The following dimensions will be found in the left hand column: the spheres of consensus that are required to make an organization work; the typical communication mechanisms that it has; the way it recruits people to work in it; the socialization strategy, or the way an organization promotes a stable sense of what it is all about among the people that work in it; the scope the organization has over people's lives; the pervasiveness of the organization in their lives; the nature of the work and its relation to the amount of bureaucracy; and, finally, the functions of its rules.
Les dimensions suivantes se trouvent dans la colonne de gauche: les sphères de consensus nécessaires au fonctionnement de l'organisation, les mécanismes de communication typique dont elle est dotée, la façon dont elle recrute les gens qui y travaillent, la stratégie de socialisation, c'est-à-dire la façon dont une organisation projette une image stable de ce qu'elle est auprès des gens qui y travaillent, la portée de l'organisation sur la vie des gens, la mesure dans laquelle elle envahit chacun des secteurs de leur vie, la nature du travail et sa relation avec l'ampleur de la bureaucratie et, enfin, les fonctions de ses règles.
