proposer des menus pour les événements spéciaux | recommander des menus pour les événements spéciaux | conseiller les clients sur les menus pour les évènements spéciaux | guider les clients en matière de menus pour les événements spéciaux

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

advise guests on menus for special occasions | advise guests on special menus for events | advise guests on menus for special events | inform guests regarding special events menus

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régisseuse effets spéciaux volants | régisseur effets spéciaux volants | régisseur effets spéciaux volants/régisseuse effets spéciaux volants

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flying effects choreographer | flying effects director | fly director | flying director

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effectuer le suivi des tâches à effectuer pour des événements spéciaux | superviser les tâches à effectuer pour des événements spéciaux | superviser les activités liées aux évènements spéciaux | surveiller la préparation des événements spéciaux

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plan work for special events | supervise work for special occasions | monitor work for special events | supervise work for special events

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congé parental [ congé parental alterné | congé parental d'éducation ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

parental leave

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

congé payé [ congé annuel ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

paid leave [ annual leave ]

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http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

parti(e) sans avoir obtenu son congé

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Left without discharge

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TRADUCTIONS EN CONTEXTE

M. Hay est un employé du Crédit agricole mutuel dont la convention collective octroie aux travailleurs à l’occasion de leur mariage certains avantages, à savoir des jours de congés spéciaux et une prime de salaire.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2013-12-11]

Mr Hay is an employee of Crédit agricole mutuel, whose collective agreement grants certain benefits – days of special leave and a salary bonus – to employees on the occasion of their marriage.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2013-12-11]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2013-12-11]

En cas de congés spéciaux prévus à la section 2 ci-dessus, un délai de route éventuel est fixé par décision spéciale, compte tenu des nécessités".

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-07-01]

Where special leave is granted in pursuance of Section 2 above, any home travelling time shall be fixed by special decision taking into account particular needs'.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-07-01]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2013-07-01]

Ils seront tenus de payer les mêmes montants. Ceux-ci représentent 75 p. 100 des coûts, alors que la grande majorité des coûts est assumée par Québec parce que 75 p. 100 des coûts des congés spéciaux sont attribuables aux congés de maternité et aux congés parentaux.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2009-11-04]

They will be charged the same amounts, which represent 75% of the costs, while Quebec will be assuming the largest part of the costs, given that maternity leave and parental leave make up 75% of special leave costs.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2009-11-04]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2009-11-04]

Dans le cas du Québec, en ce qui à trait aux congés spéciaux, on sait que la partie qui concerne les congés de maternité et les congés parentaux a été transférée à cette province avec un transfert de coûts de 37 ¢, si je ne m'abuse, par 100 $.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2009-11-04]

Where Quebec is concerned, with respect to special leave, we know that everything having to do with maternity and parental leave was transferred to the province, with a cost transfer of 37¢ per $100, if I am not mistaken.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2009-11-04]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2009-11-04]

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26. demande instamment aux États membres et aux pays entrants de faciliter l'accès aux congés parentaux rémunérés avec une partie non transférable, respectant l'autonomie de choix des parents, de faciliter aussi l'accès aux autres congés de longue durée, notamment aux interruptions de carrière, ainsi qu'aux congés spéciaux de courte durée (congé d'allaitement, congé pour maladie d'un membre de la famille), prévoyant une certaine souplesse dans l'organisation des congés, afin de faciliter le retour à l'emploi des personnes en insertion;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2004-03-08]

26. Urges the Member States and the accession states to facilitate access to paid parental leave with a non-transferable portion, respecting freedom of choice for parents, as well as access to other forms of long-term leave, including career breaks, as well as special short-term leave (leave for breast-feeding or where a family member is ill), whilst envisaging a degree of flexibility in the organisation of leave, in order to facilitate the resumption of work by those returning to the labour market;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2004-03-08]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2004-03-08]

26. demande instamment aux États membres et aux pays entrants de faciliter l’accès aux congés parentaux rémunérés avec une partie non transférable, respectant l’autonomie de choix des parents, de faciliter aussi l’accès aux autres congés de longue durée, notamment aux interruptions de carrière, ainsi qu'aux congés spéciaux de courte durée (congé d’allaitement, congé pour maladie d’un membre de la famille), prévoyant une certaine souplesse dans l'organisation des congés, afin de faciliter le retour à l’emploi des personnes en insertion;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2004-02-22]

26. Urges the Member States and the accession states to facilitate access to paid parental leave with a non-transferable portion, respecting freedom of choice for parents, as well as access to other forms of long-term leave, including career breaks, as well as special short-term leave (leave for breast-feeding or if a family member is ill), whilst envisaging a degree of flexibility in the organisation of leave, in order to facilitate the resumption of work by returnees to the labour market;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2004-02-22]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2004-02-22]

Cette indemnité doit être versée pour les périodes de mission, les congés annuels, les congés spéciaux et les jours chômés octroyés par la Commission.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-04-10]

The allowance is payable for periods of missions, annual leave, special leave and holiday granted by the Commission.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-04-10]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2002-04-10]

Cette indemnité doit être versée pour les périodes de mission, les congés annuels, les congés spéciaux et les jours chômés octroyés par la Commission.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-04-10]

The allowance is payable for periods of missions, annual leave, special leave and holiday granted by the Commission.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-04-10]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2002-04-10]

Celle-ci a décidé de concentrer ses efforts sur les sujets précités, considérés comme le cœur de la réforme, tout en favorisant le début des concertations techniques habituelles sur les autres sujets, comme l'égalité des chances, les mesures en faveur des personnes handicapées, les congés spéciaux pour événements familiaux, les formules souples de travail, les équipements et services sociaux pour le personnel de la Commission ainsi que la formation du personnel.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2001-07-03]

It decided to focus on the above-mentioned issues, seen as central to Reform, whilst facilitating the start of the normal technical consultations on the other issues : equal opportunities and measures in favour of people with disabilities ; special leave for family reasons and flexible working arrangements ; equipment and social services for staff of the Commission ; and staff training.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2001-07-03]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2001-07-03]

Nous avons également déposé des griefs pour obtenir l'accès égal aux congés spéciaux accordés à des travailleurs pour veiller sur un conjoint malade, aux prestations médicales et dentaires pour les conjoints homosexuels et les enfants de conjoints de même sexe et aux congés de décès pour les familles de conjoints homosexuels, pour ne citer que quelques exemples.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML]

We have initiated grievances for access to special leave to care for an ill partner, access to medical and dental benefits for gay partners and the children of same-sex partners, and access to bereavement leave for the families of gay and lesbian partners, just to give a few examples.

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Date index: 2023-09-12