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Traduction de «Balance between work and private life » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE
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http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

reconciling work and family life | work-life balance

https://www.termdat.bk.admin.c (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

équilibre travail-vie privée | conciliation travail-vie privée | conciliation des vies professionnelle et familiale | conciliation travail-vie personnelle

https://www.termdat.bk.admin.c (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

https://www.termdat.bk.admin.c (...) [HTML] [2018-01-01]

Balancing Work and Personal Life in Revenue Canada

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

La conciliation de la vie professionnelle et personnelle à Revenu Canada

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

Balancing Work and Family Life

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Équilibrer vie professionnelle et familiale

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

Employed Mothers: Balancing Work and Family Life

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Les mères au travail : concilier la vie professionnelle et la vie familiale

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

work-family balance | work-life balance | life-work balance

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

conciliation travail-famille | équilibre travail-famille | conciliation travail-vie personnelle

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

work-life balance day | life balance day

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

congé de conciliation travail-vie personnelle | congé de conciliation travail/vie personnelle | congé de conciliation travail-vie | congé de conciliation travail/vie

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

work-life balance | WLB [Abbr.]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

équilibre entre vie professionnelle et vie privée

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

course aiding the transition between school and working life

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

cours de transition école/travail

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

ensuring full equality in practice between men and women in working life

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

assurer concrètement une pleine égalité entre hommes et femmes dans la vie professionnelle

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

8. Calls on the Commission to secure through the Working Time Directive and other relevant legislation working hours respecting workers’ health, safety and human dignity and to regulate more efficiently the balance between work and private life for workers and a weekly common day of rest;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-11-23]

8. demande à la Commission de garantir, grâce à la directive sur le temps de travail et à d'autres textes législatifs pertinents, des horaires de travail respectueux de la santé, de la sécurité et de la dignité humaine des travailleurs, et de réglementer de manière plus efficace l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée ainsi que le jour hebdomadaire commun de repos;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-11-23]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2015-11-23]

It entails the recognition of employees' efforts and their value, as well as their need for balance between work and private life.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

Cela veut dire reconnaître les efforts déployés par les employés et leur importance, ainsi que comprendre la nécessité pour eux d'équilibrer leur travail et leur vie privée.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-02]

44. Calls on the Member States and social partners to adopt measures against discrimination on grounds of gender, against inequalities of training between men and women and against segregation of the labour market, to promote a successful balance between work and private life and complete transparency with regard to pay, and to include these issues in legislation or collective agreements;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-05-23]

44. demande aux États membres et aux partenaires sociaux de prendre des mesures contre la discrimination fondée sur le sexe, contre les inégalités dans la formation, contre la ségrégation du marché du travail, en faveur d'une conciliation effective entre vie professionnelle et vie privée et en faveur de la transparence totale des salaires, et de les inclure dans la législation ou les conventions collectives;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-05-23]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2012-05-23]

An environment which favours a proper balance between work and private life for all staff thanks to increased use of flexible working arrangements in the context of a working environment that gives priority to achieving objectives.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2010-11-30]

Un environnement qui favorise un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour l'ensemble du personnel grâce au recours accru aux formules de travail flexibles dans le con- texte d'un environnement de travail privilégiant l'atteinte d'objectifs.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2010-11-30]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2010-11-30]

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4.1. Flexible work organisation is promoted in order to facilitate a better balance between work and private life: DG Human Resources and Security will analyse the operational consequences of flexible working arrangements in a context of limited resources.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2010-11-30]

4.1. Diffuser une organisation du travail flexible en vue de faciliter un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée : La DG Ressources Humaines et Sécurité analysera les conséquences opérationnelles des modalités d'organisation du travail flexible dans un contexte de ressources limitées.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2010-11-30]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2010-11-30]

This will enable us to meet the aspirations and expectations of staff in terms of career prospects, interesting work, autonomy and balance between work and private life.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2010-11-30]

Cela permettra de répondre aux aspirations et attentes du personnel en termes de perspectives de carrières, d'intérêt des tâches, d'autonomie et d'équilibre entre vie privée et vie professionnelle.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2010-11-30]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2010-11-30]

Three processes will be targeted: the forward planning of personnel, in order to ensure that future HR needs take account of gender factors; performance management and evaluation, in order to assess the existence of imbalances based on gender and to remedy them if necessary and to ensure that this does not undermine the balance between work and private life; and reporting, in order to include needs relating to monitoring the implementation of this strategy.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2010-11-30]

Trois processus seront ciblés : la gestion prévisionnelle des effectifs, afin d'assurer que les besoins futurs identifiés en termes de ressources humaines prennent en compte les facteurs liés au genre; la gestion et l'évaluation de la performance, afin d'apprécier l'existence de déséquilibres fondés sur le genre et d'y remédier le cas échéant et de veiller à ce qu'elle ne remette pas en cause l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée; le reporting, afin d'intégrer les besoins liés au suivi de la mise en œuvre de cette stra ...[+++]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2010-11-30]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2010-11-30]

33. Calls on the Member States to identify equality of the sexes and a balance between work and private life as government priorities;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-03-22]

33. appelle les États membres à faire de l'égalité des sexes et de l'équilibre entre travail et vie privée des priorités gouvernementales;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-03-22]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2006-03-22]

- diversity of contractual and working arrangements, including on working time, favoring career progression, a better balance between work and private life and between flexibility and security;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-05-21]

– la diversité des modalités en termes de contrats et de travail, notamment en matière de temps de travail, favorisant la progression de carrière ainsi qu'un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et entre flexibilité et sécurité;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-05-21]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2003-05-21]

- given the appropriate labour and social security law guarantees, diversity of contractual and working arrangements, including on working time, favouring career progression, a better balance between work and private life and between flexibility and security;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-05-21]

– dans un contexte garantissant l'application des dispositions en vigueur dans les domaines du droit social et du travail, la diversité des modalités en termes de contrats et de travail, notamment en matière de temps de travail, favorisant la progression de carrière ainsi qu'un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et entre flexibilité et sécurité;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-05-21]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2003-05-21]

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Date index: 2021-11-17