Between 1993 and 1997, one third of accidents involving time off work for which compensation was paid involved young people between the ages of 15 and 29.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-10]

De 1993 à 1997, le tiers des accidentés indemnisés pour un accident avec perte de temps étaient des jeunes âgés entre 15 et 29 ans.

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Stress is the second biggest cause of time off work in the UK: 13 million working days are lost through stress, depression, anxiety, with a cost of GBP 13 billion a year – if we are looking at economics, and some of us like to look at economics in the round, Mr Clark.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-12-14]

Le stress est le deuxième motif le plus important de congé de maladie au Royaume-Uni: 13 millions de journées de travail sont perdues pour cause de stress, de dépression, d’anxiété, d’où un coût annuel de 13 milliards de livres - si nous considérons l’aspect économique, et certains de nous aiment considérer l’aspect économique en détail, M. Clark.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-12-14]

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For us the issue of on-call time as working time is also important, whether you are working in a burger bar or a hospital, and the compensatory rest element is also crucial, given that stress is one of the biggest causes of time off work and that is linked to working time.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-05-09]

La question de savoir si le temps de garde inactif est à considérer comme temps de travail est également importante à nos yeux, que vous travailliez dans un établissement de restauration rapide ou dans un hôpital. Tout aussi crucial est le problème des repos compensateurs, sachant que le stress est l’une des principales causes de l’absentéisme et qu’il est lié au temps de travail.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-05-09]

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With increased training and education requirements, driving goods vehicles will similarly become the exclusive domain of the privileged middle classes or of those who are fortunate enough to work for employers who feel obliged or are possibly legally bound to pay all of their training fees, plus the cost of replacement drivers while they take time off work to complete their training courses.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-04-06]

Compte tenu de l'accroissement des exigences en matière de formation et d'enseignement, les véhicules de transport de marchandises tomberont aussi dans le domaine exclusif des classes moyennes privilégiées ou des personnes qui ont la chance de pouvoir travailler pour un employeur qui se sent moralement obligé ou qui est juridiquement contraint de prendre en charge non seulement l'ensemble des frais de formation de leur personnel, mais aussi le coût occasionné par le remplacement des chauffeurs en congé-formation.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-04-06]

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Without legally-entrenched rights to paid time off work (e.g. 35 hours per year for properly validated training), workers and employees may not have the time to take advantage of new schemes promoting lifelong learning.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-06-05]

Sans dispositions légales consacrant le droit à un congé de formation payé (35 heures par année, par exemple, au titre d'une formation dûment validée), les travailleurs et les employés n'auront sans doute pas le temps matériel de bénéficier des nouveaux régimes visant à promouvoir l'éducation et la formation tout au long de la vie.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-06-05]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2002-06-05]

(ka) ‘Voluntary unpaid donation’ shall mean the donation of blood or blood components by a person of his/her own free will and without receiving payment in cash or in kind in return which could be considered a substitute for money. This also includes time off work reasonably required for donation and travel. Small tokens, gratuities, refreshments and the reimbursement of direct costs and direct travel expenses are compatible with the voluntary and unpaid donation of blood.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-04-23]

k bis) "don de sang volontaire non rémunéré": tout don de sang ou de composants sanguins fait par une personne de sa propre volonté et sans contrepartie de paiement en espèces ou en nature qui pourrait être considérée comme une compensation financière – cette définition englobant également le temps pris sur le temps de travail raisonnablement nécessaire au don propre et au déplacement, tandis que les petites primes et gratifications, les rafraîchissements et le remboursement des dépenses et des frais de transport effectifs sont compatibles avec le don de sang volontaire non rémunéré.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-04-23]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2002-04-23]

The framework agreement requires Member States and/or social partners to take the necessary measures to allow workers to take time off work on grounds of force majeure for urgent family reasons in cases of sickness or accident where the immediate presence of the worker is indispensable.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

L'accord-cadre prévoit également l'obligation pour les Etats membres et/ou les partenaires sociaux de prendre les mesures nécessaires pour autoriser le travailleur à s'absenter du travail pour cause de force majeure liée à des raisons familiales urgentes, en cas de maladie ou d'accident rendant indispensable la présence immédiate du travailleur.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

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The framework agreement also makes it mandatory for Member States and/or management and labour to take the necessary measures to entitle workers to take time off work on grounds of force majeure for urgent family reasons in cases of sickness or accident making the immediate presence of the worker indispensable.

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- Traditional social relations rest on a clear distinction between place and time at work and place and time off work.

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- Les relations sociales traditionnelles reposent sur une distinction claire entre lieu et temps de travail et lieu et temps hors du travail.

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