Les politiques auront en particulier pour objectif d'obtenir, d'ici 2010, une réduction significative, en vue de le
ur élimination, des écarts de rémunération entre hommes et femm
es dans chaque État membre, grâce à une approche diversifiée des facteurs sous-ja
cents de l'écart de rémunérations, notamment la ségrégation sectorielle et professionnelle, l'éducation et la formation, la classification des emplois et les systèmes de rémuné
...[+++]ration, la sensibilisation et la transparence.
In particular, with a view to its elimination, policies will aim to achieve by 2010 a substantial reduction in the gender pay gap in each Member State, through a multi-faceted approach addressing the underlying factors of the gender pay gap, including sectoral and occupational segregation, education and training, job classifications and pay systems, awareness-raising and transparency.