Accord européen du 1er juillet 1970 relatif au travail des équipages des véhicules effectuant des transports internationaux par route [ AETR ]

https://www.termdat.bk.admin.c (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

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TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Visa facilitation agreements are negotiated back-to-back with readmission agreements and are “tailor-made”, responding to the specific needs of the third country concerned and provide simplification of the short-term visa issuing procedures for certain categories of persons.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Les accords relatifs à l'assouplissement des formalités de délivrance des visas sont négociés dans la foulée des accords de réadmission et sont faits sur mesure, en tenant compte des besoins spécifiques du pays tiers concerné. Ils visent à simplifier les procédures de délivrance de visas de courte durée pour certaines catégories de personnes.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

At the same time, we must bring the long term unemployed and people with relatively low skills back into work.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Il importe, en même temps, de ramener au travail les chômeurs de longue durée et les personnes ayant un niveau de compétences relativement faible.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

The European Commission tabled legislative proposals on Work-Life Balance on 26 April 2017, which will give more flexibility and better protection to mothers, fathers and carers, whether they wish to take time off caring for their children, benefit from flexible working arrangements or go back to work.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2017-10-30]

La Commission européenne a présenté, le 26 avril 2017, des propositions législatives relatives à l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée, qui offriront davantage de flexibilité et une meilleure protection aux mères, aux pères et aux aidants, qu'ils souhaitent s'absenter pour s'occuper de leurs enfants, bénéficier de modalités de travail flexibles ou reprendre le travail.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2017-10-30]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2017-10-30]

This back-to-work agreement demonstrates all parties' mutual interest in returning to work, returning the port to full operation, and getting Canada's economy back on track.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-03-26]

Ce protocole de retour au travail montre que toutes les parties souhaitent que le travail reprenne, que le port recommence à fonctionner à plein régime et que la situation économique soit redressée.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-03-26]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-03-26]

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Member State law or collective agreements, including ‘works agreements’, may provide for specific rules on the processing of employees' personal data in the employment context, in particular for the conditions under which personal data in the employment context may be processed on the basis of the consent of the employee, the purposes of the recruitment, the performance of the contract of employment, including discharge of obligations laid down by law or by collective agreements, management, planning and organisation of work, equality ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2016-04-26]

Le droit des États membres ou des conventions collectives, y compris des «accords d'entreprise» peuvent prévoir des règles spécifiques relatives au traitement des données à caractère personnel des employés dans le cadre des relations de travail, notamment les conditions dans lesquelles les données à caractère personnel dans le cadre des relations de travail peuvent être traitées sur la base du consentement de l'employé, aux fins du recrutement, de l'exécution du contrat de travail, y compris le respect des obligations fixées par la lo ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2016-04-26]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2016-04-26]

In addition they should receive a written job integration agreement before reaching 18 months of unemployment, offering them a concrete and personalised plan back to work.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2015-09-16]

Ceux-ci devraient en outre bénéficier, avant la fin du 18 mois de chômage, d'un accord écrit d'intégration professionnelle leur proposant un plan concret et personnalisé de retour à l'emploi.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2015-09-16]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2015-09-16]

Let us take the example of a situation where a work conflict has been settled but where certain employees do not return to work on the prescribed date because of certain provisions in the back-to-work agreement.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2011-03-21]

Prenons l'exemple d'une situation où un conflit de travail est réglé, mais où certains employés ne retournent pas au travail à la date donnée en raison de ce qui est prévu dans l'entente de retour au travail.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2011-03-21]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2011-03-21]

I am going to try to demonstrate this, but the Minister of Labour has made a good start on that today by showing her true colours: the colours of a Conservative government that could not care less about people’s working conditions or their right of association, their right to use pressure tactics, their right to speak or their right to negotiate a collective agreement without having big brother, in the form of the federal government, coming along and saying no. They have to get back ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-05-27]

Il penche tout le temps du côté des actionnaires, jamais du côté des travailleurs et des travailleuses, de leurs familles et de leurs intérêts. Je vais essayer d'en faire la démonstration, mais la ministre du Travail a bien commencé l'exercice aujourd'hui en montrant ses vraies couleurs, soit les couleurs d'un gouvernement conservateur qui n'a rien à cirer des conditions de travail des gens, de leur droit de s'associer, de leur droit d'exercer des moyens de pression, de leur droit de s'exprimer, de leur droit de négocier une convention collective sans avo ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-05-27]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2012-05-27]

' The purpose of our amendment is to delete all the words after the word ``agreement'' so that the parties will have much more freedom to agree on provisions other than those provided for in the bill, more particularly relating to the term of the agreement (2050) We would like the parties to have the opportunity, if they so wish, to negotiate provisions other than those in the bill, and especially a back to work agreement.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1995-03-14]

Notre amendement vise à ce que l'article se termine au mot «disposition», de telle façon que les parties aient beaucoup plus de marge de manoeuvre sur laquelle elles pourraient s'entendre que seulement celle qui est prévue dans le projet de loi, notamment celle qui porte sur la durée (2050) On voudrait que les parties aient la chance, s'ils veulent négocier autre chose que les éléments qui sont déjà contenus dans le projet de loi, qu'ils puissent avoir une latitude là-dessus et, notamment au niveau du protocole de retour au travail, entre autres.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1995-03-14]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [1995-03-14]

How was this useful to ADM if, in its back to work agreement, the company not only agreed to fire these scabs but also promised not to rehire them for the duration of the collective agreement?

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML]

En quoi cela a-t-il servi ADM, puisque dans le protocole de retour au travail, la compagnie a consenti à congédier ces scabs et elle s'est de plus engagée à ne plus les embaucher pour toute la durée de la convention collective?

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