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conflit en anglais :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous
conflit d'intérêt, conflit d'intérêts, déclaration de conflit d'intérêt, risque de conflit d'intérêt, conflit positif, conflit positif de compétence, conflit positif de juridiction, conflit de juridictions, conflit d'attribution, conflit de travail, conflit du travail, différend, différend du travail, conflit collectif, conflit, conflit de métier, conflit travail-vie personnelle, conflit entre le travail et la vie personnelle, conflit entre travail et vie personnelle, conflit entre le travail et la vie privée, conflit entre travail et vie privée, conflit travail-vie, conflit social, conflit salarial, conflit familial, conflit conjugal, abus de conflit d'intérêts, situation abusive de conflit d'intérêts, abus de situation de conflit d'intérêts, conflit de for, conflit des juridictions, conflit de compétence, conflit de lois, conflit de loi, conflit des lois, règlement des différends, négociation de paix, règlement des conflits, résolution des conflits, RSSG pour les enfants et les conflits armés, constat de fin de conflit, procès verbal de fin de conflit, protocole de fin de conflit, praticien de la résolution informelle des conflits, praticienne de la résolution informelle des conflits, gestion des différends, gestion des conflits, traitement des conflits, médiation de conflit, colite muqueuse F54 et K58.-, dermite F54 et L23-L25, recto-colite hémorragique F54 et K51.-, ulcère gastrique F54 et K25.-, urticaire F54 et L50.-, Céphalées, Dorsalgie, psychogène(s), Douleur somatoforme Psychalgie, Tribunal des conflits (1), Cour des conflits de compétence (2), Tribunal neutre (3), règle de rattachement, règle de conflit, règle de compétence législative, norme de conflit, évaluer les conflits potentiels avec d’autres usagers, donner des conseils sur la gestion de conflits, conversion (hystérie de -), somatisation d'un conflit psychique -*- conflict of interest, conflict of interests, declaration of a conflict of interest, declaration of a conflict of interests, declaration of conflict of interest, declaration of conflict of interests, potential conflict of interest, potential conflict of interests, conflicting claim of jurisdiction, positive conflict, positive conflict of jurisdiction, conflict of jurisdiction, conflict of prerogatives, dispute, labour dispute, labor dispute, labour conflict, labor conflict, industrial dispute, industrial conflict, trade dispute, work conflict, work-life conflict, work/life conflict, labour dispute, Family conflict, Marital conflict, abuse of conflict of interest, conflict of law, conflict of laws, settlement of disputes, conflict resolution, conflict settlement, dispute settlement, peace negotiations, Dispute settlement(ECLAS), conflict management(UNBIS), peace agreements(UNBIS), SRSG/CAAC, minute of dispute settlement, record of dispute settlement, informal conflict resolution practitioner, conflict resolution, conflicts management, conflict management, management of conflicts, conversion:hysteria, reaction, hysteria hysterical psychosis, Conflict mediation, dermatitis F54 and L23-L25, gastric ulcer F54 and K25.-, mucous colitis F54 and K58.-, ulcerative colitis F54 and K51.-, urticaria F54 and L50.-, Psychalgia Psychogenic:backache, headache, Somatoform pain disorder, Court for the Settlement of Conflicts of Jurisdiction, conflict rule, choice of law rule, allocation rule, assess end-user conflict potential, evaluating end-user conflict potential, assessing end-user conflict potential, evaluate potential end-user conflicts, advise on management of conflicts, suggest conflict management solutions, advise on conflict management, advise on conflicts' management, conversion, hysteria

conflit d'intérêt [ conflit d'intérêts | déclaration de conflit d'intérêt | risque de conflit d'intérêt ]



conflit positif | conflit positif de compétence | conflit positif de juridiction



conflit de juridictions [ conflit d'attribution ]



conflit de travail [ conflit du travail | différend | différend du travail | conflit collectif | conflit | conflit de métier ]



conflit travail-vie personnelle [ conflit entre le travail et la vie personnelle | conflit entre travail et vie personnelle | conflit entre le travail et la vie privée | conflit entre travail et vie privée | conflit travail-vie ]



conflit de travail | conflit du travail | conflit social | conflit salarial



conflit familial



conflit conjugal



abus de conflit d'intérêts | situation abusive de conflit d'intérêts | abus de situation de conflit d'intérêts



conflit de for | conflit des juridictions | conflit de compétence



conflit de lois | conflit de loi | conflit des lois



règlement des différends [ négociation de paix | règlement des conflits | résolution des conflits ]



Représentant spécial du Secrétaire général pour le sort des enfants en temps de conflit armé | Représentant spécial du Secrétaire général pour les enfants et les conflits armés | RSSG pour les enfants et les conflits armés



constat de fin de conflit | procès verbal de fin de conflit | protocole de fin de conflit



praticien de la résolution informelle des conflits [ praticienne de la résolution informelle des conflits | praticien du processus de résolution informel des conflits | praticienne du processus de résolution informel des conflits ]



gestion des différends | gestion des conflits | traitement des conflits



...ouble, l'expression d'un conflit ou d'un besoin psychique. Les symptômes peuvent se développer en relation étroite avec un facteur de stress psychologique et ils surviennent souvent brusquement. Seuls les troubles impliquant soit une perturbation des fonctions physiques normalement sous le contrôle de la volonté, soit une perte des sensations sont inclus ici. Les troubles impliquant des manifestations douloureuses ou d'autres sensations physiques complexes faisant intervenir le système nerveux autonome, sont classés parmi les troubles somatoformes (F45.0). La possibilité de survenue, à une date ultérieure, d'un trouble physique ou psychiatrique grave, doit toujours être gardée à l'esprit. | hystérie (de conversion) psychose hystérique réaction de conversion ...



