de mener de front leur activité professionnelle et leur rôle d'accompagnant;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-12-14]

57. Supports initiatives aimed at reconciling work and family life inter alia through measures on minimum parental leave and the promotion of flexible working arrangements for women and men, as well as help for carers to combine employment with caring responsibilities;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-12-14]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2010-12-14]

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Dans le monde d'aujourd'hui, il serait inimaginable de trouver acceptable de dire à un employé qu'il sera remplacé s'il prend six semaines de congé pour s'occuper d'un parent mourant.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2007-10-23]

In today's world, the notion that it would be acceptable to tell employees that they will be replaced if they take six weeks off to care for a dying parent is unthinkable.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2007-10-23]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2007-10-23]

Cette mesure permet aux travailleurs d'obtenir un congé de six semaines, que les membres de la famille peuvent partager, pour s'occuper d'un enfant ou d'un parent gravement malade ou mourant.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2004-05-05]

This allows workers and their families to share six weeks of leave when a spouse, child or parent is dying or seriously ill.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2004-05-05]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2004-05-05]

Je tiens à féliciter le gouvernement du Canada, qui s'est penché sur cette question humanitaire en offrant aux travailleurs admissibles six semaines de congé payées pour soigner un parent, un conjoint ou un enfant gravement malade ou mourant.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2004-05-05]

I want to congratulate the Government of Canada for taking compassionate action regarding this issue by offering eligible workers six weeks of paid leave to care for a parent, a spouse or a child who is seriously ill or dying.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2004-05-05]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2004-05-05]

28. appelle à l'augmentation des mesures d'accompagnement et de formation, y compris continue, visant à assurer l'incorporation au marché de l'emploi des personnes en insertion et le retour sur le marché de l'emploi après un congé; à cet égard, il convient de veiller, en particulier, à ce qu'il soit possible de profiter des offres de formation professionnelle continue pendant le congé parental ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2004-03-08]

28. Calls for ancillary training and further training measures to be stepped up in order to ensure the integration of those returning to the labour market, including those returning after sabbatical leave, in which connection special care should be taken to ensure that it is possible to take advantage of further vocational training courses during parental leave;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2004-03-08]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2004-03-08]

28. appelle à l’augmentation des mesures d’accompagnement et de formation, y compris continue, visant à assurer l'incorporation au marché de l’emploi des personnes en insertion et le retour sur le marché de l'emploi après un congé; à cet égard, il convient de veiller, en particulier, à ce qu'il soit possible de profiter des offres de formation professionnelle continue pendant le congé parental ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2004-02-22]

28. Calls for accompanying, training and further training measures to be stepped up in order to ensure the integration of returnees to the labour market, including after a period of sabbatical leave, in which connection special care should be taken to ensure that it is possible to take advantage of further vocational training courses during parental leave;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2004-02-22]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2004-02-22]

En même temps, le budget prévoit la création, dans le cadre de l'assurance-emploi, d'un congé payé de six semaines pour prodiguer des soins ou de l'aide à un parent, un conjoint ou un enfant gravement malade ou mourant.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2003-06-12]

At the same time, the budget expands employment insurance benefits to include a new six-week compassionate care benefit to allow eligible workers to provide care or support to a gravely ill or dying parent, family member, spouse or child.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2003-06-12]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2003-06-12]

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Date index: 2023-10-04