Traduction de «Part inexpliquée de l'écart salarial » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE
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part inexpliquée de l'écart salarial

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

unexplained part of the pay gap

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

30. réaffirme qu'il importe de tirer parti du fort potentiel économique des femmes en Europe et d'instaurer les conditions propices à leur évolution professionnelle, à leur ascension en entreprise et à la création de leur propre entreprise; met l'accent sur la nécessité de résorber le décalage entre le niveau de formation des femmes d'une part et leur participation au marché du travail et la place qu'elles y occupent d'autre part; rappelle, dans le contexte de la réalisation des objectifs de la stratégie Europe 2020 en matière d'emploi, l'importance de l'égalité des sexes, notamment de la suppression de l' ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-09-09]

30. Reiterates that the great economic potential of women needs to be unlocked in Europe, and that it is necessary to create the appropriate conditions for women to progress in their career and pursue higher positions in companies or start their own businesses; stresses that there is a need to close the gap between women’s educational attainment and their participation and position in the labour market; recalls the importance of gender equality, including eradicating the gender pay gap and raising the employment rate for women, as well as reinforcing work-life balance policies, as a part of achieving the Europe 2020 employment targets; ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-09-09]

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La prise en charge des enfants, assumée par les femmes, entre pour une part importante dans l’écart salarial constaté.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2015-03-04]

One important factor in the pay gap is the burden of care that women carry.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2015-03-04]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2015-03-04]

19. note que des organisations internationales et sociales ont lancé une mise en garde à propos des retombées qu'auront les nouveaux systèmes d'échelle salariale, d'évaluation et de licenciement dans le secteur public en ce qui concerne l'écart entre les sexes; observe que l'OIT a exprimé son inquiétude quant à l'effet disproportionné des nouvelles formes de travail flexibles sur le salaire des femmes; relève, en outre, que l'OIT a demandé aux gouvernements de contrôler les répercussions de l'austérité sur la rémunération des hommes ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-03-12]

19. Notes that international and social organisations have warned that the new pay-scale, grading and dismissals system in the public sector will have a gender gap impact; notes that the ILO has expressed concern over the disproportionate impact of new flexible forms of employment on women’s pay; notes, furthermore, that the ILO has asked governments to monitor the impact of austerity on remuneration of men and women in the private sector; notes with concern that the gender pay gap has ceased to narrow in countries undergoing adjus ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-03-12]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2014-03-12]

19. note que des organisations internationales et sociales ont lancé une mise en garde à propos des retombées qu'auront les nouveaux systèmes d'échelle salariale, d'évaluation et de licenciement dans le secteur public en ce qui concerne l'écart entre les sexes; observe que l'OIT a exprimé son inquiétude quant à l'effet disproportionné des nouvelles formes de travail flexibles sur le salaire des femmes; relève, en outre, que l'OIT a demandé aux gouvernements de contrôler les répercussions de l'austérité sur la rémunération des hommes ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-03-11]

19. Notes that international and social organisations have warned that the new pay-scale, grading and dismissals system in the public sector will have a gender gap impact; notes that the ILO has expressed concern over the disproportionate impact of new flexible forms of employment on women’s pay; notes, furthermore, that the ILO has asked governments to monitor the impact of austerity on remuneration of men and women in the private sector; notes with concern that the gender pay gap has ceased to narrow in countries undergoing adjus ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-03-11]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2014-03-11]

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La charge des soins dispensés aux enfants, assumée par les femmes, entre, pour une part importante, dans l’écart salarial constaté.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2014-03-06]

One important factor in the pay gap is the burden of care that women carry.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2014-03-06]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2014-03-06]

La charge des soins aux enfants assumée par les femmes entre, pour une part importante, dans l’écart salarial constaté.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2013-03-06]

One important factor in the pay gap is the burden of care that women carry.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2013-03-06]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2013-03-06]

Surtout, nous devons augmenter la proportion de femmes actives en éliminant d’ici 2020 l’écart salarial actuel entre les femmes et les hommes (la stratégie part du principe que cette réduction s’effectuera au rythme de 1 % par an en vue de combler l’écart de 10 % d’ici 2020).

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-02-16]

Above all, we need to increase the proportion of women in work by eliminating by 2020 the current pay gap between women and men (the strategy assumes this will be done by 1% per year, in order to close the gap by 10% by 2020).

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-02-16]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2011-02-16]

(d) des mesures concrètes et précises (conformément à l'article 141, paragraphe 4, du traité) de la part des partenaires sociaux et des organismes de parité pour s'attaquer aux problèmes de l'écart salarial et de la ségrégation, tant sur le plan contractuel que sectoriel: obligation pour les partenaires sociaux de signer des conventions salariales, de mettre régulièrement en place des enquêtes sur l'égalité de traitement salarial, de veiller à l'application des plans de pa ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-11-16]

(d) concrete and precise measures (under Article 141(4) of the Treaty) to address the pay gap and gender segregation, to be put into effect by social partners and equal opportunity organisations at various levels, both contractual and sectoral, such as: obliging social partners to conclude pay agreements, to undertake regular investigations in relation to equal pay, to ensure the implementation of companies' equality plans, the setting of qualitative and quantitative targets and benchmarking, and the exchange of best practice validated by the parties concerned ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-11-16]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2008-11-16]

Bien que les estimations varient quant à la proportion de l'écart salarial total entre hommes et femmes qui est imputable aux discriminations salariales interdites par l’article 157 du TFUE et l’article 4 de la directive, il semble admis qu’une part considérable de cet écart trouve son origine dans des pratiques discriminatoires[61].

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2006-07-04]

Although estimates vary as to how much of the total gender pay gap arises from pay discrimination as prohibited by Article 157 TFEU and Article 4 of the Directive, it appears to be consensual that a considerable part of it can be traced back to discriminatory practices[61].

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2006-07-04]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2006-07-04]

Lorsque je travaillais pour une petite compagnie d'assurances canadienne, la direction avait généralement l'impression impression dont la direction avait fait part, si je ne me trompe, aux autorités de la province où se trouvait son siège social que cette pratique attirerait l'attention sur l'écart qui existe sur le plan salarial entre l'entreprise en question et les grosses compagnies d'assurances américaines ou internationales.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML]

I was once associated with a small, domestically owned insurance operation, and the feeling there was and I believe it was communicated to the government of the province where it was headquartered successfully that disclosure would point out the difference in salary paid between this operation and the large American or international insurance operations.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML]

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