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Structure de l'emploi par groupe d'âges

Traduction de «Structure de l'emploi par groupe d'âges » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous
structure de l'emploi par groupe d'âges

employment distribution by age group
TRADUCTIONS EN CONTEXTE
de la formation aux compétences entrepreneuriales, qui est essentielle pour repérer de nouveaux débouchés, en tirer parti et gérer la croissance; de la diminution des coûts à l’embauche et au licenciement; d’une meilleure circulation des informations sur les offres d’emploi dans toute l’Europe; d’un accès plus aisé au financement, par exemple en diversifiant les systèmes de financement; du renforcement des services d’aide aux entreprises, notamment un accès amélioré pour les groupes ...[+++]

entrepreneurial skills formation is crucial to identify and exploit new opportunities, and manage growth lowering hiring and firing costs improving the flow of information about job vacancies across Europe improving access to finance: e.g. diversifying systems of funding strengthening business support services: e.g. better access for disadvantaged groups reducing the regulatory burden giving a second chance: e.g. by tackling the stigmatisation of honest bankruptcy adjusting tax regulation and access to social protection, notably ...[+++]


16. observe qu'il existe une tendance forte à la migration des femmes vers les villes pour chercher un emploi, ce qui entraîne un déséquilibre hommes-femmes dans l'emploi dans les zones rurales; souligne l'impact que cela a sur l'économie et sur la démographie, ainsi que l'importance de développer l'économie rurale en s'attachant à exploiter le potentiel des hommes et des femmes et en veillant à ce que les secteurs habituellement dominés par les femmes bénéficient du même statut que les emplois à prédominance masculine, et ajoute qu'il con ...[+++]

16. Notes that there is a strong trend among the female population to migrate from rural areas to cities in search of job opportunities, thereby creating a gender imbalance in employment in rural areas; stresses the impact this has on the economy and population, and the importance of developing the rural economy in a way which taps into the potential of men and women and gives sectors normally dominated by women the same status as male-dominated work, and of contributing to this through schemes supporting women’s entrepreneurship and facilities for harmonising the services available in rural areas, such as childcare, assistance for the ...[+++]


3. encourage les États membres à lutter contre la pauvreté et l’exclusion sociale des femmes de tous les groupes d’âge; invite la Commission et les États membres à prendre des mesures pour éviter la féminisation de la pauvreté en promouvant l’emploi et l’esprit d’entreprise des femmes, en luttant contre les écarts de rémunération et en facilitant la conciliation des obligations professionnelles et familiales par le développ ...[+++]

3. Encourages Member States to combat poverty and the social exclusion of women of all age groups; calls on the Commission and Member States to take measures to prevent the feminisation of poverty by promoting employment and the spirit of enterprise among women, combating wage disparities and facilitating the reconciliation of professional and family duties by developing child care facilities;


41. souligne que des politiques sont nécessaires pour parvenir à l'égalité entre les femmes et les hommes (égalité de salaire, congé parental, accès à des emplois de qualité) et pour créer de meilleures conditions permettant de concilier emploi et vie privée; constate qu'il est nécessaire de renforcer les structures éducatives et sociales aussi bien pour les jeunes que pour les personnes âgées ...[+++]

41. Stresses that policies are needed to achieve equality for women and men (e.g. equal pay, parental leave, access to quality employment) and to create better conditions for reconciling employment and private life; notes the need for enhanced educational and social infrastructures for young and elderly people alike, including increased (and better) facilities for learning, (affordable) childcare, nursing care and care for the eld ...[+++]


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les structures d'emploi des jeunes travailleurs et des travailleurs âgés sont comparables, ce qui prouve que ces derniers n'ont pas un rôle substitutif, mais bien complémentaire sur le marché du travail.

Employment patterns of older and younger workers are similar, showing that older workers cannot be seen as a substitute, but rather a complement on the labour market.


17. recommande d'axer notamment la stratégie en matière de qualifications et pour l'emploi sur les femmes, afin d'accroître la part des femmes possédant une spécialisation dans les domaines scientifiques et technologiques, ainsi que sur les travailleurs plus âgés, les migrants et les nouveaux venus sur le marché du travail; préconise la réalisation d'investissements en faveur d'une société de services sociaux, et le développement ...[+++]

17. Recommends focusing the skills and employment strategy particularly on women - to increase the proportion of women specialising in science and technology - older workers, immigrants and new entrants to the labour market; encourages investment in, and development of, a social service society to increase employment participation and better to reconcile working and family life for men and women; calls on Member States to speed up the realisation of the target set at the Barcelona European Council of 15 and 16 March 2003 to provide childcare by 2010 to at least 90% of children between 3 years of age and the mandatory school age, and at ...[+++]


2. estime que, pour que les femmes puissent tirer parti au maximum des stragies locales pour l'emploi, des conditions accessoires doivent être créées pour concilier le travail et les charges familiales et cela au profit des deux parents et qu'il est dès lors nécessaire d'intensifier les efforts pour la création de structures d'assistance financièrement accessibles et de bonne qualité pour les personnes ...[+++]

2. If women are to derive maximum benefit from the local employment strategies, the preconditions must be created to enable both parents to reconcile work and family life; this will necessitate greater efforts to establish affordable and high-quality facilities for old people and children, such as crèches and old people's health centres, achieve a more flexible organisation of work (via part-time working, teleworking and other arrangements) and ensure access to skills training (in ITC, etc) and to quality jobs;


L'avis d'initiative sur "Les travailleurs âgés" (rapporteur : M. Gérard Dantin, Groupe des travailleurs, France) réitère l'objectif ambitieux défini par le Conseil européen de Lisbonne en vue d'accroître le taux d'emploi à un "niveau aussi proche que possible de 70% d'ici 2010" et de 60% pour les femmes.

The own-initiative opinion on Older workers (rapporteur: Mr Gérard Dantin, Workers' Group, France) recalls the ambitious objective set by the Lisbon European Council to increase the employment rate "as close as possible to 70% by 2010" and 60% for women.


Dans le cadre de cette situation relativement favorable par rapport à celle de l'UE, le marché de l'emploi au Royaume-Uni présente toujours les caractéristiques suivantes: écart hommes-femmes important en termes de taux d'emploi en équivalent plein temps, proportion élevée de jeunes, surtout de sexe masculin, sortis du système éducatif et sans emploi, poches persistantes de chômage de longue durée et/ou d'inactivité au sein des groupes suivants: personnes âgées, minorités ethnique ...[+++]

Against this relatively favourable background in the EU context, the UK labour market continues to display a significant share of young people, especially males, out of work or education, persistent pockets of long-term unemployment and/or inactivity among older people, ethnic minorities, lone parents and deprived communities, and low average labour productivity.


Les structures administratives concernées sont l'Equipe d'Experts HELIOS et l'Equipe Créativité et Sport, alors que les structures consultatives sont le Comité consultatif HELIOS et le Groupe de Liaison HELIOS, ainsi qu'au niveau technique, le groupe de travail "Intégration scolaire des enfants handicapés", le groupe de travail "Emploi des personnes handicapées", le groupe de dialogue avec les organisations non gouvernementales, le groupe de travail "H ...[+++]

The administrative bodies concerned are the HELIOS Team of Experts and the Creativity and Sport Team, whilst the consultative bodies are the HELIOS Advisory Committee and the HELIOS Liaison Group, plus the more specialized Working Party on School Integration of Handicapped Children, the Working Party on Employment of Disabled People, the HELIOS- NGO Dialogue Group, the HANDYNET Working Party, and the Mobility and Transport Working Party.




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Date index: 2024-03-22
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