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Traduction de «l'employeur de prouver » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

prove

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

le requérant devra prouver [ il appartiendra au requérant de prouver | il incombera au requérant de prouver ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

an onus will be placed on the applicant to show

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http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

association d'employeurs | association des employeurs | organisation d'employeurs | organisation patronale | syndicat patronal

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

employer association | employer organisation | employers' association | employers' organisation

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

stratégie d'image de l'employeur | stratégie d'image employeur | stratégie de marque employeur | stratégie employeur | branding employeur

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

employer branding

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

prouver sa cause | prouver ses prétentions

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

prove one's case

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

charge de la preuve [ fardeau de la preuve | fardeau probatoire | fardeau de prouver | fardeau de persuasion | charge de prouver ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

burden of proof [ burden of proving | onus of proof | onus of proving | onus in proving | duty to produce evidence ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

Comment prouver que vous êtes un citoyen canadien [ Comment prouver votre citoyenneté canadienne ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

How to Prove You Are a Canadian Citizen

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

image employeur | marque d'employeur | marque employeur | branding employeur

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

employer brand | employer image

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

Union des Confédérations de l'Industrie et des Employeurs d'Europe | Union des industriels et employeurs européens | Union des industries de la Communauté européenne | UNICE [Abbr.]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Federation of EC employers' organizations | Union of Industrial and Employers Confederations of Europe | Union of Industries in the European Community | UNICE [Abbr.]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

cotisation de l'employeur | contribution de l'employeur | cotisation patronale

https://www.termdat.bk.admin.c (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

employer's contribution | employer contribution

https://www.termdat.bk.admin.c (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

https://www.termdat.bk.admin.c (...) [HTML] [2018-01-01]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

41. demande aux États membres de prendre les mesures nécessaires pour garantir le renversement de la charge de la preuve, en veillant à ce qu'il incombe toujours à l'employeur de prouver que les différences de traitement constatées ne résultent pas d'une quelconque forme de discrimination;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-10-07]

41. Calls on the Member States to take the steps required to reverse the burden of proof, ensuring that it will always be the employer who has to prove that such differences in treatment as might have been found to exist have not resulted in any discrimination;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-10-07]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2015-10-07]

Les employeurs doivent prouver que le travailleur saisonnier disposera d'un hébergement convenable pendant son séjour.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-02-04]

Employers are required to provide evidence that the seasonal worker will have appropriate accommodation during their stay.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-02-04]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2014-02-04]

Deuxièmement, pour les autres catégories d'employeurs étrangers temporaires, nous disons qu'il faut obliger les employeurs à prouver — en fonction de critères rigoureux — qu'il y a véritablement une pénurie de main-d'oeuvre avant l'émission d'un avis relatif au marché du travail, ou AMT.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2013-05-20]

Second, we say for the remaining temporary foreign worker categories, employers must be required to prove on the basis of rigorous tests that there exists a genuine labour shortage before an LMO can be issued.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2013-05-20]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2013-05-20]

Le Programme des travailleurs étrangers temporaires permet aux travailleurs étrangers admissibles de travailler au Canada pendant une période déterminée, et ce, seulement si l'employeur peut prouver qu'il ne parvient pas à trouver les Canadiens et résidents permanents compétents pour occuper les postes à pourvoir.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2011-10-03]

The temporary foreign worker program allows eligible foreign workers to work in Canada for an authorized period of time only if employers can demonstrate that they are unable to find suitable Canadians/permanent residents to fill the jobs and that the entry of these workers will not have a negative impact on the Canadian labour market.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2011-10-03]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2011-10-03]

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Les employeurs et les recruteurs qui agissent au nom des employeurs devront prouver qu'ils ont respecté les lois fédérales et provinciales qui régissent l'emploi et le recrutement des employés.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2009-11-18]

Employers and recruiters acting on the employer's behalf would have to prove that they have complied in the past with federal and provincial laws that regulate employment or the recruitment of employees.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2009-11-18]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2009-11-18]

De tels dédommagements ne peuvent être a priori limités par un plafond maximal, sauf dans les cas où l'employeur peut prouver que le seul dommage subi par un demandeur comme suite à une discrimination au sens de la présente directive est le refus de prendre en considération sa demande d'emploi.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-07-05]

Such remedies may not be restricted by the fixing of a prior upper limit, except in cases where the employer can prove that the only damage suffered by an applicant as a result of discrimination within the meaning of this Directive is the refusal to take his job application into consideration.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-07-05]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2005-07-05]

Il convient donc d'exclure la fixation de tout plafond maximal a priori pour un tel dédommagement, sauf dans les cas où l'employeur peut prouver que le seul dommage subi par un demandeur comme suite à une discrimination au sens de la présente directive est le refus de prendre en considération sa demande d'emploi .

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-07-05]

It is therefore appropriate to exclude the fixing of any prior upper limit for such compensation, except where the employer can prove that the only damage suffered by an applicant as a result of discrimination within the meaning of this Directive was the refusal to take his/her job application into consideration .

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-07-05]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2005-07-05]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-07-04]

It is therefore appropriate to exclude the fixing of any prior upper limit for such compensation, except in cases where the employer can prove that the only damage suffered by an applicant as a result of discrimination within the meaning of this Directive is the refusal to take his /her job application into consideration.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-07-04]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2005-07-04]

Étant donné son caractère inhabituel et la nature insidieuse des représailles pouvant être exercées contre l'employé, il semble normal que ce soit à l'employeur de prouver que les mesures qu'il a prises sont légitimes et ne constituent pas des représailles.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2004-05-05]

I think the unusual nature of it and the insidious nature of reprisals are such that the onus should be on the employer to prove their actions are legitimate and are not reprisal.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2004-05-05]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2004-05-05]

Il y a, dans la Charte de la langue française, une exigence selon laquelle l'employeur doit prouver qu'il y a un besoin réel de la connaissance d'une langue autre que le français et de démontrer le niveau de compétence exigée, et c'est vrai pour tous les employés, notamment dans le secteur de la santé.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2003-06-10]

The Charter of the French Language includes a requirement that an employer prove that there is an actual need for employees to know a language other than French, and to demonstrate the level of proficiency that is required and that applies to all employees, particularly in the health care sector.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2003-06-10]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2003-06-10]

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Date index: 2022-12-09