Traduction de «Politique globale sur l'aménagement du lieu de travail » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE
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Politique globale sur l'aménagement du lieu de travail

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Comprehensive Job Accommodation Policy

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

adapter le lieu de travail d'une personne handicapée [ aménager le lieu de travail d'une personne handicapée | tenir compte des besoins d'une personne handicapée ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

accommodate a disabled person

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

mettre en œuvre des politiques anti-drogues sur le lieu de travail

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

execute workplace drug policies | prohibit drug and alcohol use in the workplace | enforce workplace drug policies | implement workplace drug policies

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]

Enquête sur l'aménagement du lieu de travail des personnes handicapées

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

National Survey on Workplace Accommodation of Persons with Disabilities

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

Groupe de travail Politique communautaire globale de coopération au developpement

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Working Party on the Community's overall development cooperation policy

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Une autre initiative, parrainée conjointement par Développement des ressources humaines Canada et mon ministère, est l'Enquête sur l'aménagement du lieu de travail, qui comblera les lacunes actuelles dans l'information sur l'aménagement du milieu de travail.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-05]

A second initiative, jointly sponsored by Human Resources Development Canada and my department, is a survey on workplace accommodation, which will address existing information gaps on workplace accommodation.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-05]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-05]

En 1997, certaines recherches ont montré que les employeurs qui facilitent l'intégration au travail avaient déclaré qu'ils avaient réalisé des économies totalisant 27 fois le coût de l'aménagement du lieu de travail.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

In 1997 in some of the research employers who provided job accommodation stated that they achieved savings that were 27 times the cost of providing the accommodation.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-02]

Je crois que dans la société dans laquelle on vit, il faut se tourner vers une approche plus globale, et c'est ce que j'aimerais vous proposer aujourd'hui: une politique globale et proactive au lieu de réactive, qui tienne compte, naturellement, des relations provinciales-fédérales.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

I believe that in today's society, we need a more global approach, and that is what I would like to propose to you here; rather than a reactive policy, a global and proactive one which would of course take into account federal-provincial relations.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-02]

18. demande à la Commission et aux États membres de tenir pleinement compte des conséquences du changement démographique sur la santé et la sécurité au travail; invite en particulier ces derniers à renforcer les mesures de prévention et à adopter des mesures visant à compenser la diminution des capacités physiques, notamment par le recours à l'ergonomie et l'aménagement du lieu de travail, ainsi que par l'introduction de mesures et de dispositions incitatives conçues ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-01-14]

18. Calls on the Commission and the Member States to fully take account of the implications of demographic change on occupational health and safety; in particular, invites them to reinforce preventive measures and to adopt measures intended to compensate physical decline, notably through ergonomics and workplace design, and through measures and incentives designed to maintain the motivation, capacities and health of ageing workers;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-01-14]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2008-01-14]

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17. demande à la Commission et aux États membres de tenir pleinement compte des conséquences du changement démographique sur la santé et la sécurité au travail; invite en particulier la Commission et les États membres à renforcer les mesures de prévention et à adopter des mesures visant à compenser la diminution des capacités physiques, notamment par le recours à l'ergonomie et l'aménagement du lieu de travail, ainsi que par l'introduction de mesures et de dispositions incitative ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-01-14]

17. Calls on the Commission and the Member States fully to take account of the implications of demographic change on OHS; invites the Commission and the Member States in particular to reinforce preventive measures and to adopt measures intended to compensate physical decline, notably through ergonomics and workplace design, and through measures and incentives designed to maintain the motivation, capacities and health of ageing workers;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-01-14]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2008-01-14]

17. demande à la Commission et aux États membres de tenir pleinement compte des conséquences du changement démographique sur la santé et la sécurité au travail; invite en particulier la Commission et les États membres à renforcer les mesures de prévention et à adopter des mesures visant à compenser la diminution des capacités physiques, notamment par le recours à l'ergonomie et l'aménagement du lieu de travail, ainsi que par l'introduction de mesures et de dispositions incitative ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-01-14]

17. Calls on the Commission and the Member States fully to take account of the implications of demographic change on OHS; invites the Commission and the Member States in particular to reinforce preventive measures and to adopt measures intended to compensate physical decline, notably through ergonomics and workplace design, and through measures and incentives designed to maintain the motivation, capacities and health of ageing workers;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-01-14]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2008-01-14]

D’après les petites et moyennes entreprises, en particulier les conducteurs indépendants, cette directive, avec ses valeurs limites pour le temps de travail, les pauses et le temps de repos moyens, ainsi qu’avec ses dispositions pour le temps de travail la nuit, est un empiétement inacceptable et exagéré de la politique sur l’aménagement du temps de travail dont elles doivent elles-mêmes répondre.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-06-12]

From the point of view of small and medium-sized enterprises, and especially self-employed drivers, this directive, with its limit values on average, accurately-defined maximum working times, minimum breaks and rest periods and its provisions on night work, is an example of politics exerting an inadmissible and unnecessary influence on working times for which these drivers alone are responsible.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-06-12]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2001-06-12]

15. invite les employeurs à participer davantage à la promotion, au soutien et au renforcement du processus de non-discrimination sur le lieu de travail; souligne l'intérêt de la participation positive des employeurs et les effets positifs que peut avoir une politique de diversité sur le lieu de travail; applaudit à la conclusion des négociations des partenaires sociaux européens concernant un accord-cadre en matière de harcèlement et de violence sur ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2000-06-28]

15. Calls on employers to participate more broadly in promoting, supporting and strengthening the process of non-discrimination in the workplace; stresses the importance of the positive involvement of employers and the positive effects of diversity policy on the workplace; welcomes the conclusion of the negotiations of the European social partners on a framework agreement on harassment and violence in the workplace and enforcing existing legislation in this sphere as an example of how to promote decent work in Europe; calls on the Commission to check that such agreement ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2000-06-28]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2000-06-28]

l'aménagement du lieu de travail, par exemple par des équipements techniques, y compris en ce qui concerne l'accès aux nouvelles technologies de l'information et des communications,

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1999-05-24]

workplace accommodation, such as technical equipment including access to new information and communication technologies,

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1999-05-24]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [1999-05-24]

9. Le Conseil reconnaît qu'il est nécessaire, pour travailler avec les populations autochtones, de pratiquer une politique globale qui intègre des aspects ayant trait à l'égalité entre hommes et femmes, et il invite la Commission à poursuivre, avec les Etats membres et en coopération avec les populations autochtones, l'élaboration de la politique globale ébauchée dans le document de travail de la Commission, en accordant une attention particulière aux ...[+++]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1998-11-29]

9. The Council recognises the need for a comprehensive policy, including gender aspects for working with indigenous peoples, and invites the Commission to develop further with Member States and in cooperation with indigenous peoples the comprehensive policy outlined in the Commission's Working Paper, with particular emphasis on practical ways to implement this policy.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1998-11-29]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [1998-11-29]

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