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Traduction de «L'accès et le maintien dans l'emploi » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous

l'accès et le maintien dans l'emploi

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

access and continuation in employment

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

Rapport spécial de la Cour des comptes concernant la création ou le maintien d'emplois dans l'octroi d'aides aux investissements à finalité régionale

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Special report of the Court of Auditors on job creation or maintenance in the granting of aid to regional investments

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

égalité d'accès aux débouchés [ chances d'accès égales en matière d'emploi ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

equal access to job opportunities [ equal opportunity for employment ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

Travailler sans obstacles : Guide de ressources pour l'intégration et le maintien en emploi des fonctionnaires handicapés

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Working Without Obstacles : Resource Guide for the Integration and Retention of Disabled Public Servants

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

Face à un avenir incertain : Les travailleuses âgées et le maintien en emploi

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Facing an Uncertain Future: Older Women Workers and Job Retention Issues in Six Quebec Companies

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

maintien en emploi

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

job retention

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

accès à l'emploi [ accès au marché du travail | chance d'obtenir un emploi | débouché d'emploi | perspective d'emploi ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

job access [ access to the labour market | employment opportunity | job market | job perspective ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

maintien de l'emploi [ sauvegarde de l'emploi ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

job preservation

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

maintien dans l'emploi

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

to remain in employment

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

occasions d'emploi | possibilités d'emploi | débouchés | accès au travail

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

job opportunities | employment opportunities

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Les conséquences en sont particulièrement lourdes tant sur le plan de la santé que sur celui de l'accès ou le maintien dans un emploi, l'accès à l'éducation pour les enfants et la vie familiale.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

The consequences are particularly serious, in terms of health, employment (finding or keeping a job), children's access to education, and family life.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

10. souligne que ce programme devrait contribuer à garantir le maintien des emplois dans les entreprises qui engrangent des bénéfices et que les stages devraient être transformés en contrats à durée indéterminée; souligne que le soutien aux entreprises doit être temporaire, avec des contreparties clairement définies, en particulier en ce qui concerne le maintien de l'emploi, le respect des normes établies dans la législation nationale et des conventio ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-07-16]

10. Emphasises that this programme should contribute to guaranteeing the maintenance of jobs in the companies which benefit and that traineeships should be turned into permanent contracts; points out that the support to companies must be temporary and with clearly defined counterparts, in particular regarding the maintenance of jobs, complying with the standards set down in national legislation and collective labour agreements, and fulfilment of tax and social security obligations;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-07-16]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2014-07-16]

Le développement des activités agricoles et non agricoles devrait viser à assurer la promotion de l'emploi et la création d'emplois de qualité dans les zones rurales, le maintien des emplois existants, la réduction des fluctuations saisonnières de l'emploi et le développement de secteurs non agricoles en dehors de l'agriculture et de la transformation des produits agricoles et des denrées alimentaires., Dans le même temps, il devrait favoriser l'intégration des entreprises et les liens intersectoriels locaux.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2013-12-16]

Farm and non-agricultural business development should be aimed at employment promotion and the setting up of quality jobs in rural areas, the maintenance of existing jobs, the reduction of seasonality fluctuations in employment, the development of non-agricultural sectors outside agriculture and agricultural and food processing. At the same time it should foster business integration and local inter-sectoral links.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2013-12-16]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2013-12-16]

Tout cela montre qu’à une époque de réformes inévitables, les mesures visant à garantir la viabilité de nos systèmes de retraite doivent être transversales, compte tenu, entre autres facteurs, des politiques ambitieuses concernant les taux de natalité et l’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale, à côté d’ambitieuses politiques dont le but est de garantir l’accès des personnes à l’emploi et leur maintien dans cet emploi, ou même de politiques d’immigration basées sur l’intégration, qui garantissent au ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-02-14]

All of this shows that, at a time of unavoidable reforms, measures to ensure the sustainability of our pension systems must be cross-cutting, taking into account, among other factors, ambitious policies concerning birth rates and balancing work and family life, along with ambitious policies for ensuring that people can enter and remain in employment, or even immigration policies based on integration, which also guarantee the sustainability of our pensions from a demographic point of view.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-02-14]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2011-02-14]

