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CCNT
CCT
CCT dfo
CCT déclarée de force obligatoire
CN
Convention collective
Convention collective d'industrie
Convention collective de branche d'industrie
Convention collective de salaires
Convention collective de travail
Convention collective de travail étendue
Convention collective des salaires
Convention collective nationale de travail
Convention collective non du CT
Convention collective sur les salaires
Convention nationale
Convention tarifaire
Expiration d'une convention collective de travail
Expiration de la convention
Fin de la convention
LECCT
Lié par une convention collective
Partie à une convention collective
Régi par une convention collective

Traduction de «Convention collective d'industrie » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous
convention collective | convention collective de salaires | convention collective des salaires | convention collective sur les salaires | convention tarifaire
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
pay agreement | wage agreement
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]
convention collective de branche d'industrie | convention collective d'industrie
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
sectoral collective agreement
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]
convention collective | convention collective de travail | CCT [Abbr.]
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
collective agreement | collective bargaining agreement | CBA [Abbr.]
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]
convention collective négociée avec un employeur autre que le CT [ convention collective négociée avec un employeur distinct | convention collective non du CT ]
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
non TB collective agreement [ collective agreement negotiated with an organization other than TB | separate employer collective agreement ]
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]
régi par une convention collective [ partie à une convention collective | lié par une convention collective ]
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
bound by a collective agreement [ party to a collective agreement ]
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]
Dispositions des conventions collectives au Canada groupant 200 employés ou plus : secteur manufacturier [ Dispositions de grandes conventions collectives concernant les employés dans l'industrie manufacturière au Canada ]
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
Provisions in Collective Agreements in Canada Covering 200 and More Employees: Manufacturing Industries [ Provisions in Major Collective Agreements Covering Employees in Canadian Manufacturing Industries ]
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]
convention collective de travail déclarée de force obligatoire | CCT déclarée de force obligatoire | convention collective de travail avec déclaration d'extension | convention collective de travail étendue [ CCT dfo (a); CCT DFO (b) ]
https://www.termdat.bk.admin.c (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
collective employment contract declared generally applicable
https://www.termdat.bk.admin.c (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
https://www.termdat.bk.admin.c (...) [HTML] [2018-01-01]
fin de la convention | expiration de la convention | expiration d'une convention collective de travail
http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
termination of agreement | expiry of a collective labour agreement
http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]
convention nationale | convention collective nationale de travail [ CN | CCNT ]
https://www.termdat.bk.admin.c (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
national collective employment contract | national collective employment agreement | national employment agreement
https://www.termdat.bk.admin.c (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
https://www.termdat.bk.admin.c (...) [HTML] [2018-01-01]
Loi fédérale du 28 septembre 1956 permettant d'étendre le champ d'application de la convention collective de travail [ LECCT ]
https://www.termdat.bk.admin.c (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
Federal Act of 28 September 1956 on the Declaration of the General Application of Collective Employment Agreements [ DGAA ]
https://www.termdat.bk.admin.c (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
https://www.termdat.bk.admin.c (...) [HTML] [2018-01-01]
TRADUCTIONS EN CONTEXTE
Quatre domaines méritent d'être cités dans ce contexte: 1) conventions collectives sur la formation permanente en Belgique, en Finlande, en Allemagne (industrie métallurgique dans le Land du Bade Würtemberg), en Italie et au Portugal; 2) égalité professionnelle visant à réduire les écarts de rémunération entre les sexes (Belgique, Finlande, Pays-Bas et Irlande), à combattre la discrimination raciale (France, Danemark et Irlande), à développer l'emploi des personnes souffrant d'un handicap (Belgique, Italie et Irlande) et à prévenir l ...[+++]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
Four areas are worth highlighting in this context: 1) lifelong learning collective agreements in Belgium, Finland, Germany (metalworking industry in Baden-Württemberg), Italy and Portugal; 2) equal opportunities aiming at reducing gender pay inequalities (Belgium, Finland, Netherlands and Ireland), at combating race discrimination (France, Denmark and Ireland), at increasing employment of disabled persons (Belgium Italy and Ireland) and at preventing age discrimination (Denmark and Austria); 3) health and safety at work collective agreemen ...[+++]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]
L’objectif du «semestre européen» et des programmes nationaux de stabilité et de réforme n’est pas la convergence; c’est d’abolir les conventions collectives, de faciliter les licenciements collectifs, de privatiser l’industrie et de se débarrasser des systèmes publics de retraite.
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-06-21]
The objective of the ‘European semester’ and national stability and reform programmes is not convergence; it is to abolish collective agreements, liberalise redundancies, privatise industry and do away with public pension systems.
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-06-21]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2011-06-21]
Le rapport recommande que l’engagement des industries soit renforcé, que les autorités régionales soient encouragées à aligner les conditions-cadres légales, les instruments de contrôle de l’économie de marché, les subventions et les marchés publics sur cet objectif et à développer une réaction mieux ciblée tant vis-à-vis de la nécessité de nouvelles compétences que vis-à-vis de l’instauration d’un dialogue social et la conclusion de conventions collectives de travail dans les nouveaux secteurs.
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-09-06]
It is recommended that industry’s involvement be increased, that regional authorities be encouraged to align legal framework conditions, market economy control instruments, subsidies and public procurement with that objective, and that a better targeted response be provided not only to the need for new skills but also to the establishment of social dialogue or collective labour agreements in the new sectors.
