Traduction de «Directeur d'organisation syndicale » (Français → Anglais) :

accord entre le Conseil de l'Union européenne et les organisations syndicales ou professionnelles du personnel du secrétariat général du Conseil | Accord entre le Conseil des Communautés européennes et les organisations syndicales ou professionnelles du personnel du Secrétariat Général du Conseil

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Agreement between the Council of the European Communities and the Trade Unions or Professional Organisations of the staff of the General Secretariat of the Council | Agreement between the Council of the European Union and the Trade Union or Professional Organisations of the staff of the General Secretariat of the Council

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

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fusion d'organisations syndicales

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

amalgamation of employee organizations [ merger of employee organizations ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

organisation des travailleurs au niveau communautaire | organisation syndicale au niveau communautaire

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Community-level trade union organisation

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directeur de l'organisation et de la logistique | directrice de l'organisation et de la logistique

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

systems and logistic manager

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

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comité directeur | comité d'organisation

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

steering committee

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TRADUCTIONS EN CONTEXTE

30. Lorsque le requérant ou l’intervenant qui a présenté une demande d’intervenant est une confédération d’organisations syndicales, il doit produire auprès du directeur général, au moment du dépôt de la demande ou de la demande d’intervenant, les documents sur lesquels il entend s’appuyer pour convaincre la Commission que chacune des organisations syndicales formant la confédération lui a donné le mandat lui permettant de s’acquit ...[+++]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

30. Where an applicant, or an intervener that files an intervener’s application, is a council of employee organizations, the council shall file with the Executive Director at the time the application or intervener’s application is filed the documents on which the council intends to rely to satisfy the Board that each of the employee organizations that is a constituent member of the council has vested appropriate authority in the council to enable it to discharge the responsibilities of a bargaining agent.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

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30. Lorsque le requérant ou l’intervenant qui a présenté une demande d’intervenant est une confédération d’organisations syndicales, il doit produire auprès du directeur général, au moment du dépôt de la demande ou de la demande d’intervenant, les documents sur lesquels il entend s’appuyer pour convaincre la Commission que chacune des organisations syndicales formant la confédération lui a donné le mandat lui permettant de s’acquit ...[+++]

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30. Where an applicant, or an intervener that files an intervener’s application, is a council of employee organizations, the council shall file with the Executive Director at the time the application or intervener’s application is filed the documents on which the council intends to rely to satisfy the Board that each of the employee organizations that is a constituent member of the council has vested appropriate authority in the council to enable it to discharge the responsibilities of a bargaining agent.

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4. souligne le formidable potentiel économique de la région de l'ANASE, et demande aux entreprises des États membres de l'ANASE ainsi qu'aux entreprises nationales ou étrangères installées dans les pays de l'ANASE d'appliquer les principes de la responsabilité sociale des entreprises, de respecter activement les normes du travail fondamentales de l'OIT et les principes directeurs relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme des Nations unies, de promouvoir la protection de l'emploi appropriés et l'accès à des conditions de travail décentes, et à mettre en place un environnement plus propice au développement des ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-01-14]

4. Underlines the great economic potential of the ASEAN region and encourages the ASEAN states and national and foreign enterprises operating in ASEAN countries to act in accordance with the principles of corporate social responsibility, to actively respect ILO core labour standards and the UN Guiding Principles on Business and Human Rights, to promote appropriate employment protection and access to decent work conditions, and to establish an environment that is more conducive to the development of trade unions and their activities; in this connection, urges the Commission to help develop measures to increase international and local law ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-01-14]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2014-01-14]

veiller à ce que rien n'empêche l'Union européenne et ses États membres de maintenir, d'améliorer et d'appliquer leurs règles en matière de travail et de protection sociale, leurs conventions collectives et leurs dispositions législatives relatives à l'entrée ou au séjour temporaire des personnes physiques, sur le territoire de l'Union ou d'un État membre, y compris les mesures nécessaires pour assurer le passage ordonné de leurs frontières par les personnes physiques, telles que, notamment, l'admission ou les conditions d'admission à l'entrée; garantir, conformément à la directive ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2016-02-02]

to ensure that nothing will prevent the EU and its Member States from maintaining, improving and applying labour and social regulations, collective agreements and legislation on the entry of natural persons into, or temporary stay in, the EU’s or a Member State’s territory, including those measures necessary to ensure the orderly movements of natural persons across its borders such as, inter alia, admission or conditions for admission for entry; to guarantee, in line with Directive 96/71/EC on the posting of workers, that the minimum terms and conditions of employment of the host country are applicable ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2016-02-02]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2016-02-02]