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Au lieu de parler de sécurité de l’emploi, qui signifie en fait le maintien des emplois et des types d’emplois actuels, nous devrions parler d’autre chose, à savoir de la façon de garantir l’accès au travail. Au travail tel qu’il existe aujourd’hui, à ce moment précis.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-05-19]

Instead of talking about employment security, understood as maintaining existing jobs and types of work, then, we should talk about something else, namely ensuring access to work; access to work that exists now, at this moment in time.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-05-19]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2008-05-19]

L’une des principales conséquences du maintien d’emplois artificiels est le maintien de coûts de main-d’œuvre élevés, ou la paralysie de la progression d’un travailleur par le manque de nouvelles qualifications et d’opportunités de formation. D’autre part, en général, le maintien d’emplois de manière artificielle mine progressivement une entreprise et la fait disparaître du marché.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2007-07-09]

One of the main consequences of maintaining artificial employment is to maintain higher levels of staff costs, or holding back a worker’s development through lack of re-qualification and training opportunities, while on the other hand keeping jobs artificially usually leads to the gradual undermining of a business and its elimination from the market.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2007-07-09]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2007-07-09]

les intentions de l'offrant quant à la poursuite de l'activité de la société visée et, pour autant qu'elle soit affectée par l'offre, de la société offrante ainsi que quant au maintien des emplois de leur personnel et de leurs dirigeants, y compris tout changement important des conditions d'emploi, et en particulier les plans stratégiques de l'offrant pour les deux sociétés et les répercussions probables sur l'emploi et les sites d'activité des société ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2004-04-20]

the offeror’s intentions with regard to the future business of the offeree company and, in so far as it is affected by the bid, the offeror company and with regard to the safeguarding of the jobs of their employees and management, including any material change in the conditions of employment, and in particular the offeror’s strategic plans for the two companies and the likely repercussions on employment and the locations of the companies' places of business.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2004-04-20]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2004-04-20]

i)les intentions de l'offrant quant à la poursuite de l'activité de la société visée et, pour autant qu'elle soit affectée par l'offre, de la société offrante ainsi que quant au maintien des emplois de leur personnel et de leurs dirigeants, y compris tout changement important des conditions d'emploi, et en particulier les plans stratégiques de l'offrant pour les deux sociétés et les répercussions probables sur l'emploi et les sites d'activité des socié ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2004-04-20]

(i)the offeror’s intentions with regard to the future business of the offeree company and, in so far as it is affected by the bid, the offeror company and with regard to the safeguarding of the jobs of their employees and management, including any material change in the conditions of employment, and in particular the offeror’s strategic plans for the two companies and the likely repercussions on employment and the locations of the companies' places of business.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2004-04-20]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2004-04-20]

En outre, certains pays adhérents disposent de structures sociales plus traditionnelles, qui restreignent l'accès des femmes à l'emploi et compliquent la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale; ii) faible protection sociale et systèmes fiscaux non favorables à l'emploi: malgré les réformes actuelles, les régimes de prévoyance ne sont pas très généreux, financièrement parlant, sont caractérisés par des condit ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2003-06-12]

Further, some Acceding countries have more traditional social structures making the access of women to employment more restrictive and reconciliation of work and family life more difficult; (ii) weak social protection and non-employment friendly tax systems: despite current reforms, existing welfare systems are not very generous in financial terms, have loose eligibility conditions and provide weak access to social protection; this help develop a culture of making the necessary to live on benefits instead of directing efforts to sea ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2003-06-12]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2003-06-12]

L'argent nécessaire pour financer le maintien des emplois doit être prélevé sur la fortune accumulée par les actionnaires passés ou présents et sur les avoirs des banques.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-10-22]

The money needed to finance jobs must be deducted from the wealth accumulated by shareholders, past and present, and from the resources held by banks.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-10-22]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2001-10-22]

D'autres ont cherché : accès au marché du travail accès au travail accès à l'emploi chance d'obtenir un emploi débouché d'emploi débouchés maintien dans l'emploi maintien de l'emploi maintien en emploi occasions d'emploi perspective d'emploi possibilités d'emploi sauvegarde de l'emploi égalité d'accès aux débouchés L'accès et le maintien dans l'emploi

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Date index: 2024-01-25