Just to give you an example, if we have an occupational demand for college instructors which has been actually fairly popular and is on the current list of 38 over the next five years for, say, 1,000, and these are just hypothetical numbers, I think we need to look at an option where, once we hit 2,000, 3,000, 4,000, or 5,000 applications in our system, we perhaps not take any more applications for college instructors until we've worked our way through that inventory of applications for that particular occupation.
Je vais vous donner un exemple: si nous avons une demande pour des formateurs au niveau collégial — une profession assez populaire qui se trouve actuellement sur la liste des 38 — pour les cinq années à venir; disons que nous en avons besoin de 1 000, c'est un chiffre hypothétique, je crois que lorsque nous aurons 2 000, 3 000, 4 000 ou 5 000 demandes dans notre système, nous devrons refuser toutes les autres demandes dans cette profession tant que nous n'aurons pas passé en revue toutes les demandes pertinentes figurant dans l'inventaire.
