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Continuing employment
Coreper
Fixed-term contract
Full time
Full-time
Full-time employment
Full-time job
Full-time work
Non volatile memory
Non-permanent employment contract
Non-volatile memory
Non-volatile storage
Permanent Representatives Committee
Permanent employment
Permanent job
Permanent memory
Permanent position
Permanent post
Permanent representation to the EU
Permanent storage
Steady job
Temporary contract
Temporary employment contract

Traduction de «non-permanent employment » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous
permanent employment | permanent post
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
emploi durable | emploi statutaire | engagement durable
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]
permanent employment | permanent job
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
emploi permanent
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]
full-time employment [ full-time | full-time job | full-time work | permanent employment | steady job | Full time(ECLAS) ]
http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
travail à plein-temps [ emploi permanent | plein-temps | travail à temps complet ]
http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]
fixed-term contract | non-permanent employment contract | temporary contract | temporary employment contract
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
contrat temporaire
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]
permanent employment | permanent job | permanent position | continuing employment
http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
emploi permanent | travail permanent | poste permanent | emploi régulier
http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]
continuing employment [ permanent employment | permanent job ]
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
emploi continu [ emploi permanent ]
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]
permanent employment | permanent job
http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
emploi permanent | travail permanent | poste permanent
http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]
non-volatile memory | non volatile memory | non-volatile storage | permanent memory | permanent storage
http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
mémoire non volatile | mémoire rémanente | mémoire permanente | mémoire à long terme
http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]
Coreper [ Permanent Representatives Committee ]
http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
Coreper [ Comité des représentants permanents ]
http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]
permanent representation to the EU
http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
représentation permanente auprès de l'UE
http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]
TRADUCTIONS EN CONTEXTE
MSs are encouraged to take the realities of the labour market into account as permanent employment contracts may be increasingly unusual, especially at the beginning of an employment relationship.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
Les États membres sont encouragés à tenir compte des réalités du marché du travail, les contrats de travail à durée indéterminée pouvant être de plus en plus rares, tout particulièrement au début d’une relation d’emploi.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]
Although the crisis years have been detrimental for permanent employment, the greatest burden of adjustment fell mainly on temporary jobs (non-renewal).
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
Même si les années de crise ont été défavorables aux emplois permanents, l’ajustement économique a pesé principalement sur les emplois temporaires (non-renouvellement).
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]
In general, a permanent employment contract should therefore be considered as sufficient proof.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
En général, un contrat de travail à durée indéterminée doit donc être considéré comme une preuve suffisante.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]
MSs are encouraged to take the realities of the labour market into account as permanent employment contracts may be increasingly unusual, especially at the beginning of an employment relationship.
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2013-12-31]
Les États membres sont encouragés à tenir compte des réalités du marché du travail, les contrats de travail à durée indéterminée pouvant être de plus en plus rares, tout particulièrement au début d’une relation d’emploi.
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2013-12-31]
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2013-12-31]
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In general, a permanent employment contract should therefore be considered as sufficient proof.
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2013-12-31]
En général, un contrat de travail à durée indéterminée doit donc être considéré comme une preuve suffisante.
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2013-12-31]
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2013-12-31]
Several Member States (Belgium, France, Greece, Poland) explained various restrictive measures by the need to protect permanent employment and to avoid a situation in which permanent positions might be filled by workers employed on a temporary basis.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2013-06-30]
Certains (Belgique, France, Grèce, Pologne) ont légitimé diverses mesures restrictives par la nécessité de protéger l’emploi permanent et d’éviter qu’on puisse affecter à un poste permanent des travailleurs embauchés avec un statut temporaire.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2013-06-30]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2013-06-30]
Several Member States (Belgium, France, Greece, Poland) explained various restrictive measures by the need to protect permanent employment and to avoid a situation in which permanent positions might be filled by workers employed on a temporary basis.
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2013-06-30]
Certains (Belgique, France, Grèce, Pologne) ont légitimé diverses mesures restrictives par la nécessité de protéger l’emploi permanent et d’éviter qu’on puisse affecter à un poste permanent des travailleurs embauchés avec un statut temporaire.
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2013-06-30]
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2013-06-30]
In the event that [Question 4] is answered in the affirmative, is the difference between the consequences normally provided for under national law in relation to the unlawful interruption of a permanent employment relationship, on the one hand, and the consequences in the case of a fixed-term employment relationship, on the other, justifiable under Clause 4 [of Directive 1999/70/EC]?
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2013-02-21]
En cas de réponse affirmative à la question précédente, les conséquences différentes que la législation nationale attache à l’interruption illégale de la relation d’emploi selon qu’elle est à durée indéterminée où à durée déterminée sont-elles justifiables au regard de la clause 4?
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2013-02-21]
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2013-02-21]
They must therefore be kept informed of vacancies for permanent employment.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2008-11-18]
Ils doivent donc être tenus informés des offres d’emplois permanents.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2008-11-18]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2008-11-18]
Spain has introduced an extra allowance in employers' contributions for the permanent employment of women in jobs in which they are under represented.
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1999-12-31]
L'Espagne a introduit un abattement supplémentaire sur les cotisations des employeurs lié à l'emploi permanent de femmes dans des emplois où elles sont sous-représentées.
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1999-12-31]
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [1999-12-31]


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