Traduction de «ressources humaines de l'organisation judiciaire » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE
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ressources humaines de l'organisation judiciaire

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human resources of the judiciary

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Bureau de perfectionnement des ressources humaines et de l'organisation

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Bureau of Human Resources and Corporate Development

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Rapport détaillé sur les pratiques de rechange pour les ressources humaines : comparaison entre Revenu Canada et d'autres organisations

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Alternative Human Resources Practices - Comparison between Revenue Canada and other organizations

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TRADUCTIONS EN CONTEXTE

[24] Les responsabilités de la gestion des ressources humaines du système judiciaire sont partagées. Le Conseil supérieur de la magistrature est chargé de la gestion du recrutement, de la progression de carrière, de la formation et des actions disciplinaires.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

[24] Responsibilities in the management of the human resources of the judiciary are shared: the Superior Council of the Magistracy has management responsibility for recruitment, career progression, training and disciplinary action.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

(b) Prévenir les ruptures professionnelles en développant la capacité d'inclusion professionnelle, grâce à la gestion des ressources humaines, l'organisation du travail et la formation tout au long de la vie.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

(b) To prevent the exclusion of people from the world of work by improving employability, through human resource management, organisation of work and life-long learning.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

[24] Les responsabilités de la gestion des ressources humaines du système judiciaire sont partagées. Le Conseil supérieur de la magistrature est chargé de la gestion du recrutement, de la progression de carrière, de la formation et des actions disciplinaires.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2011-12-31]

[24] Responsibilities in the management of the human resources of the judiciary are shared: the Superior Council of the Magistracy has management responsibility for recruitment, career progression, training and disciplinary action.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2011-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2011-12-31]

Le système judiciaire doit affronter d’importants défis en matière de ressources humaines et d’organisation et l’arriéré judiciaire continue de poser un sérieux problème.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2007-12-31]

The court system faces serious human resources and organisational challenges and the backlog of cases continues to be a major problem.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2007-12-31]

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Sont inclus le contrôle de la gestion, l'organisation commerciale, la gestion des ressources humaines, l'organisation de la production et direction des projets ainsi que les services opérationnels et de conseils concernant l'amélioration de l'image de marque des entreprises et de leurs relations avec les institutions et le grand public.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2005-01-11]

Included are management auditing, market management, human resources, production management and project management consulting; and advisory, guidance and operational services related to improving the image of the clients and their relations with the institutions and the general public.

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https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2005-01-11]

Sont inclus les frais de gestion, le contrôle de la gestion et le conseil en matière de gestion commerciale, de gestion des ressources humaines, d’organisation de la production et de gestion de projet ainsi que les services opérationnels et de conseil concernant l’amélioration de l’image de marque des entreprises et de leurs relations avec les institutions et le grand public.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2005-01-11]

Included are management fees, management auditing; market management, human resources, production management and project management consulting; and advisory, guidance and operational services related to improving the image of the clients and their relations with the general public and other institutions.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2005-01-11]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2005-01-11]

(b) Prévenir les ruptures professionnelles en développant la capacité d'inclusion professionnelle, grâce à la gestion des ressources humaines, l'organisation du travail et la formation tout au long de la vie.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2002-12-31]

(b) To prevent the exclusion of people from the world of work by improving employability, through human resource management, organisation of work and life-long learning.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2002-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2002-12-31]

(b) Prévenir les ruptures professionnelles en développant la capacité d'insertion professionnelle, grâce à la gestion des ressources humaines, l'organisation du travail et à la formation tout au long de la vie.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2000-12-31]

(b) To prevent the exclusion of people from the world f work by improving employability, through human resource management, organisation of work and lifelong learning.

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Dans le domaine des ressources humaines, les organisations des partenaires sociaux européens jouent non seulement un rôle au niveau national ou régional dans la mise en oeuvre des actions relevant des piliers Employabilité et Adaptabilité ou dans des initiatives communautaires spécifiques, mais elles élaborent également des mesures novatrices destinées à promouvoir de nouvelles démarches et à recenser des exemples de bonnes pratiques possédant un élément important de dialogue social.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1998-12-31]

In the human resources sector, the European social partner organisations play a role at the national or regional level in implementing measures under the Employability and Adaptability pillars or in specific Community Initiatives. In addition, they have developed innovative measures to promote new approaches and identify examples of good practice with an important social dialogue component.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1998-12-31]

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Dans le domaine des ressources humaines, les organisations des partenaires sociaux européens jouent non seulement un rôle au niveau national ou régional dans la mise en oeuvre des actions relevant des piliers Employabilité et Adaptabilité ou dans des initiatives communautaires spécifiques, mais elles élaborent également des mesures novatrices destinées à promouvoir de nouvelles démarches et à recenser des exemples de bonnes pratiques possédant un élément important de dialogue social.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [1998-12-31]

In the human resources sector, the European social partner organisations play a role at the national or regional level in implementing measures under the Employability and Adaptability pillars or in specific Community Initiatives. In addition, they have developed innovative measures to promote new approaches and identify examples of good practice with an important social dialogue component.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [1998-12-31]

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