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Agent de planification de la main-d'œuvre
Agente de planification de la main-d'œuvre
Besoin de main-d'oeuvre
Besoin de main-d'œuvre
Coordonnateur de la planification de la main-d'œuvre
Coordonnatrice de la planification de la main-d'œuvre
Demande de main-d'oeuvre
Demande de main-d'œuvre
Main d'oeuvre
Main-d'oeuvre
Main-d'oeuvre disponible
Main-d'oeuvre intermittente
Main-d'oeuvre occasionnelle
Main-d'oeuvre temporaire
Main-d'œuvre
Offre de main-d'oeuvre
Offre de main-d'œuvre
Ouvriers
Planification de l'emploi
Planification de la main-d'oeuvre
Planification de la main-d'œuvre
Planification des effectifs
Planification des ressources humaines
Structure de la main-d'oeuvre
Structure de la main-d'œuvre
Travailleur

Traduction de «planification de la main-d'oeuvre » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous
planification de la main-d'oeuvre

manpower planning | personnel planning


planification de la main-d'œuvre [ planification de l'emploi | planification de la main-d'oeuvre ]

manpower planning [ employment planning ]


agent de planification de la main-d'œuvre [ agente de planification de la main-d'œuvre ]

manpower planning officer


Coordonnateur de la planification de la main-d'œuvre [ Coordonnatrice de la planification de la main-d'œuvre ]

Manpower Planning Coordinator


directeur, planification de la main-d'œuvre sanitaire [ directrice, planification de la main-d'œuvre sanitaire ]

director, health manpower planning


planification des ressources humaines | planification de la main-d'œuvre | planification des effectifs

human resources plan | human resources planning | manpower planning | planning of human resources


besoin de main-d'œuvre [ besoin de main-d'oeuvre | demande de main-d'oeuvre | demande de main-d'œuvre | offre de main-d'oeuvre | offre de main-d'œuvre ]

manpower needs [ labour supply | manpower demand | manpower requirements | labour supply(UNBIS) ]


main-d'œuvre [ main-d'oeuvre | structure de la main-d'oeuvre | structure de la main-d'œuvre | travailleur ]

labour force [ manpower | structure of the labour force | worker | employees(UNBIS) ]


main-d'oeuvre intermittente | main-d'oeuvre occasionnelle | main-d'oeuvre temporaire

casual labor | casual labour | temporary workers


main d'oeuvre | main-d'oeuvre disponible | ouvriers

labour | labour force | manpower
TRADUCTIONS EN CONTEXTE
Voici ma dernière question. Vous dites que le gouvernement fédéral pourrait jouer un rôle de premier plan — tenant compte, encore une fois, que les soins de santé constituent surtout une compétence provinciale — au niveau de la planification de la main-d'oeuvre.

As a last question, you mentioned that the federal government could take a leadership role—realizing, again, that health care is mostly a provincial jurisdiction—in workforce planning.


Le gouvernement fédéral doit jouer un rôle de premier plan dans la planification de la main-d'oeuvre.

We need the federal government to take a strong leadership role in workforce planning.


Le gouvernement devrait immédiatement convoquer tous les intervenants du secteur forestier afin de formuler un plan national de redressement et de se pencher sur les politiques commerciales et monétaires, la recherche et le développement ainsi que la planification de la main-d'oeuvre.

The government should immediately convene a summit of all stakeholders in the forestry sector to formulate a national recovery plan. This summit should look at trade and monetary policy, research and development, and manpower planning.


- L'OCM actuelle a garanti un niveau élevé de l'emploi, notamment de la main oeuvre familiale.

- The present CMO has ensured a high level of employment, in particular of the family labour force.


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La formation à tous les niveaux fait partie intégrante de la planification de la main-d'oeuvre.

Training at all levels must be an integral part of workforce planning.


Par conséquent, l'éducation et la formation tout au long de la vie ont un rôle clé à jouer à travers la mise en oeuvre d'une stratégie coordonnée pour l'emploi, en particulier afin de promouvoir une main oeuvre qualifiée, formée et susceptible de s'adapter.

Lifelong learning, therefore, has a key role to play in developing a coordinated strategy for employment and particularly for promoting a skilled, trained and adaptable workforce.


* prendre en compte les implications de la société de la connaissance en termes de besoins des apprenants (nouvelles compétences de base, y compris l'esprit d'entreprise, science et technologie) et les marchés de l'emploi (par exemple, l'importance de prévoir les besoins en compétences de manière à éviter toute pénurie de main oeuvre, le développement des compétences des personnes sur le marché de l'emploi afin de prévenir leur exclusion).

* Taking into account the implications of the knowledge-based society for the needs of learners (new basic skills, including entrepreneurship, science and technology), and labour markets (for example the importance of competence forecasting to avoid shortages, upskilling those inside the labour market to ensure they do not become excluded).


- au niveau administratif, parce que la bonne gestion des interventions et la poursuite de leurs objectifs présupposent l'existence de l'expertise technique nécessaire pour mener une stratégie de développement économique, en termes de planification, de mise en oeuvre, de suivi, d'évaluation et de contrôle ;

- at the administrative level, because the successful management of the interventions and the consistent pursuit of their objectives, presupposes the existence of the technical expertise to manage an economic development strategy in terms of planning, implementation, monitoring, evaluation and control;


L'évolution conceptuelle du discours international, qui est passé de la place des femmes dans le développement à la relation genre-développement, a eu des répercussions fondamentales sur la planification, la mise en oeuvre et le suivi des interventions dans le domaine du développement.

The shift in international discourse from Women in Development (WID) to Gender and Development (GAD) has had a crucial impact on how development interventions are planned, implemented and monitored (see Section 4.1.).


Le groupe de travail a recommandé que la banque perfectionne le processus de planification de sa main-d'oeuvre de telle sorte que celle-ci reflète à tous les niveaux la diversité de la collectivité.

The main purpose was to identify barriers to advancement faced by members of visible minorities who were in business by the way and were earning well, and to develop action plans to eliminate those barriers for further upward mobility. The task force recommended that the bank refine its workforce planning process to foster a workforce that reflects the diversity of the community at all levels.


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