médiation de conflit



Définition: Cette catégorie doit être utilisée pour enregistrer la présence de facteurs psychologiques ou comportementaux supposés avoir joué un rôle majeur dans la survenue d'un trouble physique classable dans l'un des autres chapitres. Les perturbations psychiques attribuables à ces facteurs sont habituellement légères, mais souvent persistantes (par exemple, une inquiétude, un conflit émotionnel, une appréhension) et leur présence ne justifie pas un diagnostic de l'une quelconque des catégories décrites dans ce chapitre. | Facteurs psychologiques influençant une affection physique Exemples d'utilisation de cette catégorie:asthme F54 et J45.- | colite muqueuse F54 et K58.- | dermite F54 et L23-L25 | recto-colite hémorragique F54 et K51.- | ulcère gastrique F54 et K25.- | urticaire F54 et L50.-



Définition: La plainte essentielle concerne une douleur persistante, intense, s'accompagnant d'un sentiment de détresse, non expliquée entièrement par un processus physiologique ou un trouble physique et survenant dans un contexte de conflits émotionnels et de problèmes psycho-sociaux suffisamment importants pour constituer la cause essentielle du trouble selon le clinicien. Le trouble assure habituellement au patient une aide et une sollicitude accrues de la part de son entourage et des médecins. Une douleur considérée comme psychogène mais survenant au cours d'un trouble dépressif ou d'une schizophrénie ne doit pas être classée ici. | Céphalées | Dorsalgie | psychogène(s) | Douleur somatoforme Psychalgie



Tribunal des conflits (1) | Cour des conflits de compétence (2) | Tribunal neutre (3)



règle de rattachement | règle de conflit | règle de compétence législative | norme de conflit



évaluer les conflits potentiels avec d’autres usagers



donner des conseils sur la gestion de conflits



conversion (hystérie de -) | somatisation d'un conflit psychique

TRADUCTIONS EN CONTEXTE
La Bulgarie a adopté en 2009 une loi sur les conflits d’intérêts et a mis en place une autorité administrative chargée de déceler et de sanctionner les conflits d’intérêts[87]. La création d’une commission spécialisée pour identifier les conflits d’intérêts et proposer des sanctions a donné lieu à une médiatisation impressionnante des affaires de conflits d’intérêts, mais jusqu’à présent, une seule affaire a débouché sur une décision définitive[88]. L’évaluation des 15 premiers mois d’activité de cette commission montre une nouvelle autorité qui a relevé le défi et commencé rapidement à travailler, mais qui n’est pas encore en mesure de s’affirmer par des décisions convaincantes dans des affaires importantes[89]. Des questions se posent également en ce qui concerne l’efficacité de la loi sur les conflits d’intérêts.



Le réseau de prévention des conflits et de gestion de situations post-conflits (CPR) au sein duquel USAID, CIDA (Canada), la Banque mondiale et certains Etats membres sont particulièrement actifs est utile en ce qui concerne la coordination des donateurs internationaux (ainsi que multinationaux) en matière de prévention des conflits.



considérant que le principal mécanisme de coopération de l'Union européenne avec l'Union africaine est la facilité de soutien à la paix pour l'Afrique, qui a vu le jour en 2004 et mobilise environ 1,9 milliard d'euros à travers le Fonds européen de développement alimenté par les États membres; qu'au moment de la création de la facilité, en 2003, son financement via le FED devait être temporaire, mais que, douze ans plus tard, le FED demeure la principale source de financement de la facilité; qu'en 2007, le champ d'application de la facilité a été élargi pour englober plus largement les activités de prévention des conflits et de stabilisation après les conflits; que le programme d'action 2014-2016 tient compte des évaluations et des consultations externes avec les États membres et introduit de nouveaux éléments destinés à le rendre plus efficace; que l'article 43 du traité sur l'Union européenne énonce les tâches dites de Petersberg Plus que sont notamment les missions de conseil et d'assistance en matière militaire, les missions de prévention des conflits et de maintien de la paix, les missions de forces de combat pour la gestion des crises, y compris les missions de rétablissement de la paix et les opérations de stabilisation à la fin des conflits; qu'en 2014, plus de 90 % du budget était consacré aux opérations de soutien à la paix, dont 65 % au personnel de l'AMISOM; que le renforcement des capacités institutionnelles de l'Union africaine et des communautés économiques régionales africaines est un élément clé du succès des OSP et des processus de réconciliation et de réhabilitation post-conflit.



considérant que l'émergence croissante d'acteurs non étatiques, de groupes terroristes et d'autres entités dans les conflits armés pose des défis pour l'application du droit humanitaire international; que toutes les parties à un conflit, y compris les parties armées gouvernementales et non gouvernementales, doivent garantir aux acteurs humanitaires l'accès nécessaire pour aider les populations civiles vulnérables victimes de ce conflit.



considérant que le droit humanitaire international, également dénommé droit des conflits armés, a pour objet d'atténuer les effets des conflits armés en protégeant ceux qui ne prennent pas part à un conflit et en réglementant les moyens et les méthodes de la guerre.





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Date index: 2021-02-10
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