Définition: Ce terme désigne le fait de porter des vêtements du sexe opposé pendant une partie de son existence, de façon à se satisfaire de l'expérience d'appartenir au sexe opposé, mais sans désir de changement de sexe plus permanent moyennant une transformation chirurgicale; le changement de vêtements ne s'accompagne d'aucune excitation sexuelle. | Trouble de l'identité sexuelle chez l'adulte ou l'adolescent, type non transsexuel

https://icd.who.int/browse10/2 (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Definition: The wearing of clothes of the opposite sex for part of the individual's existence in order to enjoy the temporary experience of membership of the opposite sex, but without any desire for a more permanent sex change or associated surgical reassignment, and without sexual excitement accompanying the cross-dressing. | Gender identity disorder of adolescence or adulthood, nontranssexual type

https://icd.who.int/browse10/2 (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

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changement climatique d'origine humaine [ changement climatique anthropique | changement climatique d'origine anthropique | changement climatique provoqué par l'homme | changement climatique causé par l'homme ]

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anthropogenic climate change [ man-made climate change | human-induced climate change | human-made climate change | man-induced climate change ]

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changements à l'appareil gouvernemental [ changements dans l'appareil gouvernemental | changements administratifs | changements structurels | changements organisationnels | modifications des rouages administratifs | modifications apportées aux rouages administratifs ]

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machinery changes [ machinery of government changes ]

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changement de joueurs | changement de ligne | changement de trio

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player change | line change

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Convention-cadre des Nations Unies sur les changements climatiques (1) | Convention sur les changements climatiques (2)

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United Nations Framework Convention on Climate Change | Climate Change Convention [ FCCC | UNFCCC ]

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TRADUCTIONS EN CONTEXTE

La préparation des jeunes chercheurs à une profession de recherche dans d'autres types de contexte constitue toutefois un changement assez radical par rapport à la pratique et aux attitudes actuelles, car « cela pourrait impliquer une participation accrue de l'apprenti chercheur à des projets de collaboration avec des partenaires 'non universitaires' et aussi une participation plus directe de partenaires 'non universitaires' à la formation des chercheurs (par exemple, ils pourraient participer à l'élaboration et/ou la gestion de certa ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Preparing postgraduates, however, for a research profession in other types of contexts constitutes a fairly radical shift from current practice and attitudes, as "it could imply more involvement of the research apprentice in collaborative projects with "non-academic" partners and also more direct involvement of "non-academic" partners in the training of researchers (for example, they could be involved in the design and/or management of some university second or third degree programmes, certainly in more applied areas)" [60].

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On constate également un changement dans l’importance relative des différents types de compétences, les compétences liées aux TIC et les compétences personnelles et relationnelles, telles que les compétences de communication, devenant de plus en plus prisées pour un grand nombre de professions.

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In addition, there has been a change in the relative importance of different skill types, with both ICT-related skills and 'soft skills' such as communication skills becoming more important for a large number of occupations.

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Par ailleurs, les changements de carrière et de profession en pleine vie active vont modifier l’enchaînement traditionnel «formation-travail-retraite», de sorte que les adultes devront pouvoir mettre à jour leurs aptitudes et leurs compétences grâce à l’enseignement et la formation professionnels continus (EFPC).

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

In addition, as the traditional life sequence of "training-work-retirement" will be modified with mid-life changes of careers and occupations, adults must be able to update their skills and competences through continuing vocational education and training (CVET).

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

2. insiste sur la reconnaissance de la valeur ajoutée que représente, pour l’Union européenne, la mobilité éducative et professionnelle; souligne que la crise économique rend d’autant plus nécessaire d’orienter son choix d’une profession en fonction de l’offre sur le marché du travail et qu’il est de plus en plus essentiel, pour les femmes de savoir mieux s’adapter, dans le cadre d’un changement de profession, aux exigences découlant des nouvelles opportunités de carrière;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-06-10]

2. Emphasises that educational and occupational mobility has been recognised as offering added value to the EU; stresses that the economic crisis is making it increasingly necessary to adapt one’s choice of occupation to what is available on the labour market, and that it is increasingly vital for women to be more adaptable to the demands of new career opportunities when changing occupations;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-06-10]

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1. Les États membres communiquent à la Commission une liste des professions existantes réglementées, précisant les activités couvertes par chaque profession, ainsi qu'une liste des enseignements et formations réglementés, et des formations à structure particulière, visées à l'article 11, point c) ii), sur leur territoire au plus tard le Tout changement apporté à ces listes est également notifié dans les meilleurs délais à la Commission.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-10-08]

1. Member States shall notify to the Commission a list of existing regulated professions, specifying the activities covered by each profession, and a list of regulated education and training, and training with a special structure, referred to in point (c)(ii) of Article 11 , in their territory by Any change to those lists shall also be notified to the Commission without undue delay.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-10-08]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2013-10-08]

5. réitère sa demande d'établir un marché du travail plus inclusif et plus compétitif; estime qu'une restructuration des systèmes de sécurité sociale s'impose afin de garantir qu'un changement de profession n’entraîne pas une réduction de la protection sociale, qu'un recyclage temporaire pour un emploi différent ne se traduise pas par une perte de revenus et que l'approche de la flexicurité ne se concentre pas unilatéralement sur la flexibilité du marché du travail;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-06-15]

5. Reiterates its demands for a more inclusive and competitive labour market. Restructuring of social security systems is needed so as to ensure that a change of occupation does not entail a reduction in social protection, that temporary retraining for a different job does not result in a drop in income and the flexicurity approach is not unilaterally focused on labour market flexibility;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-06-15]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2010-06-15]

19. répète sa demande d'un marché du travail plus inclusif et plus compétitif; estime qu'une restructuration du système de sécurité sociale s'impose pour garantir qu'un changement de profession entraîne pas une réduction de la protection sociale, qu'un recyclage temporaire pour un emploi différent ne se traduise pas par une perte de revenus et que l'approche de la flexicurité ne se concentre pas unilatéralement sur la flexibilité du marché du travail;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-03-09]

19. Reiterates its demands for a more inclusive and competitive labour market; considers that restructuring of social security systems is needed so as to ensure that a change of occupation does not entail a reduction in social protection, that temporary retraining for a different job does not result in a drop in income and that the flexicurity approach is not unilaterally focused on labour market flexibility;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-03-09]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2010-03-09]

5. Les entreprises qui disposent d'une autorisation d'exercer la profession de transporteurs notifient, dans les vingt-huit jours, à l'autorité compétente qui a donné cette autorisation tout changement concernant les données visées au paragraphe 2.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-05-20]

5. Undertakings with an authorisation to engage in the occupation of road transport operator shall, within 28 days, notify the competent authority which granted the authorisation of any changes in the data referred to in paragraph 2.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-05-20]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2008-05-20]

Elle introduit un certain nombre de changements, dont une plus grande facilité pour la prestation transfrontalière de services par les professions réglementées – un élément essentiel de la stratégie de la Commission pour les services.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2005-06-30]

It introduces a number of changes including greater facilitation of cross-border provision of services for regulated professions which is an essential element of the Commission’s Services Strategy.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2005-06-30]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2005-06-30]

Dans de nombreux cas, un changement d'emploi signifie davantage qu'un simple changement d'entreprise ou de secteur: il peut aussi être l'occasion de changer de carrière ou de profession.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2001-12-13]

In many instances, changing jobs can mean more than moving from one enterprise to another or from one industry to another; it can also mean taking up a different career and occupation.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2001-12-13]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2001-12-13]

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Date index: 2023-09-05