The Italian Jobs Act makes decisive changes in employment protection legislation and unemployment benefits to improve entry and exit in the labour market, enhance reallocation of labour across sectors and promote more stable open-ended employment, notably for the young.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2014-12-31]

La loi italienne sur les emplois modifie de manière décisive la législation sur la protection de l’emploi et les allocations de chômage, ceci afin d’améliorer l’accès et la sortie du marché du travail, de favoriser le redéploiement transsectoriel de la main-d’œuvre et de promouvoir un recours accru aux contrats de travail à durée indéterminée, notamment pour les jeunes.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2014-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2014-12-31]

Bill C-11 leaves the door open for open-ended promiscuous relationships to be rewarded at taxpayers' expense.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

Le projet de loi C-11 ouvre grand la porte à la sanction, aux frais des contribuables, de relations légères très ouvertes.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-02]

In that regard, the Court considers that such a measure does not establish a regime of compulsory retirement but allows employers and employees to agree, by individual or collective agreements, on a means, other than resignation or dismissal, of ending employment relationships on the basis of the age of eligibility for a retirement pension.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2010-10-11]

À cet égard, la Cour considère qu’une telle mesure n’instaure pas un régime impératif de départ obligatoire à la retraite, mais un mode d’extinction des relations de travail fondé sur l’âge d’admission au bénéfice d’une pension de retraite, indépendamment des hypothèses de démission ou de licenciement.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2010-10-11]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2010-10-11]

Article 71(1)(a)(i) of Council Regulation (EEC) No 1408/71 of 14 June 1971 on the application of social security schemes to employed persons, to self-employed persons and to members of their families moving within the Community, as amended and updated by Council Regulation (EC) No 118/97 of 2 December 1996, as amended by Council Regulation (EC) No 1606/98 of 29 June 1998, must be interpreted as meaning that a frontier worker who, immediately after the end of a full-time employment relationship with an employer in a Member State, is em ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2012-12-31]

L’article 71, paragraphe 1, sous a), i), du règlement (CEE) no 1408/71 du Conseil, du 14 juin 1971, relatif à l’application des régimes de sécurité sociale aux travailleurs salariés, aux travailleurs non salariés et aux membres de leur famille qui se déplacent à l’intérieur de la Communauté, dans sa version modifiée et mise à jour par le règlement (CE) no 118/97 du Conseil, du 2 décembre 1996, tel que modifié par le règlement (CE) no 1606/98 du Conseil, du 29 juin 1998, doit être interprété en ce sens qu’un travailleur frontalier qui, immédiatement après la fin d’une relation de travail à temps plein avec un ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2012-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2012-12-31]

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In this option, workers would have an open ended contract from the very beginning of the employment relationship with their employer and would no longer, as is now often the case, start with a series of fixed term or agency contracts.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2006-12-31]

Dans cette option, les travailleurs auraient un contrat à durée indéterminée dès le début de leur relation de travail avec leur employeur et ne commenceraient plus, comme cela est aujourd'hui souvent le cas, par une série de contrats à durée déterminée ou intérimaires.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2006-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2006-12-31]

Under the schemes, aid is provided for employment grants, as encouragement for employers to hire people who have been unemployed for a long time, for training and work contracts and for the conversion of training and work contracts into open-ended employment contracts.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1998-07-21]

Ces régimes comprennent des aides au bourses de travail, à l'embauche de chômeurs de longue durée, aux contrats de formation et travail, et à la transformation de contrats de formation et travail en contrats à durée indéterminée.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1998-07-21]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [1998-07-21]

The aid scheme to promote recruitment through training and employment contracts, which has been in operation since 1990, and the scheme for converting such contracts into open-ended employment contracts provide for reductions in employers' social security contributions for a maximum period of three years.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1998-07-21]

Le régime d'aides en faveur des embauches par des contrats de formation et travail, en vigueur depuis 1990, ainsi que les aides pour la transformation de ces contrats en contrats à durée indéterminée, consistent en des réductions de charges sociales pendant une période de 3 ans maximum.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1998-07-21]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [1998-07-21]

3. It shall be open to Member States to provide that the appropriate special medical surveillance referred to in paragraph 2 shall extend beyond the end of the employment relationship of the worker concerned.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1990-12-31]

3. Les États membres ont la faculté de prévoir que la surveillance médicale spéciale appropriée visée au paragraphe 2 va au-delà de la fin de la relation de travail du travailleur concerné.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1990-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [1990-12-31]

1.employment relationships governed by a fixed-duration contract of employment concluded directly between the employer and the worker, where the end of the contract is established by objective conditions such as: reaching a specific date, completing a specific task or the occurence of a specific event;

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1990-12-31]

1)aux relations de travail régies par un contrat de travail à durée déterminée, conclu directement entre l'employeur et le travailleur, où la fin du contrat de travail est déterminée par des conditions objectives telles qu'atteinte d'une date précise, achèvement d'une tâche déterminée ou survenance d'un événement déterminé;

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1990-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [1990-12-31]

The aid is in the form of grants of up to PTA 600 000 for the creation of additional jobs through the conclusion of open-ended employment contracts for long-term unemployed persons of less than 25 or more than 40 years of age who have followed training courses organized by the region.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

Les aides consistent en des subventions de maximum 600.000 pesetas pour la création de postes de travail supplémentaires par la passation de contrats de travail à durée indéfinie en faveur de chômeurs de longue durée âgés de moins de 25 ans ou plus de 40 ayant suivi des cours de formation organisés par la région.

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Date index: 2022-05-12