Traduction de «Discrimination en matière d'emploi » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE
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Discrimination en matière d'emploi et de profession : normes et déclaration de principe adoptées sous les auspices de l'O.I.T. [ Discrimination en matière d'emploi et de profession ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Discrimination in Employment and Occupation: Standards and policy statements adopted under the auspices of the I.L.O. [ Discrimination in Employment and Occupation ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

Discrimination en matière d'emploi et de profession

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Discrimination in the Field of Employment and Occupation

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

Convention concernant la discrimination (emploi et profession), 1958 | Convention concernant la discrimination en matière d'emploi et de profession

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Convention concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

discrimination dans l'emploi [ discrimination dans l'embauche | discrimination en matière d'emploi ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

job discrimination [ discrimination in employment | employment discrimination | labor discrimination ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

Recommandation (No 111) concernant la discrimination en matière d'emploi et de profession

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Recommendation (No 111) concerning Discrimination in repect of Employment and Occupation

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

Convention et Recommandation concernant la discrimination en matière d'emploi et de profession

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Convention and Recommendation concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

discrimination dans l'emploi | discrimination au travail | discrimination en emploi | discrimination dans l'embauche

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

employment discrimination | discrimination in employment | job discrimination

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

Office cantonale de conciliation en matière d'égalité entre femmes et hommes (1) | Office de conciliation en matière d'égalité entre hommes et femmes (2) | Commission de conciliation en matière d'égalité entre femmes et hommes dans les rapports de travail (3) | Commission de conciliation en matière d'égalité entre les sexes dans les rapports de travail (4) | Commission cantonale de conciliation contre les discriminations dans les rapports d ...[+++]

https://www.termdat.bk.admin.c (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Conciliation Board for Gender Discrimination in the Workplace

https://www.termdat.bk.admin.c (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

https://www.termdat.bk.admin.c (...) [HTML] [2018-01-01]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

soutenir l’ensemble des objectifs stratégiques de l’agenda pour le travail décent de l’Organisation internationale du travail (OIT), y compris la promotion de l’emploi, les droits des travailleurs, la protection sociale, le dialogue social, ainsi que la non-discrimination et l’égalité entre les hommes et les femmes; affirmer les normes fondamentales de l’OIT en matière de travail, notamment la liberté d’association et le droit de ...[+++]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2015-11-05]

support for all the strategic objectives of the Decent Work Agenda of the International Labour Organisation (ILO) including employment promotion, workers' rights, social protection, social dialogue, as well as non-discrimination and gender equality; an affirmation of the ILO core labour standards, which include freedom of association and the right to collective bargaining, commitment to end forced or compulsory labour and child labour, non-discrimination in respect of employment and occupation; including effective implementation in ...[+++]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2015-11-05]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2015-11-05]

L’égalité de traitement et la non-discrimination en matière d’emploi et de travail sont garanties par la directive sur l’égalité en matière d’emploi, qui interdit la discrimination fondée sur la religion ou les convictions, le handicap, l’âge ou l’orientation sexuelle dans le domaine de l'emploi et du travail.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2015-09-30]

Equal treatment and non-discrimination in employment and occupation are guaranteed by the Employment Equality Directive, which prohibits discrimination on the grounds of religion or belief, disability, age or sexual orientation in employment and occupation.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2015-09-30]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2015-09-30]

Je soutiens quant à moi qu'il ne faudrait pas y surseoir et qu'il n'y a aucune raison de faire la distinction entre une accusation de discrimination en matière d'emploi et une accusation de discrimination en matière de fournitures de biens et de services, et que le contexte dans lequel ces accusations peuvent être portées devrait être identique.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

I argue that we should not postpone this, that there is no reason to distinguish between allegations of discrimination as they relate to employment and allegations of discrimination as they relate to provision of goods and services, and that the context in which those allegations can be brought forward should be identical.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2014-09-03]

G. considérant que des sociétés diverses, ouvertes et tolérantes ont plus de chances d'attirer des travailleurs qualifiés possédant le capital humain et créatif requis pour alimenter les économies de la connaissance et que, dès lors, l'attractivité de l'Europe dépend également d'un engagement actif sur le marché du travail, de la mise en place de l'égalité d'accès à l'emploi, d'une intégration réussie, de l'égalité d'accès à l'emploi et à l'éducation et de la lutte contre les discriminations en matière d'emploi et d'éducation, de l'é ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-03-13]

G. whereas diverse, open and tolerant societies are more likely to attract skilled workers who possess the human and creative capital required to power knowledge economies, and thus Europe’s attractiveness also depends on an active approach to employment, the provision of equal access to employment, the prospect of real integration, equal access to and non-discrimination in employment and education, and equality and success in edu ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-03-13]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2013-03-13]

