Our goal is to have a harassment-free workplace, particularly concerning sexual harassment — not only because of the nature of sexual harassment.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-07]

Notre objectif est d'éliminer le harcèlement, particulièrement le harcèlement sexuel, du milieu de travail, et cela non seulement en raison de la nature du harcèlement sexuel.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-07]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2014-09-07]

Some of the Hill employees are covered by their parties under certain harassment-free workplace policies that I worked on bringing in for the Liberal Party, which we adopted and presented to the other parties.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

Certains employés de la Colline sont protégés par leurs partis en vertu de certaines politiques contre le harcèlement au travail auxquelles j'ai collaboré au Parti libéral et que nous avons d'ailleurs adoptées et présentées aux autres partis.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-02]

In early October of this year we took advantage of Treasury Board's renewed policy on harassment prevention and resolution and the new directive on the harassment complaint process as an opportunity to reiterate the department's commitment to a harassment-free workplace.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-11-28]

Au début d'octobre, nous avons profité du renouvellement de la Politique sur la prévention et la résolution du harcèlement et de la Directive sur le processus de traitement des plaintes de harcèlement du Secrétariat du Conseil du Trésor pour réitérer la volonté du ministère de créer un milieu de travail exempt de harcèlement.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-11-28]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2012-11-28]

First, the text defines psychological harassment and abuse of power and then it requires the federal public administration to provide public servants with a harassment-free workplace.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2004-10-25]

Dans un premier temps, le texte définit le harcèlement psychologique et l'abus de pouvoir, puis oblige l'administration publique fédérale à offrir aux fonctionnaires un milieu de travail qui en soit exempt.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2004-10-25]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2004-10-25]

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That consultation revealed that the majority of Member States favoured comprehensive smoke-free policies in all enclosed workplaces and public places.

http://eur-lex.europa.eu/summa (...) (...) [HTML] [2009-10-21]

Il en est ressorti que la plupart des États membres étaient plutôt en faveur de politiques d’interdictions générales de fumer dans tous les lieux de travail et lieux publics fermés.

http://eur-lex.europa.eu/summa (...) (...) [HTML] [2009-10-21]

http://eur-lex.europa.eu/summa (...) [HTML] [2009-10-21]

The consultation initiated by the Commission's Green Paper "Towards a Europe free from tobacco smoke: policy options at EU level"[7] revealed significant support both for comprehensive smoke-free policies in all enclosed workplaces and public places and for further EU action to promote smoke-free environments throughout the Member States.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2008-12-31]

La consultation lancée par la Commission au moyen de son Livre vert «Vers une Europe sans fumée de tabac: les options stratégiques au niveau de l'Union européenne»[7] a fait apparaître que nombreux étaient les partisans de politiques d'interdiction générale de fumer dans tous les lieux de travail et lieux publics fermés et de nouvelles mesures à l'échelon communautaire en faveur du développement des espaces non-fumeurs dans l'ensemble des États membres.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2008-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2008-12-31]

(16) The consultation initiated by the Commission's Green Paper "Towards a Europe free from tobacco smoke: policy options at EU level"[18] revealed strong support both for comprehensive smoke-free policies in all enclosed workplaces and public places and for further EU action to promote smoke-free environments throughout the Member States.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2008-12-31]

(16) La consultation lancée par la Commission au moyen de son Livre vert «Vers une Europe sans fumée de tabac: les options stratégiques au niveau de l'Union européenne»[18] a fait apparaître que nombreux étaient les partisans de politiques d'interdiction générale de fumer dans tous les lieux de travail et lieux publics fermés et de nouvelles mesures à l'échelon communautaire en faveur du développement des espaces non-fumeurs dans l'ensemble des États membres.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2008-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2008-12-31]

In issuing its communications about a Community strategy concerning health and safety at work and the strengthening of the quality dimension in employment and social policy, as well as in publishing its Green Paper on Corporate Social Responsibility, the Commission is urged to take account of the problem of harassment in the workplace and to consider the need for legislation. Of course, it is possible that the Commission will say t ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-09-18]

Nous exhortons la Commission à tenir compte du problème du harcèlement sur le lieu de travail, d'une part, dans ses communications sur la qualité dans les politiques sociales et de l'emploi et sur la stratégie communautaire en matière de santé et de sécurité au travail, et d'autre part, dans son livre vert sur la responsabilité sociale des entreprises, ainsi qu'à réfléchir à la nécessité d'une initiative législative. Il est bien entendu possible que la Commission réponde que nous n'avons pas besoin d'une telle législation et que nous ne devons pas nous en doter.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-09-18]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2001-09-18]

The sessions focused on building awareness, outlining roles and responsibilities in contributing to a respectful and harassment-free workplace, and introducing the policy and internal resolution procedures.

http://www.parl.gc.ca/About/Li (...) (...) [HTML]

Les séances étaient axées sur la sensibilisation, sur les rôles et les responsabilités qui contribuent à favoriser un milieu de travail empreint de respect et sans harcèlement, et sur la politique et les processus internes de résolution de conflits.

http://www.parl.gc.ca/About/Li (...) (...) [HTML]

http://www.parl.gc.ca/About/Li (...) [HTML]

That consultation revealed that the majority of Member States favoured comprehensive smoke-free policies in all enclosed workplaces and public places.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML]

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