A lot of times, when you have a locally engaged employee, the knowledge of the culture, the knowledge of the local language that this person has, will not always be welcome, because sometimes she'll be able to interview and know what the applicant is up to much more rapidly than a new officer who's just arrived, for example, who will take some time to come up to speed in those matters.
Souvent, lorsque les demandeurs ont affaire à un employé recruté localement, la connaissance que possède ce dernier de la culture, de la langue locale n'est pas toujours la bienvenue, car cette personne souvent verra beaucoup plus rapidement au travers de la façade qu'un nouvel agent fraîchement débarqué, par exemple, qui mettra un peu de temps avant de connaître les ficelles.
