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Traduction de «Loi de 1987 sur l'équité salariale » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous

Loi de 1987 sur l'équité salariale [ Loi portant établissement de l'équité salariale dans le secteur parapublic et dans le secteur privé ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Pay Equity Act, 1987 [ An Act to provide for Pay Equity in the Broader Public Sector and in the Private Sector ]

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http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

Loi portant établissement de l'équité salariale sur l'égard des groupes d'emploi à prédominance féminine dans la Fonction publique

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An Act to Provide Pay Equity for Employees in Predominantly Female Groups of Jobs in the Public Service

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Loi de 1986 sur l'équité salariale

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Pay Equity Act 1986

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TRADUCTIONS EN CONTEXTE

En 2008, le gouvernement avait la possibilité de créer une loi proactive sur l'équité salariale. Il avait entre les mains le rapport de 2004 du Groupe de travail national sur l'équité salariale, un rapport de 571 pages qui se fondait sur l'examen fédéral mené sur une période de quatre ans.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2011-12-06]

In 2008, when the government had the chance to create a proactive pay equity law, it held in its hands the 571-page 2004 national pay equity task force report, which was written according to the federal review conducted over the course of four years.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2011-12-06]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2011-12-06]

Il a recommandé entre autres une loi distincte sur l’équité salariale qui obligerait les employeurs et les salariés à établir un plan d’équité salariale et qui prévoirait des mécanismes de règlement des différends et d’application de la loi. Hélène Laurendeau a dit au Comité dans son témoignage que, selon le Conseil du Trésor, la LERSP tient compte d’un certain nombre des recommandations clés de ce rapport.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2009-06-10]

[22] The Bilson Report recommended, among other reforms, the enactment of separate pay equity legislation that would require employers and employees to develop a pay equity plan and that would include dispute resolution and enforcement mechanisms.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2009-06-10]

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Fait important, en 2004, le groupe de travail fédéral sur l'équité salariale, s'appuyant sur les données disponibles en provenance de l'Ontario et du Québec, qui ont des lois en matière d'équité salariale, a conclu que la plupart des employeurs considèrent les effets de l'équité salariale comme étant positifs, leur offrant l'occasion de renforcer leurs systèmes de rémun ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2009-05-11]

Importantly, the federal Pay Equity Task Force, in 2004, drawing on available evidence from Ontario and Quebec, which have the equity legislation, concluded that most employers judge the effects of pay equity to be positive, providing them with an opportunity to strengthen their pay systems while also improving labour relations.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2009-05-11]

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Bonnie est un membre important du Réseau de l'équité salariale, un groupe de plus de 200 organisations qui militent pour l'égalité et de syndicats qui réclament une loi proactive sur l'équité salariale.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2005-11-14]

Bonnie is an important member of the Pay Equity Network, a group of more than 200 equality-seeking organizations and trade unions calling for proactive pay equity legislation.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2005-11-14]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2005-11-14]

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Parmi les recommandations qu'on y trouve, notons la reconnaissance que l'équité salariale n'est pas seulement une question de relations de travail, mais une question de droits humains, un droit fondamental de la personne; qu'il est nécessaire, pour réaliser l'équité salariale au Canada, d'adopter une loi proactive sur l'équité salariale qui s'appliquerait aux femmes, mais aussi aux travailleurs des groupes historiquement victimes de discrimination, notamment les personnes appartenant aux mino ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2005-05-18]

Among its recommendations, let us note the recognition that pay equity is not only a matter of labour relations but also a matter of human rights, a fundamental right; that it would be necessary, to achieve pay equity in Canada, to pass proactive legislation on pay equity applying to women but also to groups of workers that have historically been discriminated against, including members of racial minorities, handicapped persons and aboriginal people.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2005-05-18]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2005-05-18]

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Date index: 2023-01-11