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-09-06]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2010-09-06]
Toutefois, le rapport insiste en fait sur la présence des femmes dans l'industrie: les femmes ont des emplois peu rémunérés dans des secteurs industriels peu payés, elles travaillent en majorité dans des secteurs dont les syndicats sont absents, et n'ont donc pas de droits garantis par des conventions collectives; les femmes travaillent dans des secteurs industriels vulnérables et sont les premières à perdre leur emploi en cas de licenciements massifs.
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-01-16]
However, what the report emphasises is the presence of women in industry: women have low-paid jobs in low-paid industry branches, they are in the majority where there are no trade unions, and consequently no guarantees under collective agreements; women work in vulnerable industry branches, and they are the first to be laid off in the event of mass redundancy.
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-01-16]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2008-01-16]
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En ce qui concerne les principales évolutions de la législation des États membres, une convention collective finlandaise prévoit que chaque secteur peut dorénavant créer une allocation spéciale d'égalité. Cette allocation vise à relever le salaire des femmes qui ne sont pas suffisamment payées en dépit de la difficulté de leur travail et de leur niveau d'études dans des secteurs traditionnellement mal rémunérés de l'industrie.
https://eur-lex.europa.eu/summ (...) (...) [HTML] [2006-06-27]
As regards the main developments in Member States' legislation, a Finnish collective agreement provides that every sector can henceforth create a special equality allowance, which is designed to raise the remuneration of women who are not paid sufficiently well despite the difficulty of their work and their education in traditionally low-paid industrial sectors.
https://eur-lex.europa.eu/summ (...) (...) [HTML] [2006-06-27]
https://eur-lex.europa.eu/summ (...) [HTML] [2006-06-27]
Par ailleurs, certains problèmes ne peuvent être résolus par le biais du règlement. J’ai déjà parlé de certains de ces problèmes comme par exemple le couplage des taxes avec les systèmes de sécurité sociale ou avec des systèmes qui complètent les systèmes de sécurité sociale via des conventions collectives dans l’industrie privée.
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2004-04-18]
In addition, there are problems that cannot be solved in the regulation itself, some of which have already been mentioned, including the linking of taxes to social security systems or systems with which social security systems are complemented through collective labour agreements in private-sector industry.
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2004-04-18]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2004-04-18]
Quatre domaines méritent d'être cités dans ce contexte: 1) conventions collectives sur la formation permanente en Belgique, en Finlande, en Allemagne (industrie métallurgique dans le Land du Bade Würtemberg), en Italie et au Portugal; 2) égalité professionnelle visant à réduire les écarts de rémunération entre les sexes (Belgique, Finlande, Pays-Bas et Irlande), à combattre la discrimination raciale (France, Danemark et Irlande), à développer l'emploi des personnes souffrant d'un handicap (Belgique, Italie et Irlande) et à prévenir l ...[+++]
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2002-12-31]
Four areas are worth highlighting in this context: 1) lifelong learning collective agreements in Belgium, Finland, Germany (metalworking industry in Baden-Württemberg), Italy and Portugal; 2) equal opportunities aiming at reducing gender pay inequalities (Belgium, Finland, Netherlands and Ireland), at combating race discrimination (France, Denmark and Ireland), at increasing employment of disabled persons (Belgium Italy and Ireland) and at preventing age discrimination (Denmark and Austria); 3) health and safety at work collective agreemen ...[+++]
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2002-12-31]
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2002-12-31]
Afin d'éviter tout malentendu, je crois que la commission de l'industrie pourrait être d'accord avec la formulation "convention collective d'application générale", d'autant que la proposition de la commission juridique et du marché intérieur ouvre la voie à d'autres malentendus.
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-01-15]
I believe that the Industry Committee, in order to exclude the possibility of misunderstandings, might also find the formulation "generalised collective agreements" acceptable, especially as the proposal by the Committee on Legal Affairs and the Internal Market opens the door to other misunderstandings.
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-01-15]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2002-01-15]
Dans le deuxième système, le niveau des salaires minimums est fixé par négociation collecive, soit par des conventions collectives au niveau national qui fixent un salaire minimum général (Belgique et Grèce), soit par des conventions collectives au niveau de l'industrie qui fixent des niveaux minimums spécifiques (Danemark, Italie et république fédérale d'Allemagne).
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1992-12-30]
In the second system, the minimum wage level is laid down by collective bargaining, either by national-level collective agreements establishing a general minimum wage - Belgium and Greece - or by industry-level collective agreements fixing specific minimum levels of pay - Denmark, Italy and the Federal Republic of Germany.
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1992-12-30]
http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [1992-12-30]
Il y a des cotisations syndicales. Les chefs syndicaux sont résolument déterminés à représenter les hommes et les femmes qui travaillent sur le terrain, à veiller à leur sécurité, à s'assurer qu'ils ont de bonnes conventions collectives et qu'ils sont protégés, comme le dicte clairement le Code canadien du travail (1650) Le simple fait de proposer une motion afin de discréditer le code, une motion qui détruirait l'équilibre entre les dirigeants et les travailleurs, ne contribue en rien à la paix qui règne dans le monde du travail dans notre pays et qui protège les hommes et les femmes de toutes les ...[+++]
http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML]
The labour leaders are absolutely committed and dedicated to representing the men and women, the rank and file who work in the workplace, to ensure they are safe, that they have good collective bargaining agreements and that they are protected, as they clearly are under the Canada Labour Code (1650) By just simply putting in a motion that would cast aspersions against the code and that would destroy the balance between management and labour, does absolutely nothing to contribute to the labour peace which exists in the country and which protects men and women in every industry ...[+++]
http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML]
http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML]


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