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Traduction de «Profil de compétences de l'employé » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous

profil individuel de compétences [ profil de compétences de l'employé ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

individual employee-competency profile [ employee competency profile ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

profil de compétences de l'emploi [ profil de compétences d'emploi ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

job competency profile

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

Profil des compétences clés en leadership [ Profil des compétences en leadership de la fonction publique ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Key Leadership Competency Profile [ Profile of Public Service Leadership Competencies ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

profil de sortie | profil de compétences

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

exit profile

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

compétences professionnelles | profil professionnel

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

professional profile

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Dans le respect du principe de préférence communautaire et du droit des États membres à déterminer le nombre de travailleurs de pays tiers admissibles, une cartographie des profils de compétences des ressortissants de pays tiers qui résident déjà sur le territoire de l’Union aiderait à déterminer comment le cadre juridique en expansion des systèmes d’admission des travailleurs migrants existants à l’échelle de l’UE et au niveau national pourrait contribuer à réduire les pénuries de compétences.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

While respecting the principle of Community preference and of the right of Member States to determine the volumes of admission of third-country national workers, a mapping of the skills profile of third-country nationals already living in the EU, would be instrumental in determining how the expanding legal framework of EU and national admission schemes for migrant workers could help mitigate skills shortages.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

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Ces profils de compétence devraient également faire une plus large place à leurs différentes compétences numériques, à leurs expériences des relations interpersonnelles et à leur sens du travail en équipe, ainsi qu’à leur capacité à appréhender les différentes cultures.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2017-09-26]

These competence profiles should also devote ample scope to their various digital skills, their interpersonal and teamwork experiences, and to their ability to acknowledge various cultures.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2017-09-26]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2017-09-26]

Il s'agit notamment d'un outil en ligne perfectionné permettant de créer des CV et des profils de compétences, d'outils gratuits d'autoévaluation pour aider les citoyens à évaluer leurs compétences, d'informations personnalisées sur les possibilités d'apprentissage en Europe, d'informations et d'assistance pour les aider à faire reconnaître leurs qualifications ainsi que de connaissances sur le marché du travail pour savoir quelles sont les compétences les plus recherchées et à quel endroit.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2016-10-03]

These include an improved online tool for creating CVs and skills profiles, free self-assessment tools to help you evaluate your skills, tailored information on learning opportunities across Europe, and information and support to help you get your qualifications recognised as well as labour market intelligence about what skills are most in demand and where.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2016-10-03]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2016-10-03]

Les progrès technologiques sont en train de modifier les profils de compétences des employés.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-05-15]

Advances in technology are also changing the skill profiles of employees.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-05-15]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2012-05-15]

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Afin d'appuyer ses efforts de recrutement, de cerner les besoins d'apprentissage et de perfectionnement des employés, de faciliter les échanges sur le rendement au travail et d'aider les employés à planifier et à gérer leur carrière, l'Administration a mis au point et continue de mettre au point des profils de compétence définissant les connaissances, les compétences et les qualités que doivent posséder les employés à presque tous ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/About/Ho (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

To support its recruitment efforts, as well as to identify employee learning and development needs, facilitate discussions on job performance, and help employees plan and manage their careers, the Administration has developed -and continues to develop- competency profiles identifying the knowledge, skills and qualities required by employees at almost all levels and in all service areas of the organization.

http://www.parl.gc.ca/About/Ho (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

http://www.parl.gc.ca/About/Ho (...) [HTML] [2014-09-03]

En continuant d'établir les profils de compétence et d'évaluer les besoins d'apprentissage, l'Administration pourra définir les compétences et les qualités qu'exigent ces postes, et évaluer le rendement des employés.

http://www.parl.gc.ca/About/Ho (...) (...) [HTML] [2014-08-31]

The continued development of competency profiles and the assessment of learning needs will help the Administration to identify the skills and qualities required for positions, and to evaluate employee performance.

http://www.parl.gc.ca/About/Ho (...) (...) [HTML] [2014-08-31]

http://www.parl.gc.ca/About/Ho (...) [HTML] [2014-08-31]

Le Profil de compétences du groupe de gestion a été conçu en collaboration avec les titulaires de postes, leurs supérieurs et leurs employés, et reflète ainsi la culture de l’organisation et les particularités propres au rôle de gestionnaire à la Bibliothèque du Parlement.

http://www.parl.gc.ca/Employme (...) (...) [HTML] [2014-08-31]

The Competency Profile for the Management Group was designed in cooperation with managers, their supervisors and employees and therefore reflects the culture of the organization and the unique attributes associated with the role of manager at the Library of Parliament.

http://www.parl.gc.ca/Employme (...) (...) [HTML] [2014-08-31]

http://www.parl.gc.ca/Employme (...) [HTML] [2014-08-31]

En même temps, le commissariat a élaboré une stratégie à multiples facettes concernant les ressources humaines, qui comprend un changement du profil de compétences des enquêteurs pour privilégier les capacités d'enquête par rapport aux connaissances; le recrutement d'employés d'universités et de l'extérieur de l'administration publique; l'élaboration d'offres permanentes pour le recrutement d'enquêteurs à contrat; la révision des plans d'apprentissage et l'accent sur la formation; le ciblage des groupes d'équité en matière d'emplo ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2009-06-02]

At the same time, my office developed a multi-faceted human resources strategy, which includes changing our competency profile for investigators from knowledge-based recruitment to one based on investigative ability, recruiting employees from universities and from outside government, developing standing offers to hire investigators on contract, reviewing learning plans and focusing on training, targeting underrepresented employment equity groups, and looking at ways to improve our employees' workplace.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2009-06-02]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2009-06-02]

améliorer le suivi de l'adéquation entre les compétences en matière de TIC en tenant compte des exigences du monde du travail avec la création des profils de compétences détaillés.

https://eur-lex.europa.eu/summ (...) (...) [HTML] [2007-06-27]

better monitoring of the demand for ICT skills, taking account of the requirements of the world of work, and creation of detailed skills profiles.

https://eur-lex.europa.eu/summ (...) (...) [HTML] [2007-06-27]

https://eur-lex.europa.eu/summ (...) [HTML] [2007-06-27]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2002-02-12]

better monitoring of the demand for ICT skills, taking account of the requirements of the world of work, and creation of detailed skills profiles.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2002-02-12]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2002-02-12]

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Date index: 2023-09-10