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Traduction de «Décloisonner l'accès aux emplois de direction » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous

décloisonner l'accès aux emplois de direction

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

to decompartmentalize access to the management posts

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

Loi sur l'intégration active (égalité des femmes dans l'accès aux emplois)

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Affirmative Action (Equal Employment Opportunity for Women) Act

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

égalité d'accès aux emplois publics

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

equality of access to Public Service employment

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

système d'accès direct à la PE [ système d'accès direct à la planification de l'emploi ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

CJS on-line system

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Lors de sa comparution devant le comité, en 2012, Daphne Meredith, ancienne dirigeante principale des ressources humaines du Secrétariat du Conseil du Trésor, a indiqué que les comités des champions et des présidents « permettent aux ministères de mieux faire du réseautage et de mieux échanger leurs pratiques exemplaires et permettent aux employés d'avoir un accès plus facile et direct aux cadres supérieurs de leur ministère et aux sous-ministres champions chargés de l'équité en emploi, qui sont en mesure de donner suite à des recomma ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

In her 2012 appearance before the committee, Daphne Meredith, former chief human resources officer of Treasury Board Secretariat, suggested that the employement equity Champions and Chairs Committees would allow ``for better networking and sharing of best practices among departments . and better more direct access for employees to employment equity deputy minister champions and departmental management, who are in a position to act on the recommendations'. '

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

http://www.parl.gc.ca/content/ (...) [HTML] [2014-09-03]

Technologie et information: il faut intégrer les technologies d'accessibilité des postes de travail qui soit accessible à tous les points d'accès publics liés aux initiatives du gouvernement en direct, y compris un centre d'accès communautaire et un centre de ressources humaines, afin que tous les Canadiens puissent avoir accès aux ressources en direct.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

Technology and information. Integrate accessible work station technology into all public points of access in support of Government On-Line initiatives, including community access centres and human resources centres to ensure that Canadians have access to online resources.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-02]

5. demande aux États membres de veiller à ce que le secteur public, qui se caractérise par des critères de recrutement et d'avancement transparents et précis, ait une attitude exemplaire en matière d'égalité d'accès aux emplois dans l'administration, et particulièrement aux emplois de direction; souligne la nécessité d'introduire des règles transparentes de sélection et de recrutement du personnel dans le secteur privé;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-09-09]

5. Calls upon Member States to ensure that the public sector, which is characterised by transparent and clear recruitment criteria and terms of promotion, displays an exemplary attitude regarding equal access to employment in the public service and especially to management positions; stresses the need to introduce transparent rules for the selection and recruitment of employees in the private sector;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-09-09]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2012-09-09]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-09-10]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2012-09-10]

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Les femmes ont lutté et obtenu bien des choses durant ces 100 ans, mais ce n’est toujours pas assez pour en finir avec les inégalités existantes, la discrimination qui persiste dans l’accès aux emplois accompagnés de droits, l’inégalité salariale qui se reflète dans les retraites, la difficulté de progresser dans la carrière et de s’accomplir professionnellement, et les obstacles qui empêchent l’accès aux postes de direction et de décision dans les activités économiques, sociales et politiques; en période de crise économique et socia ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-03-07]

Women have struggled and achieved a great deal during those 100 years, but that has still not been enough to eliminate the existing inequalities, the discrimination that persists in accessing jobs with rights, the wage inequality which is reflected in pensions, the difficulty of career progression and professional achievement, and the obstacles to accessing management and decision-making positions in economic, social and political activity; the tendency is for this situation to get worse at times of economic and social crisis.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-03-07]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2011-03-07]

On leur interdisait l'accès aux emplois des fonctions publiques provinciale et fédérale et, plus officieusement, l'accès aux installations publiques, au logement, à l'éducation et à des emplois professionnels, en droit, en pharmacie et en médecine notamment, et à d'autres emplois prestigieux.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2008-05-14]

They were denied access to provincial and federal jobs including informal denial of access to public facilities, housing, education, and professional jobs such as law, pharmacy positions and medicine as well as other high-status employment.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2008-05-14]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2008-05-14]

- L'ordre du jour appelle le rapport (A5-0173/2001 ) de Mme Hautala, au nom de la commission des droits de la femme et de l'égalité des chances, sur la proposition de directive du Parlement européen et du Conseil modifiant la directive 76/207/CEE du Conseil relative ? la mise en œuvre du principe de l'égalité de traitement entre hommes et femmes en ce qui concerne l'accès ? l'emploi, ? la formation et ? la promotion professionnelle et les conditions de travail [COM(2000) 334 - C5-0369/2000 - 2000/0142(COD)]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-05-30]

– The next item is the debate on the report (A5-0173/2001 ) by Mrs Hautala, on behalf of the Committee on Women’s Rights and Equal Opportunities, on the proposal for a European Parliament and Council Directive amending Council Directive 76/207/EEC on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions [COM(2000) 334 – C5-0369/2000 – 2000/0142(COD)]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-05-30]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2001-05-30]

Rapport (A5-0173/2001 ) de Mme Hautala, au nom de la commission des droits de la femme et de l'égalité des chances, sur la proposition de directive du Parlement européen et du Conseil modifiant la directive 76/207/CEE du Conseil relative ? la mise en œuvre du principe de l'égalité de traitement entre hommes et femmes en ce qui concerne l'accès ? l'emploi, ? la formation et ? la promotion professionnelle et les conditions de travail (COM(2000) 334 - C5-0369/2000 - 2000/0142(COD))

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-05-30]

Report (A5-0173/2001 ) by Mrs Hautala, on behalf of the Committee on Women’s Rights and Equal Opportunities, on the proposal for a Directive of the European Parliament and of the Council amending Council Directive 76/207/EEC on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions (COM(2000) 334 – C5-0369/2000 – 2000/0142(COD))

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-05-30]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2001-05-30]

Ils permettent aux ministères de mieux faire du réseautage et de mieux échanger leurs pratiques exemplaires; ils offrent une approche commune pour les quatre groupes; et ils permettent aux employés d'avoir un accès plus facile et direct aux cadres supérieurs de leur ministère et aux sous-ministres champions chargés de l'équité en emploi, qui sont en mesure de donner suite à des recommandations.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML]

They allow for better networking and sharing of best practices among departments; offer a common approach for all four groups; and allow better and more direct access for employees to employment equity, deputy minister champions and departmental management who are in a position to act on the recommendations.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML]

http://www.parl.gc.ca/content/ (...) [HTML]

Cela inclut non seulement l'accès aux emplois dans la fonction publique fédérale ou provinciale, cette dernière devant refléter la diversité canadienne et québécoise, mais également l'accès aux emplois dans tous les secteurs.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML]

That includes not only access to jobs in the federal and provincial public services, where the diversity of Canada and Quebec must be reflected, but in all sectors.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML]

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Date index: 2021-05-02