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G. considérant que des sociétés diverses, ouvertes et tolérantes ont plus de chances d'attirer des travailleurs qualifiés possédant le capital humain et créatif requis pour alimenter les économies de la connaissance et que, dès lors, l'attractivité de l'Europe dépend également d'un engagement actif sur le marché du travail, de la mise en place de l'égalité d'accès à l'emploi, d'une intégration réussie, de l'égalité d'accès à l'emploi et à l'éducation et de la lutte contre les discriminations en matière d'emploi et d'éducation, de l'ég ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-03-11]

G. whereas diverse, open and tolerant societies are more likely to attract skilled workers who possess the human and creative capital required to power knowledge economies, and thus Europe’s attractiveness also depends on an active approach to employment, the provision of equal access to employment, the prospect of real integration, equal access to and non-discrimination in employment and education, and equality and success in educ ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-03-11]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2013-03-11]

La Commission poursuit l'Italie devant la Cour de justice de l'Union européenne pour transposition erronée de la directive 2000/78/CE, qui interdit la discrimination en matière d'emploi fondée sur la religion ou les convictions, le handicap, l'âge ou l'orientation sexuelle.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2011-04-05]

The Commission has referred Italy to the EU's Court of Justice concerning the transposition of Directive 2000/78/EC, which prohibits discrimination in employment on the grounds of religion or belief, disability, age and sexual orientation.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2011-04-05]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2011-04-05]

La réglementation en question concerne la discrimination en matière d'emploi fondée sur la religion, les convictions, un handicap, l’âge ou l’orientation sexuelle (directive 2000/78/EC) et la discrimination fondée sur la race en matière d'emploi et dans presque tous les autres domaines de la vie quotidienne (2000/43/CE).

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2010-10-27]

The EU rules concern discrimination in employment on grounds of religion, belief, disability, age and sexual orientation (Directive 2000/78/EC) and in employment in almost all other areas of everyday life on grounds of race (2000/43/EC).

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2010-10-27]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2010-10-27]

Le 5 octobre 2000, lorsqu'il a adopté sa position sur le texte qui est par la suite devenu une directive-cadre – laquelle interdit toute discrimination en matière d'emploi et de travail pour des raisons liées à la religion ou aux convictions, à un handicap, à l'âge ou à l'orientation sexuelle – le Parlement européen a invité la Commission et le Conseil à étendre le champ d'application de la législation anti-discrimination concernant tous les motifs mentionnés à l'article 13 du traité instituant la Communauté européenne, afin qu'il soit au moins aussi étendu que celui défini dans la directive en ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2004-03-15]

On 5 October 2000, when adopting its position on what became the Framework Directive – that outlaws discrimination in employment and occupation on the grounds of religion or belief, disability, age and sexual orientation – the European Parliament asked the Commission and the Council to extend the scope of anti-discrimination legislation for all grounds mentioned in Article 13 of the Treaty establishing the European Community to at least the scope as defined in the Racial Discrimination Directive.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2004-03-15]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2004-03-15]

2. constate qu'au cours de la période d'observation, des États membres ont été condamnés par la Cour européenne des droits de l'homme dans le cadre des affaires n° 37119/97, 35972/97 et 29545/95 au motif de discrimination en matière d'accès à l'emploi dans la fonction publique; demande à la Commission d'examiner s'il y a eu ou non, dans les cas précités, violation de la directive 2000/78/CE portant création d'un cadre général en faveur de l'égalité de traitement en matière d'emploi et de trav ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-12-11]

2. Notes that in the period under review Member States have been condemned by the European Court of Human Rights in Cases Nos. 37119/97, 35972/97 and 29545/95 for discrimination in access to public service employment; calls on the Commission to examine whether in the cases in question Directive 2000/78/EU establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation has been violated and, if so, to take appropriate measures; calls ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-12-11]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2002-12-11]

55. constate qu'au cours de la période d'observation, des États membres ont été condamnés par la Cour européenne des droits de l'homme dans le cadre des affaires n° 37119/97, 35972/97 et 29545/95 au motif de discrimination en matière d'accès à l'emploi dans la fonction publique; demande à la Commission d'examiner s'il y a eu ou non, dans les cas précités, violation de la directive 2000/78/CE portant création d'un cadre général en faveur de l'égalité de traitement en matière d'emploi et de trav ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-12-11]

55. Notes that, in the period under review, Member States have been condemned by the European Court of Human Rights in Cases Nos 37119/97, 35972/97 and 29545/95 for discrimination in access to public service employment; calls on the Commission to ascertain whether, in the cases in question, Directive 2000/78/EC establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation has been breached and, if so, to take appropriate measures; ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-12-11]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2002-12-11]

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Date index: 2022-12-13