Traduction de «Guide de sélection et d'emploi des nombres normaux » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE
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Guide de sélection et d'emploi des nombres normaux

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Guide for the Selection and Use of Preferred Numbers

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

10. est très alarmé par le fait que l'Agence n'applique pas des critères objectifs, une transparence totale et l'égalité de traitement au cours de ses procédures de recrutement; l'exhorte à mettre en place des lignes directrices exhaustives, objectives et transparentes concernant les conditions d'examen, comme la moyenne à atteindre pour réussir les entretiens d'embauche, des critères objectifs de sélection des candidats placés sur liste de réserve, la nature et le nombre de questions d'examen orales et écrites, etc.; demande à l'Ag ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-04-28]

10. Is deeply concerned that the Agency does not ensure objective criteria, full transparency and equal treatment in its recruitment procedures; urges the Agency to lay down comprehensive, objective and transparent guidelines about examination conditions such as the required pass mark for interviews, the objective criteria for selecting candidates placed on reserve lists and the type and number ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-04-28]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2015-04-28]

10. est très alarmé par le fait que l'Agence n'applique pas des critères objectifs, une transparence totale et l'égalité de traitement au cours de ses procédures de recrutement; l'exhorte à mettre en place des lignes directrices exhaustives, objectives et transparentes concernant les conditions d'examen, comme la moyenne à atteindre pour réussir les entretiens d'embauche, des critères objectifs de sélection des candidats placés sur liste de réserve, la nature et le nombre de questions d'examen orales et écrites, etc.; demande à l'Ag ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-04-27]

10. Is deeply concerned that the Agency does not ensure objective criteria, full transparency and equal treatment in its recruitment procedures; urges the Agency to lay down comprehensive, objective and transparent guidelines about examination conditions such as the required pass mark for interviews, the objective criteria for selecting candidates placed on reserve lists and the type and number ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-04-27]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2015-04-27]

L’une des raisons pour lesquelles cela me préoccupe, c’est que, bien que la date que vous avez choisie pour vos statistiques sélectives sur l’emploi corresponde au plus creux de la crise en ce qui concerne l’emploi à temps plein, si nous regardons le début de la récession, il manque toujours plus d’un demi-million d’emplois à temps plein au Canada par rapport à la période qui a précédé la récession, et c’est sans parler du fait qu’il y a un million de Canadiens de plus dans ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

One of the reasons that concerns me is that although the date you picked for your selective statistics on employment was at the very trough of full-time employment, if we look at the beginning of the recession, Canada still has over half a million fewer full-time jobs than we had before the recession, and that's with a million more Canadians in the country, many of whom are also looking for work.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-02]

Concernant la deuxième question à propos des minorités visibles, vous avez dit que ce serait bien d'effectuer une étude, et je crois que la Commission de la fonction publique a mené ce qu'elle appelle une « étude sur le déclin du taux de nomination » parmi les minorités visibles, c'est-à-dire l'écart entre le nombre de candidats qui ont présenté une demande d'emploi, qui ont franchi certaines étapes du processus de sélection, et le nombre de ca ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

On the second issue on visible minorities, you said that it would be good to do some study, and I believe the Public Service Commission has been working on what they call ``the drop-off study'' on visible minorities, namely, the number of applicants who have put their applications into the process, get to a certain point in the process and then there is a drop-off rate in terms of how many get hired.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2014-09-03]

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(Le document est déposé) Question n 611 Mme Kirsty Duncan: En ce qui concerne les plans du gouvernement pour l’exploitation des ressources, tels qu’énoncés à la section « Assurer un développement responsable des ressources naturelles », au chapitre 3.2 du Budget de 2012: a) quels sont les exemples de lois fédérales de protection de l’environnement qui sont plus sévères que les lois provinciales, et quelles répercussions les changements proposés à la Loi canadienne sur l’évaluation environnementale (LCEE) ont-ils sur l’évaluation de l’ ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-06-06]

