La Commission européenne a nommé aujourd'hui cinq nouveaux Directeurs généraux. Ces nominations améliorent non seulement la représentation des femmes dans les postes d'encadrement supérieur mais également l'équilibre géographique global en incluant des nominations de ressortissants d'Etats membres ayant rejoint l'Union entre 2004 et 2007.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2018-02-20]

The European Commission decided today to appoint five new Directors-General, which will not only increase the number of women in senior management positions, but will also improve the overall geographical balance, including appointments from Member States which joined the EU in 2004 and 2007.

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[6] En 1995, 4 % des postes d'encadrement supérieur étaient occupés par des femmes, et 10,7 % des postes d'encadrement intermédiaire.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

[6] In 1995, the share of women in senior management posts was 4% and 10.7% in middle management posts.

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De multiples études ont démontré l'existence d'une corrélation positive entre la mixité aux postes d'encadrement supérieur, d'une part, et les performances financières et la rentabilité des entreprises, d'autre part.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Numerous studies have shown that there is a positive correlation between gender diversity at top-level management and a company’s financial performance and profitability.

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2. reste préoccupé par le nombre considérable de postes d'encadrement supérieur au SEAE, sans commune mesure avec l'ensemble des autres institutions de l'Union européenne et avec la diminution du personnel de l'ensemble des organes de l'Union; relève que la structure pléthorique de l'encadrement supérieur doit être réformée d'urgence; relève également l'absence de référentiel de compétences pour le personnel d'encadrement, qui servirait de base pour évaluer les candidats présélectionnés; souligne que les compét ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-04-27]

2. Remains concerned about the considerable number of high-grade posts in the EEAS, which is out of all proportion to the number of such posts in the Union institutions as a whole and the reduction in the number of staff across all the Union institutions; notes the associated problem of a top-heavy managerial structure which requires urgent reform; also notes the absence of a competency framework for managers as basis for the evaluation of pre-selected candidates; emphasises that competence in the field of foreign affairs must remain the main criterion for hiring decisions;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-04-27]

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2. demeure préoccupé par le nombre disproportionnellement élevé de postes d'encadrement supérieur au sein du SEAE et le déséquilibre constant des effectifs; fait notamment remarquer que les femmes sont sous-représentées dans les postes d'encadrement supérieur au SEAE et invite instamment la haute représentante/vice-présidente à améliorer l'équilibre entre les hommes et les femmes; prie en outre instamment la haute représentante/vice-présidente d'examiner plus en profondeur la question de l'équilibre géographique ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-04-01]

2. Remains concerned about the disproportionally large number of high-grade posts in the EEAS and the persistent lack of balance in staffing; notes that in particular women are underrepresented in top-level posts in the EEAS and urges the HRVP to improve the gender balance; also urges the HRVP to more carefully consider the issue of geographical balance in recruitment, including in the recruitment for top-level posts; emphasises that competence in the field of foreign affairs must remain the main criterion for hiring decisions; requests that the EEAS develop a coherent human resources strategy that can achieve these goals;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-04-01]

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81. estime que des efforts supplémentaires doivent être consentis pour promouvoir les études techniques et d'ingénierie, notamment dans les domaines MINT (mathématiques, informatique, sciences naturelles, technologie) chez les filles et pour lutter contre les stéréotypes fondés sur le genre et contre la ségrégation professionnelle des femmes dans l'éducation et sur le marché du travail; invite les États membres à prendre des mesures ciblées afin d'encourager la présence des femmes aux postes d'encadrement supérieur et à d'autres postes de direction;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-10-25]

81. Takes the view that efforts must be made to promote technical and engineering studies such as MINT (mathematics, informatics, natural sciences, technology) among girls and to combat gender stereotypes and professional segregation of women in education and labour market; calls on the Member States to take targeted measures to increase the number of women in senior management and other leading positions;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-10-25]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2011-10-25]

Nous voudrions vraiment parvenir à ce que les femmes représentent 25 % des postes d’encadrement supérieur, 30 % des postes d’encadrement intermédiaire et 43 % des postes AD hors encadrement.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-02-14]

We really would like to achieve a result where women would represent 25% of senior management positions, 30% of middle management and 43% of AD non-management posts.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-02-14]

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De multiples études ont également démontré l’existence d’une corrélation positive entre la mixité aux postes d’encadrement supérieur, d’une part, et les performances financières et la rentabilité des entreprises, d’autre part.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2011-03-06]

Numerous studies have also shown that there is a positive relationship between gender diversity at top management level and a company's financial performance and profitability.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2011-03-06]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2011-03-06]

La Commission tient à informer l’honorable parlementaire que la situation au 1 avril 2005 concernant la répartition des postes d’encadrement supérieur parmi les fonctionnaires des nouveaux États membres est la suivante:

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-04-13]

(EN) The Commission would like to inform the honourable Member that in relation to nomination decisions of senior officials from the new Member States the situation as of 1 April 2005 is as follows:

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-04-13]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2005-04-13]

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Date index: 2024-01-22