Dans le cas d'ADAPT, un projet pilote sur la rotation dans l'emploi a débouché sur l'établissement d'un remplacement temporaire des employés en congé-formation au Portugal dans le cadre de la politique du marché du travail.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

In the case of ADAPT, a pilot project on job rotation led to a system for the temporary replacement of employees on training leave being set up in Portugal as part of labour market policy.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

M. Hugh Finsten: Si vous me permettez de répondre pour la Direction de la recherche, les employés embauchés pour une période déterminée occupent en général un poste à durée indéterminée; autrement dit, ils remplacent les employés en congé de maternité ou en détachement.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-05]

Mr. Hugh Finsten: If I could just respond from the research branch, our term employees are usually occupying an indeterminate position; in other words, if somebody has gone off on maternity leave or on a secondment.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-05]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-05]

f) le fait pour un employeur, une organisation patronale ou une organisation syndicale d’accorder à une employée un congé ou des avantages spéciaux liés à sa grossesse ou à son accouchement, ou d’accorder à ses employés un congé ou des avantages spéciaux leur permettant de prendre soin de leurs enfants;

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

(f) an employer, employee organization or employer organization grants a female employee special leave or benefits in connection with pregnancy or child-birth or grants employees special leave or benefits to assist them in the care of their children; or

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) [HTML] [2014-09-25]

Parmi ceux qui n'y ont pas répondu, citons le personnel exonéré des ministres, des employés en congé sans solde, ceux en congé parental, de maternité ou de paternité. Nous ciblions les gens qui étaient au travail au moment du sondage.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

Excluded were ministers' exempt staff, employees on leave without pay, and employees on maternity, paternity, or parental leave, because we were targeting people who were at work at the time of the survey.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-02]

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considérant que les employés de maison sont souvent appelés à prester un nombre d'heures excessif et que 45 % d'entre eux n'ont pas droit au congé hebdomadaire ou à un congé annuel payé ; considérant qu'en particulier les employés de maison, auxiliaires de vie et gardes d'enfants bénéficiant du logement ont des responsabilités et des tâches qui ne leur permettent pas de prendre des temps de repos cumulés et appropriés.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2016-04-27]

whereas domestic workers are often asked to work excessive hours and 45 % of them are not entitled to weekly leave or paid annual leave ; whereas live-in domestic workers and carers especially have responsibilities and tasks that do not allow them to take adequate consecutive rest time.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2016-04-27]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2016-04-27]

considérant que les employés de maison, auxiliaires de vie et gardes d'enfants qui sont exclus de la législation du travail ne peuvent avoir la garantie d'un environnement de travail sûr et sain et sont victimes d'une importante discrimination quant au niveau de droits et de protection dont ils bénéficient par rapport aux normes générales nationales en vigueur; qu'en outre, ils n'ont pas le droit de — ou ignorent comment — faire partie d'une organisation syndicale ou d'autres formes de négociations collectives, ou sont confrontés à des difficultés à cet égard, ce qui les rend ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2016-04-27]

whereas domestic workers and carers who are excluded from labour laws cannot be guaranteed a safe and healthy work environment, and face significant discrimination regarding the level of rights and protection that applies to them if compared to a country’s general standards; whereas, moreover, they have no right to participate in trade unions or in collective bargaining by other means, or are unaware of or experience difficulties in how to do so, which makes them particularly vulnerable, especially because of limited social security coverage (particularly unemployment benefits, sickness and accident pay, as well as ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2016-04-27]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2016-04-27]

Les trois groupes d'employés inscrits sur une liste de priorité pour réembauche sont les suivants : premièrement, les employés excédentaires au sein d'une organisation, s'il y a une réduction du personnel pour une raison ou une autre; deuxièmement, les employés en congé durant plus d'un an et dont le poste a été doté pour une durée indéterminée pendant leur absence; troisièmement, les personnes mises en disponibilité.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2013-03-26]

First, there are surplus employees within an organization, if there is a reduction in employee numbers for whatever reason; second, employees on leave for more than one year and whose positions were indeterminately staffed during their absence; and, third, persons who have been laid off are on a priority list for rehiring.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2013-03-26]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2013-03-26]

Ce congé ne peut être remplacé par une indemnité payée, sauf en cas de cessation de contrat.

https://eur-lex.europa.eu/summ (...) (...) [HTML] [2008-01-14]

This leave may not be replaced by an allowance in lieu, except where the employment relationship is terminated.

https://eur-lex.europa.eu/summ (...) (...) [HTML] [2008-01-14]

https://eur-lex.europa.eu/summ (...) [HTML] [2008-01-14]

Ce congé ne peut être remplacé par une indemnité payée, sauf en cas de cessation de contrat.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2000-11-26]

This leave may not be replaced by an allowance in lieu, except where the employment relationship is terminated.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2000-11-26]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2000-11-26]

Après discussion, il est convenu d'approuver pour les employés qui travaillent dans des bureaux de sénateurs les procédures qui s'appliquent aux employés de l'Administration du Sénat, à savoir qu'un employé en congé sans solde depuis deux ans ou plus en raison d'une invalidité soit libéré de son emploi du Sénat pour cause d'invalidité médicale si le pronostic médical est que l'employé ne sera pas en mesure de retourner au travail dans un avenir prévisible.

http://www.parl.gc.ca/content/ (...) (...) [HTML]

After debate, it was agreed that the proposed Management Procedures for Employees with Disabilities which will allow for the release of employees for medical incapacity after two years or more of leave without pay if there is a medical prognosis of no return to work for the foreseeable future, be approved for application to employees retained to work in Senators' Offices in the same manner as they apply to employees of the Senate Administration.

http://www.parl.gc.ca/content/ (...) (...) [HTML]

http://www.parl.gc.ca/content/ (...) [HTML]

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Date index: 2021-10-05