(Return tabled) Question No. 611 Ms. Kirsty Duncan: With respect to the government’s plans for resource development, as described in the section entitled “Responsible Resource Development” in Chapter 3.2 of Budget 2012: (a) what are all examples of federal environmental laws that are stronger than provincial laws and how will the proposed legislative changes to the Canadian Environmental Assessment Act (CEAA) affect the assessment of environmental impacts of industrial projects that cross provincial borders; (b) what research, action ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-06-06]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2012-06-06]

71. approuve la recommandation de la Cour invitant les autorités de gestion à s'assurer que des objectifs, des objectifs chiffrés et des indicateurs adaptés (nombre d'emplois créés, capacité touristique supplémentaire créée et augmentation de l'activité touristique par exemple) ont été établis aux stades de la demande de subvention et de la décision d'octroi pour permettre la sélection des projets susceptibles ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-05-09]

71. Endorses the Court of Auditors' recommendation to the Managing Authorities that they should ensure that suitable objectives, targets and indicators (for example, in terms of the number of jobs created, the additional tourism capacity created and the increase in tourism activity) are established at the grant application and decision stages, with a view to enabling projects to be selected which are likely to be the most efficient, and to ensure the evaluation of their results; urges the Commission and the Members States to encourag ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-05-09]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2012-05-09]

71. approuve la recommandation de la Cour invitant les autorités de gestion à s'assurer que des objectifs, des objectifs chiffrés et des indicateurs adaptés (nombre d'emplois créés, capacité touristique supplémentaire créée et augmentation de l'activité touristique par exemple) ont été établis aux stades de la demande de subvention et de la décision d'octroi pour permettre la sélection des projets susceptibles ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-05-09]

71. Endorses the Court of Auditors' recommendation to the Managing Authorities that they should ensure that suitable objectives, targets and indicators (for example, in terms of the number of jobs created, the additional tourism capacity created and the increase in tourism activity) are established at the grant application and decision stages, with a view to enabling projects to be selected which are likely to be the most efficient, and to ensure the evaluation of their results; urges the Commission and the Members States to encourag ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-05-09]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2012-05-09]

Nous pourrions nous attendre de la part d’un parti de gouvernement de ce type à ce qu’il se montre critique du fait que la Turquie compte un nombre remarquablement élevé de prisonniers politiques, que des partis y sont interdits, que l’armée conserve un pouvoir très important et que le groupe de population kurde, très nombreux, ne dispose toujours pas de droits normaux en matière d’administration, d’enseignement, de j ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-06-04]

You would expect a new governing party like this to take a critical view of the fact that Turkey has a considerable number of political prisoners, that parties are banned, that the army retains much power and that the very large Kurdish population group still does not have normal rights to government, education, the administration of justice, employment and media in their own language.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-06-04]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2003-06-04]

Au ministère de la Justice, le guide sur l'équité en matière d'emploi fixe des objectifs précis et il renferme un tableau indiquant ce qui suit: pour les autochtones, recrutement à 2,2 p. 100 du nombre total d'employés et avancement à 1,1 p. 100; pour les handicapés, recrutement à 2 p. 100 et avancement à 2,8 p. 100; pour les minorités visibles, recrutement à 4,4 p. 100 et avancement à 2,7 p. 100. Si ces chiffres ne correspondent pas à des quotas, qu ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1995-10-04]

The Department of Justice in its employment equity guidebook uses an employment equity target with a table that specifies the following. It will recruit 2.2 per cent of aboriginal peoples with promotions at 1.1 per cent; 2 per cent of persons with disabilities with promotions at 2.8 per cent; 4.4 per cent of visible minorities with promotions at 2.7 per cent of the total staff.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1995-10-04]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [1995-10-04]

Cela nous laisse un certain nombre de choses qui relèvent plus des services, comme le site Web du gouvernement du Canada qui donne la liste de tous les emplois, le processus de candidature et de sélection et nous assurer que toutes les conditions sont satisfaites dans ce que nous faisons en tests de langue et évaluation des cadr ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML]

This still leaves us a number of things that are more in that service realm, such as the Government of Canada Web site that lists all the jobs, the process for receiving and screening applications, and ensuring that all the requirements are met in the things we are doing in language testing and the assessment of executives.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML]

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Date index: 2022-09-16