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i. veiller à ce que rien n'empêche l'Union européenne et ses États membres de maintenir, d'améliorer et d'appliquer leurs règles en matière de travail et de protection sociale, leurs conventions collectives et leurs dispositions législatives relatives à l'entrée ou au séjour temporaire des personnes physiques, sur le territoire de l'Union ou d'un État membre, y compris les mesures nécessaires pour assurer le passage ordonné de leurs frontières par les personnes physiques, telles que, notamment, l'admission ou les conditions d'admission à l'entrée; garantir, conformément à la directive ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2016-01-31]

i. to ensure that nothing will prevent the EU and its Member States from maintaining, improving and applying labour and social regulations, collective agreements and legislation on the entry of natural persons into, or temporary stay in, the EU’s or a Member State’s territory, including those measures necessary to ensure the orderly movements of natural persons across its borders such as, inter alia, admission or conditions for admission for entry; to guarantee, in line with Directive 96/71/EC on the posting of workers, that the minimum terms and conditions of employment of the host country are applicable ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2016-01-31]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2016-01-31]

relève la faible participation des femmes aux organisations syndicales, en particulier au sein des organes directeurs de celles-ci; souligne qu'il importe de rendre les activités syndicales plus accessibles afin d'assurer une participation féminine accrue;

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2012-05-21]

Observes the low participation of women in trade unions and especially in their governing bodies; stresses the importance of making union activities more accessible in order to achieve more female participation;

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2012-05-21]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2012-05-21]

47. relève la faible participation des femmes aux organisations syndicales, en particulier au sein des organes directeurs de celles-ci; souligne qu'il importe de rendre les activités syndicales plus accessibles afin d'assurer une participation féminine accrue;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-05-20]

47. Observes the low participation of women in trade unions and especially in their governing bodies; stresses the importance of making union activities more accessible in order to achieve more female participation;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-05-20]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2012-05-20]

Je ne sais pas si vous connaissez le Contrat mondial, une organisation des Nations Unies qui compte environ 3 000 entreprises, 1 000 ONG et des organisations syndicales, mais il est également important de souligner que l'opinion du directeur exécutif du Contrat mondial a été reprise récemment dans un article de The Economist sur la responsabilité sociale d'entreprise.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2008-04-15]

It's worth noting as well—I don't know if you're familiar with the Global Compact, which is a UN organization, and about 3,000 companies, 1,000 NGOs, and union organizations are part of that—that the view of the executive director of the Global Compact was quoted recently in an article in The Economist on corporate social responsibility.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2008-04-15]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2008-04-15]

En Italie par exemple, on a déployé une politique d'actions positives au sein des organisations syndicales, soutenue par la législation et par le financement de projets spécifiques de formation, afin de promouvoir la présence des femmes dans les organes directeurs. Dans de nombreux cas, cette politique a donné lieu à l'introduction de quotas dans les statuts des organisations.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-09-23]

In Italy, for example, a policy of positive measures has been implemented within the trade associations, facilitated by legislation and by the funding of specific training projects, to encourage the participation of women in administrative bodies, and, in many cases, this has resulted in organisations including quotas in their statutes.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-09-23]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2002-09-23]

Le 11 mai, trois ateliers organisés en parallèle et présidés par trois parlementaires européens, à savoir Erika Mann, Nick Clegg et Richard Howitt, ont permis aux membres des groupes constitués et aux participants représentant les entreprises, les pouvoirs publics, les organisations syndicales et la société civile de procéder à un échange de vues concernant la mise en oeuvre concrète des principes directeurs sur les trois questions suivantes:

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2001-05-10]

On 11 May, three parallel workshops chaired by three Members of the European Parliament, Erika Mann, Nick Clegg and Richard Howitt, allowed panellists and participants from business, public authorities, trade unions and civil society to exchange among themselves on the concrete implementation of the Guidelines along three interrelated perspectives:

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2001-05-10]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2001-05-10]

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Date index: 2023-07-29