Dans un milieu de travail fédéral, on ne peut pas poursuivre un autre employé en justice s’il s’agit uniquement de harcèlement sexuel. On peut, toutefois, le poursuivre pour congédiement déguisé à la suite de harcèlement sexuel.
In a federally regulated workplace, you cannot sue for sexual harassment alone, but you could sue for constructive dismissal on the basis of having been sexually harassed.
